Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 4 июля 2011 г. № 1511
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 18 апреля 2011 г. № 861-Д
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МИНИСТЕРСТВА
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом
Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом
Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о кадровом резерве Министерства здравоохранения Республики Башкортостан (далее - Положение).
2. Отделу кадровой политики и государственной гражданской службы Министерства здравоохранения Республики Башкортостан обеспечить формирование кадрового резерва Министерства здравоохранения Республики Башкортостан в порядке, установленном Положением.
3. Зарегистрировать настоящий Приказ в установленном порядке в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов.
4. Признать утратившим силу Приказ
Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 16 января 2009 года № 34-Д "Об утверждении Положения о кадровом резерве Министерства здравоохранения Республики Башкортостан".
5. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Министр
Г.А.ШЕБАЕВ
Утверждено
Приказом Министерства здравоохранения
Республики Башкортостан
от 18 апреля 2011 г. № 861-Д
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о кадровом резерве Министерства здравоохранения Республики Башкортостан (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ Президента Российской Федерации), Законом
Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" (далее - Закон Республики Башкортостан), Указом
Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан" (далее - Указ Президента Республики Башкортостан).
1.2. Положение определяет порядок формирования кадрового резерва Министерства здравоохранения Республики Башкортостан (далее - кадровый резерв Минздрава РБ), а также порядок замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - вакантная должность) кандидатами, состоящими в кадровом резерве.
1.3. Целями формирования кадрового резерва Минздрава РБ является обеспечение:
равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданской службе Республики Башкортостан (далее - гражданская служба);
профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Башкортостан (далее - гражданские служащие);
формирования кадрового состава гражданской службы;
обмена информацией между государственными органами Республики Башкортостан (далее - государственные органы) об открывшихся вакантных должностях гражданской службы;
ротации гражданских служащих.
1.4. Гражданский служащий (гражданин):
может состоять в кадровом резерве Минздрава РБ на замещение нескольких должностей гражданской службы, в том числе в нескольких государственных органах;
включенный в кадровый резерв Минздрава РБ для замещения одной должности, может быть назначен в порядке, установленном Указом
Президента Республики Башкортостан, на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность, в том числе в ином государственном органе, в случае его соответствия установленным квалификационным требованиям.
1.5. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв Минздрава РБ сроком на 5 лет.
Указанный срок исчисляется со дня издания приказа Министерства здравоохранения Республики Башкортостан о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Минздрава РБ.
II. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА МИНЗДРАВА РБ
И РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ МИНЗДРАВА РБ
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Реестр должностей государственной гражданской службы РБ, утвержден Указом Президента РБ № УП-615 от 20.12.2006, а не 10.12.2006.
2.1. Кадровый резерв Минздрава РБ формируется с учетом Реестра
должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, утвержденного Указом Президента Республики Башкортостан от 10 декабря 2006 года № УП-615, и Перечня
специализаций должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, утвержденного Указом Президента Республики Башкортостан от 26 марта 2007 года № УП-122, на основании поступивших заявлений гражданских служащих (граждан).
Кадровый резерв Минздрава РБ формируется на конкретную должность гражданской службы конкретного структурного подразделения Министерства здравоохранения Республики Башкортостан (далее - Минздрав РБ).
Если в Минздраве РБ учреждены две и более должности гражданской службы, относящиеся к одной категории и группе должностей гражданской службы, для которых установлены идентичные функциональные обязанности в соответствии с должностным регламентом, кадровый резерв Минздрава РБ формируется на указанные должности единым списком гражданских служащих (граждан).
2.2. Перечень
должностей гражданской службы, для замещения которых формируется кадровый резерв Минздрава РБ, утвержден Приказом Минздрава РБ от 26 февраля 2010 года № 381-Д "Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Министерства здравоохранения Республики Башкортостан, для замещения которых формируется кадровый резерв Министерства здравоохранения Республики Башкортостан". При этом указанный перечень
, а также приказ Минздрава РБ о внесении изменений и дополнений в него должны соответствовать статье 22 Федерального закона, Указу
Президента Российской Федерации, быть опубликованы не менее чем в одном официальном периодическом печатном издании и размещены на официальном сайте Минздрава РБ.
2.3. В кадровый резерв Минздрава РБ включаются:
гражданские служащие (граждане) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Минздрава РБ. В этом случае в кадровый резерв Минздрава РБ на конкретную должность включаются не более 3 гражданских служащих (граждан);
гражданские служащие, рекомендованные аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв Минздрава РБ в порядке должностного роста, без ограничения их количества;
гражданские служащие, освобожденные от замещаемой должности гражданской службы по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, указанным в части 1 статьи 39 Федерального закона, без ограничения их количества;
гражданские служащие (граждане), участвовавшие в конкурсе на замещение вакантной должности и рекомендованные конкурсной комиссией к включению в кадровый резерв Минздрава РБ, без ограничения их количества.
2.4. При формировании кадрового резерва на конкурсной основе порядок и условия проведения конкурса для формирования кадрового резерва Минздрава РБ, включая оповещение, работу конкурсной комиссии, информирование о результатах конкурса, осуществляются в соответствии со статьей 22 Федерального закона, Указом
Президента Российской Федерации.
Решение конкурсной комиссии является основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Минздрава РБ либо отказа в таком включении.
2.5. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Минздрава РБ оформляется приказом Минздрава РБ в течение одного месяца со дня возникновения основания для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Минздрава РБ.
2.6. Включение гражданского служащего в кадровый резерв Минздрава РБ является основанием для:
внесения соответствующих записей в личное дело и иные документы, подтверждающие служебную деятельность;
направления на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.
Гражданин, включенный в кадровый резерв Минздрава РБ, в случаях, установленных законодательством Республики Башкортостан, направляется на профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств бюджета Республики Башкортостан. При этом указанный гражданин вправе проходить стажировку в Минздраве РБ, в случаях, предусмотренных индивидуальным планом профессионального развития гражданского служащего (гражданина).
2.7. Работа с кадровым резервом Минздрава РБ осуществляется в соответствии с приказом Минздрава РБ.
Отдел кадровой политики и государственной гражданской службы Минздрава РБ:
формирует список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Минздрава РБ (далее - список кадрового резерва) по форме
согласно приложению № 1, утвержденному Указом Президента Республики Башкортостан;
заполняет учетные карточки гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Минздрава РБ, по форме
согласно приложению № 2, утвержденному Указом Президента Республики Башкортостан (далее - учетные карточки);
составляет отчет о движении кадрового резерва Минздрава РБ по форме
согласно приложению № 3, утвержденному Указом Президента Республики Башкортостан (далее - отчет о движении кадрового резерва Минздрава РБ).
Список кадрового резерва Минздрава РБ, учетные карточки, отчет о движении кадрового резерва Минздрава РБ ведутся на бумажных и электронных носителях.
Порядок и сроки представления списка кадрового резерва, учетных карточек и отчета о движении кадрового резерва Минздрава РБ устанавливаются органом по управлению государственной службой Республики Башкортостан.
2.8. По решению министра здравоохранения Республики Башкортостан замещение вакантной должности гражданской службы в Минздраве РБ лицами, включенными в кадровый резерв Минздрава РБ, осуществляется по результатам оценки выполнения ими индивидуальных планов профессионального развития гражданского служащего (гражданина).
2.9. Порядок
утверждения, осуществления контроля за выполнением индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего (гражданина) определяется Приказом Минздрава РБ от 8 ноября 2010 года № 2406-Д "О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве здравоохранения Республики Башкортостан".
2.10. Типовые индивидуальные планы профессионального развития гражданского служащего (гражданина) по категориям и группам должностей гражданской службы утверждаются органом по управлению государственной службой Республики Башкортостан совместно с Башкирской академией государственной службы и управления при Президенте Республики Башкортостан.
2.11. Оценку выполнения индивидуальных планов профессионального развития гражданскими служащими (гражданами), включенными в кадровый резерв Минздрава РБ на конкретные должности гражданской службы конкретного структурного подразделения Минздрава РБ либо включенными в кадровый резерв Минздрава РБ единым списком на должности гражданской службы, относящиеся к одной категории и группе должностей гражданской службы, для которых установлены идентичные функциональные обязанности в соответствии с должностным регламентом, осуществляет министр здравоохранения Республики Башкортостан или уполномоченное им лицо.
2.12. По результатам указанной оценки министр здравоохранения Республики Башкортостан назначает гражданского служащего (гражданина) на вакантную должность гражданской службы либо отказывает в таком назначении.
2.13. В случае отказа в назначении указанным гражданским служащим (гражданам) министр здравоохранения Республики Башкортостан осуществляет оценку выполнения индивидуальных планов профессионального развития лицами, включенными в кадровый резерв Минздрава РБ на иные должности гражданской службы, при их соответствии установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы и письменном согласии.
III. ИСКЛЮЧЕНИЕ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО (ГРАЖДАНИНА)
ИЗ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА МИНЗДРАВА РБ
3.1. Основаниями исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Минздрава РБ являются:
а) личное заявление, направленное на имя министра здравоохранения Республики Башкортостан;
б) назначение его на должность гражданской службы, для замещения которой он был включен в кадровый резерв Минздрава РБ;
в) наличие заболевания, препятствующего прохождению гражданской службы, подтвержденного заключением учреждения здравоохранения;
г) отказ от предложения о замещении соответствующей должности гражданской службы;
д) изменение квалификационных требований к соответствующей должности гражданской службы, если в результате такого изменения гражданский служащий (гражданин) перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности гражданской службы, в резерве на замещение которой он состоит;
е) сокращение должности гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;
ж) смерть (гибель) гражданского служащего (гражданина) либо признание гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
з) достижение гражданским служащим (гражданином) возраста 60 лет;
и) истечение максимального срока нахождения в кадровом резерве;
к) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождению гражданского служащего на гражданской службе.
3.2. Повторное включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Минздрава РБ допускается в случаях его исключения из кадрового резерва Минздрава РБ по основаниям, предусмотренным подпунктами "а"
, "б"
, "г"
, "д"
, "е"
, "и"
и "к" пункта 3.1
настоящего Положения.
3.3. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Минздрава РБ принимается приказом Минздрава РБ в течение одного месяца со дня возникновения основания для исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Минздрава РБ.
IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1. Прохождение гражданским служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки является преимущественным основанием для его включения в кадровый резерв Минздрава РБ на конкурсной основе.
4.2. Сведения, содержащие персональные данные о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Минздрава РБ, подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.3. Гражданский служащий (гражданин) вправе обжаловать решения, принятые по вопросам, связанным с кадровым резервом на гражданской службе Республики Башкортостан, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
