СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ВОРКУТА"
РЕШЕНИЕ
от 13 апреля 2009 г. № 335
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ И ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ВОРКУТА"
Принято
Советом МО ГО "Воркута"
7 апреля 2009 года
(в ред. решений Совета МО городского округа "Воркута"
от 23.10.2009 № 403
, от 25.06.2011 № 63
)
Руководствуясь статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и в соответствии с Законами Республики Коми от 21.12.2007 № 133-РЗ
"О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", Постановлением
Правительства Республики Коми от 24.09.2008 № 260 "О нормативах формирования в Республике Коми расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы", статьей 35
Устава муниципального образования городского округа "Воркута", Совет муниципального образования городского округа "Воркута" решил:
(в ред. решения
Совета МО городского округа "Воркута" от 23.10.2009 № 403)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить размеры
должностных окладов муниципальных служащих муниципального образования городского округа "Воркута" согласно приложению 1.
2. Утвердить Положение
об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования городского округа "Воркута" согласно приложению 2.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава городского округа
В.БУДОВСКИЙ
Приложение 1
к решению
Совета МО ГО "Воркута"
от 13 апреля 2009 г. № 335
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ВОРКУТА"
(в ред. решения
Совета МО городского округа "Воркута"
от 25.06.2011 № 63)
┌────────────────────────────────────────────────────────┬────────────────┐
│ Наименование должностей │ Размер │
│ │ должностного │
│ │ оклада в месяц │
│ │ (в рублях) │
- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
4. Премия муниципальным служащим выплачивается по распоряжению представителя нанимателя (работодателя) на основании рапортов руководителей структурных подразделений (управлений, отделов и секторов).
В отношении руководителей управлений, департаментов, отделов решение об установлении размера и выплаты премии принимается по представлению заместителей руководителя администрации, осуществляющих координацию и контроль их деятельности, руководителем администрации.
В отношении заместителей руководителя администрации решение об установлении размера и выплаты премии принимает руководитель администрации.
5. При наличии экономии по оплате труда представителем нанимателя (работодателя) может быть принято решение о поощрении и определен размер единовременной премии муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы муниципального образования городского округа "Воркута".
6. Представитель нанимателя (работодатель) имеет право снизить размер или лишить премии муниципального служащего по следующим основаниям:
- нарушение (по вине служащего) действующего порядка рассмотрения заявлений и обращений граждан;
- нарушение (по вине служащего) сроков предоставления отчетности, информации с контрольными сроками их представления в вышестоящие органы;
- нарушение (по вине служащего) сроков исполнения поручений работодателя;
- низкое качество подготовки деловых документов, аналитических материалов, заключений по проектам нормативных правовых актов;
- неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;
- нарушение трудовой дисциплины;
- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
Решение о полном или частичном лишении премии принимается представителем нанимателя (работодателем) за тот расчетный период, в котором наложено дисциплинарное взыскание и оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).
Статья 8. Материальная помощь
1. Материальная помощь муниципальным служащим оказывается в размере двух месячных фондов оплаты труда в год: один фонд оплаты труда при выходе в очередной ежегодный отпуск (в случае использования ежегодного оплачиваемого отпуска по частям материальная помощь оказывается по желанию работника в любое время использования отпуска), второй - при завершении календарного года.
2. Муниципальному служащему, не обратившемуся за выплатой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, материальная помощь выплачивается в конце календарного года по письменному заявлению.
3. Увольняемым муниципальным служащим оказание материальной помощи в год увольнения осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения, по письменному заявлению.
4. При наличии экономии фонда заработной платы в индивидуальном порядке материальная помощь оказывается:
- в связи со смертью муниципального служащего (возмещение расходов осуществляется представителем нанимателя на основании заявления члена семьи умершего (погибшего) лица с приложением подтверждающих документов);
- в связи со смертью близких родственников (родителей, мужа, жены, детей) по заявлению лица, замещающего должность муниципальной службы, с приложением подтверждающих документов;
- при рождении ребенка;
- в связи с утратой или повреждением здоровья муниципального служащего в результате несчастного случая;
- в других непредвиденных случаях.
Материальная помощь, оказываемая в соответствии с подпунктом 4 статьи 8
, выплачивается в размере не более должностного оклада с учетом надбавки за классный чин, надбавки за выслугу лет, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(п. 4 в ред. решения
Совета МО городского округа "Воркута" от 25.06.2011 № 63)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Статья 9. Фонд оплаты труда муниципальных служащих
1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются нормативы размеров средств для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере не более двенадцати должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере не более трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере не более четырех должностных окладов муниципального служащего;
(пп. 3 в ред. решения
Совета МО городского округа "Воркута" от 23.10.2009 № 403)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере не более полутора должностных окладов;
5) премий по результатам работы - в размере не более трех должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за особые условия муниципальной службы;
(в ред. решения
Совета МО городского округа "Воркута" от 23.10.2009 № 403)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6) материальной помощи - в размере не более двух должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
(в ред. решения
Совета МО городского округа "Воркута" от 23.10.2009 № 403)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными данной статьей.
3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном действующим законодательством.
