АДМИНИСТРАЦИЯ Г. ЧЕРНОГОРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 июня 2011 г. № 1860-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОТДЕЛА, ГОРОДСКОГО МЕТОДИЧЕСКОГО
КАБИНЕТА ГУО АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЧЕРНОГОРСКА,
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ОЗДОРОВЛЕНИЕ ДЕТЕЙ В ЛЕТНИЙ ПЕРИОД И РЕАЛИЗУЮЩИХ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ
НА ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ОРИЕНТАЦИЮ ДЕТЕЙ, ПЕРЕВОДИМЫХ
НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
В целях совершенствования нормативной базы по вопросам оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением
Правительства Республики Хакасия от 24 мая 2011 г. № 288 "Об утверждении Методических рекомендаций по переходу муниципальных образовательных учреждений Республики Хакасия на новую систему оплаты труда", Постановлением
Главы города Черногорска от 29 апреля 2011 г. № 1415-п "О переходе на новую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Черногорска, работников хозяйственного отдела ГУО администрации города Черногорска и городского методического кабинета ГУО администрации города Черногорска", Постановлением Главы города Черногорска от 7 июня 2011 г. № 1744-п "О переходе на новую систему оплаты труда муниципальных образовательных учреждений", статьей 27
Устава города Черногорска постановляю:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников хозяйственного отдела, городского методического кабинета ГУО администрации города Черногорска, муниципальных образовательных учреждений, осуществляющих оздоровление детей в летний период и реализующих дополнительные образовательные программы, направленные на профессиональную ориентацию детей, переводимых на новую систему оплаты труда (приложение 1).
2. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Черногорск".
3. Настоящее Постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяет свое действие на отношения, сложившиеся с 1 июня 2011 г.
4. Контроль за исполнением Постановления возложить на А. Ващенко, заместителя Главы администрации г. Черногорска по социальным вопросам.
Глава города Черногорска
ВАСИЛИЙ БЕЛОНОГОВ
Приложение № 1
к Постановлению Главы
города Черногорска
от 20.06.2011 № 1860-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОТДЕЛА,
ГОРОДСКОГО МЕТОДИЧЕСКОГО КАБИНЕТА ГУО АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ЧЕРНОГОРСКА, МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОЗДОРОВЛЕНИЕ ДЕТЕЙ В ЛЕТНИЙ
ПЕРИОД И РЕАЛИЗУЮЩИХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ
ПРОГРАММЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ОРИЕНТАЦИЮ
ДЕТЕЙ, ПЕРЕВОДИМЫХ НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников хозяйственного отдела, городского методического кабинета ГУО администрации города Черногорска, муниципальных образовательных учреждений, осуществляющих оздоровление детей в летний период и реализующих дополнительные образовательные программы, направленные на профессиональную ориентацию детей, переводимых на новую систему оплаты труда, разработано в соответствии со статьями 29, 41 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 г. № 3266-1 "Об образовании", статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением
Правительства Республики Хакасия 24.05.2011 № 288 "Об утверждении Методических рекомендаций по переходу муниципальных образовательных учреждений Республики Хакасия на новую систему оплаты труда", Постановлением
Главы города Черногорска от 29 апреля 2011 г. № 1415-п "О переходе на новую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Черногорска, работников хозяйственного отдела ГУО администрации города Черногорска и городского методического кабинета ГУО администрации города Черногорска", Постановлением Главы города Черногорска от 7 июня 2011 г. № 1744-п "О переходе на новую систему оплаты труда муниципальных образовательных учреждений" и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников хозяйственного отдела (далее - ХО), городского методического кабинета ГУО администрации города Черногорска (далее - ГМК), муниципальных образовательных учреждений, осуществляющих оздоровление детей в летний период и реализующих дополнительные образовательные программы, направленные на профессиональную ориентацию детей (далее по тексту - МОУ), переводимых на новую систему оплаты труда.
1.2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников ХО, ГМК и МОУ за счет средств местного бюджета города, порядок установления базовых окладов (базовых должностных окладов) работников ХО, ГМК, МОУ по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Система оплаты труда в ХО, ГМК и МОУ устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, которые принимаются в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и настоящим Положением.
1.4. Заработная плата работников ХО, ГМК и МОУ (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами ХО, ГМК и МОУ, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников ХО, ГМК и МОУ до перехода на новую систему оплаты труда (далее - НСОТ), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
│ │ │современных педагогических технологий; развитие │
│ │ │информационного образовательного пространства ОУ │
│ │ │города; повышение ИКТ-компетентности педагогов и │
│ │ │школьников │
├───┼────────────────┼────────────────────────────────────────────────────┤
│3. │Премиальные │По итогам работы за квартал за интенсивность, │
│ │выплаты по │напряженность и высокие показатели │
│ │итогам работы │ │
└───┴────────────────┴────────────────────────────────────────────────────┘
Примерный перечень
показателей стимулирования работников основного персонала
муниципальных образовательных учреждений, осуществляющих
оздоровление детей в летний период и реализующих
дополнительные образовательные программы, направленные
на профессиональную ориентацию детей
┌───┬────────────────┬────────────────────────────────────────────────────┐
│№ │Выплаты │Показатели │
│п/п│стимулирующего │ │
│ │характера │ │
├───┼────────────────┼────────────────────────────────────────────────────┤
│1 │2 │3 │
├───┼────────────────┼────────────────────────────────────────────────────┤
│1. │За интенсивность│Участие во внедрении инновационных образовательных │
│ │и высокие │программ; участие в создании и функционировании │
│ │результаты │экспериментальной площадки, ресурсного центра на │
│ │работы │базе образовательного учреждения; разработка │
│ │ │программ кружков и факультативов; использование в │
│ │ │образовательном процессе здоровьесберегающих │
│ │ │технологий │
├───┼────────────────┼────────────────────────────────────────────────────┤
│2. │За качество │Создание и реализация сетевых, инновационных │
│ │выполняемых │программ, в том числе элективных курсов в рамках │
│ │работ │профильного обучения; отсутствие учащихся, состоящих│
│ │ │на учете в комиссии по делам несовершеннолетних; │
│ │ │отсутствие конфликтных ситуаций; высокий уровень │
│ │ │исполнительской дисциплины; выполнение плана │
│ │ │воспитательной работы; образцовое содержание │
│ │ │кабинета; высокий уровень организации отдыха детей, │
│ │ │совершенствование форм и содержания отдыха и │
│ │ │оздоровления детей и подростков │
├───┼────────────────┼────────────────────────────────────────────────────┤
│3. │Премиальные │Позитивная динамика достижений учащихся; официально │
│ │выплаты по │зафиксированные достижения педагога в конкурсах и │
│ │итогам работы │исследовательских работах │
└───┴────────────────┴────────────────────────────────────────────────────┘
