КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "БАБЫНИНСКИЙ РАЙОН"
РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ
РЕШЕНИЕ
от 14 июля 2011 г. № 83
О ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ
КУЛЬТУРЫ МР "БАБЫНИНСКИЙ РАЙОН"
Руководствуясь Законом
Калужской области от 09.04.2009 № 537-ОЗ "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры", Районное Собрание
РЕШИЛО:
1. Утвердить Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры и дополнительного образования в сфере культуры МР "Бабынинский район" (далее - Положение) (приложение № 1).
2. Администрации МР "Бабынинский район" (Калиничев Н.А.) обеспечить перевод на отраслевую систему оплаты труда работников учреждений культуры и дополнительного образования в сфере культуры в соответствии с настоящим Положением
.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления поселений МР "Бабынинский район" перевести на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры поселений.
4. Постановление Районного Собрания от 16.08.2002 № 36 "О порядке назначения и выплаты надбавки к должностному окладу библиотечным работникам и дополнительных отпусках" признать утратившим силу.
5. Решение
Районного Собрания от 28.02.2008 № 225 "Об установлении доплат к тарифной ставке (окладу) работникам дошкольных образовательных учреждений и учреждений культуры" в части, касающейся учреждений культуры, признать утратившим силу.
6. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 1 октября 2011 года.
Глава муниципального района
"Бабынинский район"
А.И.Захаров
Приложение № 1
к Решению
Районного Собрания
муниципального района
"Бабынинский район"
от 14 июля 2011 г. № 83
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
МР "БАБЫНИНСКИЙ РАЙОН"
Отраслевая система оплаты труда работников учреждений культуры и дополнительного образования в сфере культуры МР "Бабынинский район" (далее - учреждения культуры) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калужской области, МР "Бабынинский район", содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
Оплата труда работников учреждений культуры состоит из ставки (оклада) заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая премии за качество и результативность выполненной работы.
Ставка (оклад) заработной платы работников учреждений культуры состоит из базовой составляющей ставки (оклада), базового коэффициента в зависимости от должности (профессии, специальности) по профессиональным квалификационным группам (далее - базовый коэффициент) и повышающих коэффициентов в зависимости от различных факторов, таких как квалификационная категория работника, вид (тип), масштаб деятельности и местонахождение учреждения культуры (далее - повышающие коэффициенты).
Установить базовую составляющую ставки (оклада) заработной платы для работников учреждений культуры в размере 4611 рублей.
Размер индексации базовой составляющей ставки (оклада) работников учреждений культуры устанавливается муниципальным правовым актом.
Установить размеры базовых коэффициентов
для работников учреждений культуры согласно приложению № 1 к настоящему Положению, размеры повышающих коэффициентов
для работников учреждений культуры - согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
Размер ставки (оклада) работника учреждения культуры определяется как произведение базовой составляющей ставки (оклада), базового коэффициента и повышающего коэффициента в зависимости от местонахождения учреждения культуры. Размер ставки (оклада) руководителя учреждения культуры определяется как произведение базовой составляющей ставки (оклада) и повышающих коэффициентов для руководителей учреждений культуры в зависимости от группы по оплате труда и местонахождения учреждения культуры.
Установить размеры повышающих коэффициентов
для руководителей учреждений культуры в зависимости от группы по оплате труда согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
Приложение № 4
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников учреждений культуры
МР "Бабынинский район"
ВИДЫ И УСЛОВИЯ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
1. К компенсационным выплатам относятся:
- выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в ночное время;
- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата за сверхурочную работу;
- иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
2. Условия применения и размеры компенсационных выплат:
2.1. За работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - в размере от 4% до 12% от ставки (оклада) заработной платы.
Конкретные размеры выплат устанавливаются работодателем в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.2. За каждый час работы в ночное время - в размере 35% от часовой ставки (оклада) заработной платы.
2.3. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.4. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.5. За сверхурочную работу - в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.6. Иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. К стимулирующим выплатам относятся:
- доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- доплата за наличие ученой степени;
- доплата за стаж работы (выслугу лет);
- доплаты отдельным категориям работников;
- поощрительные выплаты;
- премии за качество и результативность выполняемой работы.
4. Условия применения и размеры стимулирующих выплат:
4.1. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы может устанавливаться работникам учреждений на определенный срок, но не более одного года.
Конкретные размеры доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы работникам учреждений и порядок их установления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
4.2. Доплата за наличие ученой степени работникам учреждений культуры устанавливается в соответствии с Законом
Калужской области от 09.10.1998 № 17-ОЗ "О науке и научно-технической политике в Калужской области".
4.3. Доплата за стаж работы (выслугу лет) устанавливается в соответствии с коллективными договорами. Порядок, условия применения и размеры доплаты за стаж работы (выслугу лет) определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
4.4. Отдельным категориям работников устанавливаются следующие доплаты:
- в размере разницы между месячной заработной платой работника и величиной прожиточного минимума
, установленной в Калужской области для трудоспособного населения;
- работникам учреждений культуры, которым присвоено почетное звание Российской Федерации, - в размере 1500 рублей в месяц;
- работникам учреждений культуры, имеющим отраслевые награды: нагрудный значок Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры "Отличник кинематографии СССР", значок Министерства культуры СССР "За отличную работу", нагрудные знаки Министерства культуры Российской Федерации "За достижения в культуре" и "Почетный кинематографист России"; имеющим государственные награды Российской Федерации (за исключением почетных званий Российской Федерации), государственные награды СССР, а также государственные награды республик, входивших в состав СССР, - в размере 1000 рублей в месяц.
4.5. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором и Региональным отраслевым соглашением по учреждениям культуры Калужской области.
4.6. Порядок и условия премирования работников учреждения по результатам труда, включая показатели эффективности труда для работников учреждения, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
4.7. Конкретные размеры поощрительных выплат и премий работникам учреждений определяются в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
4.8. Выплаты стимулирующего характера, включая премии за качество и результативность выполняемой работы, руководителям учреждений культуры производятся по решению отдела культуры администрации МР "Бабынинский район".
