ДУМА ПОЛЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ТРЕТИЙ СОЗЫВ
РЕШЕНИЕ
от 26 октября 2006 г. № 276
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПООЩРЕНИЯХ И ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ПОЛЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
(в ред. Решений Думы Полевского городского округа
от 19.06.2008 № 612
, от 22.06.2009 № 816
,
от 30.06.2011 № 364
)
В соответствии с пунктом 1 статьи 62
Устава Полевского городского округа, руководствуясь статьей 23
Устава Полевского городского округа, Дума Полевского городского округа решила:
1. Утвердить Положение
о поощрениях и дисциплинарной ответственности муниципальных служащих органов местного самоуправления Полевского городского округа (прилагается).
2. Настоящее Решение вступает в силу после официального опубликования.
3. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на комитет Думы по местному самоуправлению и правовому регулированию (Г.Б. Пьянков).
Глава
Полевского городского округа
В.Я.РЕЙТЕР
Утверждено
Решением Думы
Полевского городского округа
от 26 октября 2006 г. № 276
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПООЩРЕНИЯХ И ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ПОЛЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
(в ред. Решений Думы Полевского городского округа
от 19.06.2008 № 612
, от 22.06.2009 № 816
,
от 30.06.2011 № 364
)
Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение о поощрениях и дисциплинарной ответственности муниципальных служащих органов местного самоуправления Полевского городского округа (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона
Свердловской области от 29.10.2007 № 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области" и направлено на стимулирование добросовестного, эффективного и на высоком профессиональном уровне исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей, способствующих повышению авторитета органов местного самоуправления Полевского городского округа, а также на привлечение муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них должностных обязанностей.
Положением определяются виды, основания и порядок применения поощрений и дисциплинарных взысканий для муниципальных служащих.
(часть 1 в ред. Решения
Думы Полевского городского округа от 30.06.2011 № 364)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Настоящим Положением устанавливаются виды поощрений, порядок их применения, а также дисциплинарные взыскания, налагаемые на муниципальных служащих органов местного самоуправления Полевского городского округа.
Статья 2. Основания для поощрения муниципальных служащих
1. Основанием для поощрения являются:
- продолжительная и безупречная служба;
- выполнение заданий особой важности и сложности;
- отличные результаты аттестации.
(часть 1 в ред. Решения
Думы Полевского городского округа от 30.06.2011 № 364)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Безупречность службы определяется добросовестным исполнением должностных обязанностей, обеспечением соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан, а также отсутствием дисциплинарных взысканий.
(часть 2 в ред. Решения
Думы Полевского городского округа от 30.06.2011 № 364)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Важность и сложность задания в каждом конкретном случае определяется руководителем органа местного самоуправления, в компетенцию которого входит решение данного вопроса.
Статья 3. Виды поощрений
1. К муниципальному служащему применяются следующие виды поощрения:
- объявление благодарности;
- выплата единовременного денежного поощрения, в том числе в связи с выходом на пенсию;
(в ред. Решения
Думы Полевского городского округа от 22.06.2009 № 816)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- награждение ценным подарком на сумму до 3 тысяч рублей;
- награждение Почетной грамотой органа местного самоуправления Полевского городского округа;
- присвоение почетного звания Полевского городского округа.
(в ред. Решения
Думы Полевского городского округа от 22.06.2009 № 816)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Единовременное денежное вознаграждение выплачивается:
1) в связи с юбилейными и знаменательными датами (50, 55 и каждые последующие 5 лет со дня рождения) при стаже муниципальной службы в органах местного самоуправления Полевского городского округа:
(в ред. Решения
Думы Полевского городского округа от 30.06.2011 № 364)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- до 5 лет (включительно) - 1/2 должностного оклада;
- до 10 лет (включительно) - один должностной оклад;
- свыше 10 лет - два должностных оклада.
3. Единовременное денежное поощрение выплачивается в связи с выходом на пенсию за выслугу лет в размере 3 должностных окладов. Для выплаты данного поощрения стаж муниципальной службы в органах местного самоуправления Полевского городского округа должен быть не менее 10 лет.
(часть 3 в ред. Решения
Думы Полевского городского округа от 30.06.2011 № 364)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Муниципальные служащие могут быть поощрены Почетной грамотой и Благодарственным письмом Главы Полевского городского округа, Почетной грамотой Думы Полевского городского округа.
(часть 4 в ред. Решения
Думы Полевского городского округа от 30.06.2011 № 364)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Статья 4. Порядок применения поощрения
1. Решение о применении поощрения к муниципальному служащему в виде объявления благодарности, выплаты единовременного денежного поощрения, награждения ценным подарком принимается руководителем органа местного самоуправления и оформляется соответствующим правовым актом.
Решение о награждении Почетной грамотой и Благодарственным письмом Главы Полевского городского округа принимается Главой Полевского городского округа по представлению руководителя органа местного самоуправления, в котором работает представляемый к поощрению муниципальный служащий.
Решение о награждении Почетной грамотой Думы Полевского городского округа принимается Думой Полевского городского округа в порядке, установленном Положением
о Почетной грамоте Думы Полевского городского округа.
(часть 1 в ред. Решения
Думы Полевского городского округа от 30.06.2011 № 364)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Ходатайство о поощрении муниципального служащего подается на имя руководителя органа местного самоуправления, которым применяется поощрение.
В тексте ходатайства о поощрении должна быть охарактеризована деятельность муниципального служащего, указаны мотивы поощрения.
Ходатайство подписывается руководителем структурного подразделения, ходатайствующим о поощрении. В случае поощрения муниципального служащего, являющегося руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления, ходатайство подписывается заместителем руководителя органа местного самоуправления. Решение о поощрении руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, заместителя руководителя органа местного самоуправления может приниматься самостоятельно руководителем органа местного самоуправления.
3. Представление к государственным наградам Российской Федерации и Свердловской области оформляется в соответствии с установленным порядком.
4. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений. При этом, как правило, сочетаются меры морального и материального стимулирования труда муниципального служащего.
5. В течение срока действия дисциплинарного взыскания муниципальный служащий не поощряется.
6. Запись о поощрении муниципального служащего заносится в трудовую книжку муниципального служащего.
7. Поощрение муниципальных служащих в виде выплаты денежного поощрения или награждения ценным подарком производится за счет органа местного самоуправления Полевского городского округа, принявшего данное решение, из средств экономии фонда оплаты труда.
8. При отсутствии средств экономии фонда оплаты труда либо недостаточности средств экономии фонда оплаты труда у органа местного самоуправления Полевского городского округа поощрение муниципальных служащих в виде выплаты денежного поощрения или награждения ценным подарком может быть произведено на основании постановления Главы Полевского городского округа из резервного фонда Главы Полевского городского округа.
(в ред. Решения
Думы Полевского городского округа от 30.06.2011 № 364)
(см. текст в предыдущей редакции
)
9. Поощрение муниципальных служащих в виде выплаты денежного поощрения или награждения ценным подарком из резервного фонда Главы Полевского городского округа производится на основании письменного заявления руководителя органа местного самоуправления Полевского городского округа с обоснованием отсутствия (недостаточности) средств экономии фонда оплаты труда на поощрение муниципального служащего.
(в ред. Решения
Думы Полевского городского округа от 30.06.2011 № 364)
(см. текст в предыдущей редакции
)
10. Присвоение звания "Почетный гражданин Полевского городского округа" регулируется Положением
о звании "Почетный гражданин Полевского городского округа".
(часть 10 введена Решением
Думы Полевского городского округа от 30.06.2011 № 364)
Статья 5. Ответственность муниципального служащего
1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания
:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.
(п. 1 в ред. Решения
Думы Полевского городского округа от 19.06.2008 № 612)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательством о труде и муниципальной службе.
3. За каждый дисциплинарный (должностной) проступок может быть применено одно дисциплинарное взыскание.
4. Дисциплинарное взыскание применяется после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни, пребывания в отпуске (ежегодном, учебном, без сохранения заработной платы и др.) муниципального служащего, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников.
5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии - не позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанный срок не включается время производства по уголовному делу.
6. Наряду с дисциплинарным взысканиям к муниципальному служащему, совершившему дисциплинарный проступок, могут быть применены и меры материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.
7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано муниципальным служащим в установленном законодательством порядке.
Статья 6. Порядок применения дисциплинарного взыскания
1. Дисциплинарное взыскание на муниципального служащего за дисциплинарный проступок налагается должностным лицом органа местного самоуправления Полевского городского округа, обладающим правами найма и увольнения муниципального служащего (далее - руководитель).
2. До применения дисциплинарного взыскания от муниципального служащего должно быть затребовано в письменной форме объяснение о совершенном дисциплинарном проступке. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение муниципальным служащим не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Отказ муниципального служащего от дачи объяснений в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
3. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного муниципальным служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.
4. Дисциплинарное взыскание оформляется распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления Полевского городского округа с указанием оснований привлечения муниципального служащего к дисциплинарной ответственности.
5. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания объявляется муниципальному служащему под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия муниципального служащего на работе. Если муниципальный служащий отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания муниципальный служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7. Руководитель вправе снять с муниципального служащего дисциплинарные взыскания до истечения одного года со дня привлечения к дисциплинарной ответственности по собственной инициативе, просьбе самого муниципального служащего, по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа.
(в ред. Решения
Думы Полевского городского округа от 30.06.2011 № 364)
(см. текст в предыдущей редакции
)
8. Снятие дисциплинарного взыскания оформляется распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления и ознакомлением с ним муниципального служащего под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания.
9. Дисциплинарные взыскания, снятые досрочно или утратившие силу по истечении года со дня их применения, не могут учитываться при решении вопроса об увольнении муниципального служащего в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин служебных обязанностей и при принятии решения о поощрении муниципального служащего.
