Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 6 июля 2011 г. № 1515
УПРАВЛЕНИЕ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 27 мая 2011 г. № 93
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА УПРАВЛЕНИЯ
ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Федеральный закон № 79-ФЗ принят 27.07.2004, а не 24.07.2004.
В соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и в целях рациональной организации служебной деятельности Управления записи актов гражданского состояния Республики Башкортостан (далее - Управление), повышения, эффективности и укрепления служебной дисциплины приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок
Управления (далее - Служебный распорядок).
2. Начальникам отделов Управления или лицам, их замещающим, ознакомить со Служебным распорядком государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении, и принять необходимые меры по его неукоснительному исполнению.
3. Начальникам отделов Управления или лицам, их замещающим, осуществлять непосредственный контроль за соблюдением Служебного распорядка государственными гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан соответствующих отделов Управления, общий контроль осуществлять отделу кадров Управления (З.М.Сайфуллина).
4. Отделу правового обеспечения Управления (А.Р.Зарипов) обеспечить регистрацию настоящего Приказа в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов в установленном порядке.
5. Отделу кадров Управления (З.М.Сайфуллина) разработать и представить:
проект приказа об утверждении перечня должностей, для которых устанавливается ненормированный служебный день, в течение десяти дней с момента вступления в силу настоящего Приказа;
проект Приказа об утверждении перечня должностей, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, в течение десяти дней с момента вступления в силу настоящего Приказа.
6. Признать утратившим силу Приказ Управления от 28 февраля 2011 г. № 36 "Об утверждении Служебного распорядка Управления записи актов гражданского состояния Республики Башкортостан".
7. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляй за собой.
Начальник
З.А.АБУБАКИРОВА
Утвержден
Приказом Управления записи
актов гражданского состояния
Республики Башкортостан
от 27 мая 2011 г. № 93
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
УПРАВЛЕНИЯ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Служебный распорядок Управления записи актов гражданского состояния Республики Башкортостан (далее - Служебный распорядок) определяет порядок назначения и увольнения государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении записи актов гражданского состояния Республики Башкортостан (далее - гражданских служащих), основные права и обязанности гражданских служащих и представителя нанимателя, режим служебного времени и отдыха, а также виды поощрения, применяемые к гражданским служащим, и ответственность за нарушение настоящего Служебного распорядка.
1.2. В соответствии с пунктом 2 статьи 1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) представитель нанимателя - начальник Управления записи актов гражданского состояния Республики Башкортостан (далее - Управление) либо представитель начальника Управления, осуществляющий полномочия начальника Управления.
1.3. Служебный распорядок является обязательным для исполнения гражданскими служащими Управления.
12) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;
13) уведомлять представителя нанимателя обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
14) исполнять иные основные обязанности, установленные статьей 15 Федерального закона, в том числе соблюдать ограничения, выполнять обязанности и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, связанные с гражданской службой.
4.2. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации и Республики Башкортостан, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.
4.3. В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством.
V. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ
5.1. Представитель нанимателя обязан создавать условия, необходимые для соблюдения гражданскими служащими служебной дисциплины.
5.2. Представитель нанимателя обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также Конституцию
Республики Башкортостан, Законы Республики Башкортостан и иные нормативные правовые акты Республики Башкортостан по вопросам гражданской службы, условия служебных контрактов;
2) обеспечить прохождение гражданским служащим гражданской службы и замещение должности гражданской службы;
3) создавать необходимые условия для безопасной и эффективной работы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей;
4) оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;
5) своевременно и в полном объеме выплачивать гражданским служащим денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством;
6) обеспечивать медицинское обслуживание гражданских служащих, в том числе после выхода на пенсию;
7) производить обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью в связи с исполнением должностных обязанностей;
8) исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством.
VI. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. В соответствии с действующим законодательством для гражданских служащих Управления устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями - суббота, воскресенье.
Время начала и окончания служебного дня в Управлении устанавливается с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут с перерывом для отдыха и питания в период с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.
В соответствии с трудовым законодательством в предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.
При совпадении выходного и праздничного дня перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
6.2. В целях более качественного обслуживания населения в отделах ЗАГС Управления может быть установлен иной режим работы, при этом общая продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. График работы отдела ЗАГС Управления, отличающийся от указанного в п. 6.1
настоящего Служебного распорядка, подлежит утверждению приказом Управления.
6.3. Гражданским служащим, замещающим главные группы должностей гражданской службы устанавливается ненормированный служебный день. Для гражданских служащих, замещающих ведущие, старшие и младшие группы должностей гражданской службы, ненормированный служебный день устанавливается приказом Управления, служебным контрактом и в соответствии с перечнем должностей, для которых устанавливается ненормированный служебный день, утвержденный приказом Управления.
6.4. Гражданским служащим, замещающим главные группы должностей гражданской службы в Управлении, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, а замещающим ведущие, старшие и младшие группы должностей гражданской службы в Управлении - продолжительностью 30 календарных дней.
6.5. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданского служащего за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
6.6. Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве трех календарных дней.
6.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданским служащим ежегодно с учетом производственной необходимости и пожеланий гражданских служащих в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым начальником Управления. Продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с действующим законодательством.
6.8. Отсутствие гражданского служащего на служебном месте по уважительным причинам должно быть предварительно согласовано с непосредственным начальником соответствующего отдела Управления. О своем нахождении на стационарном либо амбулаторном лечении гражданский служащий обязан известить непосредственного начальника отдела Управления в день открытия листка нетрудоспособности.
VII. ПООЩРЕНИЯ И НАГРАЖДЕНИЯ
ЗА ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ В УПРАВЛЕНИИ
7.1. За высокопрофессиональное выполнение служебных обязанностей, продолжительную и безупречную работу и другие успехи применяются меры поощрения гражданских служащих, установленные действующим законодательством.
7.2. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.
7.3. Решения о поощрении оформляются приказом Управления по представлению непосредственного начальника отдела Управления либо начальника отдела кадров Управления, доводятся до сведения коллектива. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.
7.4. За особые служебные заслуги гражданские служащие представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению медалями, орденами, почетными грамотами, нагрудными значками, знаками и к присвоению почетных званий в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
VIII. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, гражданский служащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения определяются действующим законодательством.
8.2. Дисциплинарные взыскания применяются Управлением по результатам служебной проверки. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется гражданскому служащему под расписку в 5-дневный срок со дня его издания.
8.3. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. До истечения года со дня применения дисциплинарное взыскание может быть снято начальником Управления по собственной инициативе, просьбе гражданского служащего, ходатайству его непосредственного начальника отдела Управления.
8.4. Гражданскому служащему, на которого наложено дисциплинарное взыскание, по решению начальника Управления на срок от трех месяцев до одного года может быть уменьшена (вплоть до нулевого размера) ежемесячная премия по результатам работы, предусмотренная Положением о материальном стимулировании гражданских служащих Управления. Срок, в течение которого гражданскому служащему ежемесячная премия по результатам работы выплачивается в уменьшенном размере, указывается в приказе Управления о наложении дисциплинарного взыскания. В случае снятия дисциплинарного взыскания до истечения срока его действия, ежемесячная премия по результатам работы гражданскому служащему выплачивается в размере, предусмотренном Положением о материальном стимулирований гражданских служащих Управления с даты издания приказа Управления о снятии дисциплинарного взыскания.
