ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ВИЧУГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 марта 2009 г. № 180-п
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВИЧУГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления
администрации
Вичугского муниципального района от 16.03.2011 № 165-п)
В соответствии с Постановлением главы администрации Вичугского муниципального района № 700 от 20.10.2008, приказом Департамента здравоохранения Ивановской области № 55 от 10.03.2009 "О методических рекомендациях по установлению выплат стимулирующего характера и должностных окладов руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных учреждений здравоохранения Ивановской области" постановляю:
1. Утвердить Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Вичугского муниципального района (приложение № 1).
2. Финансирование расходов, связанное с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на обеспечение и выполнение функций муниципальными учреждениями здравоохранения района в части оплаты труда работников, предусмотренных за счет средств местного бюджета.
3. Главным врачам муниципальных учреждений здравоохранения Вичугского муниципального района разработать и утвердить положения об оплате труда работников учреждений, а также внести необходимые изменения в действующие локальные нормативные акты, коллективные и трудовые договоры.
4. Постановление главы администрации Вичугского муниципального района от 31.12.2008 № 906-п считать утратившим силу с момента вступления в силу данного постановления.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации - руководителя отдела социальной политики О.В. Стрелкову.
6. Настоящее постановление вступает в силу с 01.04.2009.
Глава администрации
Вичугского муниципального района
В.К.ВОЛКОВ
Приложение № 1
к постановлению
главы администрации
Вичугского муниципального района
от 30.03.2009 № 180-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВИЧУГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. Постановления
администрации
Вичугского муниципального района от 16.03.2011 № 165-п)
1. Общие положения
├─────────────────────┼────────────────┼─────────────────┼────────────────┤
│ V │ 1,0 │ 1,16│ 1,25│
└─────────────────────┴────────────────┴─────────────────┴────────────────┘
Перечень должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу учреждения, приводится в приложении 5 к настоящему Положению (не приводится).
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 № 167н.
При определении размера среднемесячной заработной платы основного персонала учитываются средства, формирующие фонд оплаты труда, за исключением средств федерального бюджета, получаемых по реализации национального проекта "Здоровье", средств, полученных от предпринимательской деятельности.
Критерий отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей:
- больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:
┌─────────────────────────┬───────────────────────────┐
│ Группы по оплате труда │ Число сметных коек │
│ руководителей │ │
├─────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ I │1201 и более │
├─────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ II │от 801 до 1200 │
├─────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ III │от 501 до 800 │
├─────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ IV │от 251 до 500 │
├─────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ V │до 250 │
└─────────────────────────┴───────────────────────────┘
При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число мест в дневных стационарах.
При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов.
Больничное учреждение, имеющее в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), относится по оплате труда руководителей на одну группу выше.
3.3. Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже минимального оклада руководителя по группе оплаты труда с применением повышающего коэффициента по должности.
3.4. При определении должностного оклада главного бухгалтера применяется повышающий коэффициент по должности без квалификационной категории.
Конкретный размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается работодателем по согласованию с Территориальным фондом обязательного медицинского страхования по Ивановской области.
3.5. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с постановлением администрации Вичугского муниципального района Ивановской области.
4. Другие вопросы оплаты труда
4.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждения, производится по ставкам почасовой оплаты труда исходя из минимального оклада ПКГ должностей "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" с применением коэффициентов:
- Профессор, доктор наук, "Народный врач" - 0,30;
- Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" - 0,25;
- Лица, не имеющие ученой степени, званий, - 0,15.
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 25 часов в месяц не считается совместительством.
4.2. Оклады (должностные оклады), а также другие условия оплаты труда работников, с которыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников учреждения, с соблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
4.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Должности медицинских работников, специалистов, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, должны быть приведены в соответствие с Номенклатурой должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях (приложение 6 к настоящему Положению - не приводится).
4.4. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
