АДМИНИСТРАЦИЯ
САРАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 4 мая 2011 г. № 39-р
ОБ ОБЪЯВЛЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ
САРАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
На основании Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Саратовского муниципального района, утвержденного решением Собрания депутатов Саратовского муниципального района от 24 октября 2007 г. № 01-7/83:
1. Объявить конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации Саратовского муниципального района:
- первый заместитель главы администрации.
2. Установить срок подачи документов на участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации Саратовского муниципального района до 26 мая 2011 года.
3. Установить дату проведения конкурса 27 мая 2011 года в малом зале администрации Саратовского муниципального района в 10 час. 00 мин.
4. Опубликовать в районной газете "Большая Волга" объявление о проведении конкурса и требования
, предъявляемые к лицам, претендующим на замещение указанной вакантной должности, согласно приложению № 1, и типовой трудовой договор
согласно приложению № 2.
5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на секретаря конкурсной комиссии Олейника М.С., консультанта по вопросам муниципальной службы и кадров.
Глава
администрации Саратовского муниципального района
С.В.ПИМЕНОВ
Приложение № 1
к распоряжению
администрации Саратовского муниципального района
от 4 мая 2011 г. № 39-р
ТРЕБОВАНИЯ
К ЛИЦАМ, ПРЕТЕНДУЮЩИМ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВЫСШЕЙ, ГЛАВНОЙ
И СТАРШЕЙ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
АДМИНИСТРАЦИИ САРАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации. Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе, независимо от того, какую должность он занимает на период проведения конкурса.
Гражданин (муниципальный служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя главы администрации Саратовского муниципального района заявление и представляет секретарю конкурсной комиссии:
- личное заявление, анкету, фотографию;
- документ, удостоверяющий личность;
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (ксерокопию трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, заверенные кадровыми службами по месту работы);
- справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы;
- медицинское заключение о состоянии здоровья;
- другие документы, предусмотренные действующим законодательством.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- лишения его права занимать должности муниципальной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;
- наличия заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей, подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются Правительством Российской Федерации;
3.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым
договором, Работнику выплачивается денежное содержание, включающее:
должностной оклад в размере - ____________________________ рублей, надбавка
(сумма цифрами и прописью)
за особые условия муниципальной службы в размере - ________________________
(сумма цифрами и прописью)
рублей, ежемесячное денежное поощрение в размере - ________________________
(сумма цифрами и прописью)
рублей, надбавка за выслугу лет в размере _________________________________
(сумма цифрами и прописью)
ИТОГО __________________________ рублей.
(сумма цифрами и прописью)
3.2. Установление надбавок за квалификационный разряд, премирование и оказание материальной помощи Работнику производится Работодателем в размере и порядке, установленном действующим законодательством.
3.3. На Работника распространяются социальные и другие гарантии, установленные законодательством о труде, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и законом
Саратовской области "О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области".
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день с двумя выходными в неделю (суббота и воскресенье). Время начала и окончания работы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка Администрации.
4.2. Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 14 календарных дней.
При исчислении общей продолжительности оплачиваемого отпуска, ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих, замещающих старшие муниципальные должности, не может превышать 45 календарных дней.
5. Ответственность сторон
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, а также поручений непосредственного руководителя, данных в пределах должностных обязанностей Работника, он несет дисциплинарную и иную ответственность в пределах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и законом
Саратовской области "О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области".
5.2. Работодатель несет ответственность за соблюдение условий трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и законом
Саратовской области "О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области".
6. Срок действия трудового договора
6.1. Настоящий трудовой договор заключен с "__" ______ 2011 года и вступает в силу с момента его подписания Работником и Работодателем.
Испытательный срок не устанавливается.
6.2. Изменение или прекращение действия настоящего трудового договора по иным основаниям осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и законом
Саратовской области "О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области" и нормативно-правовыми актами Саратовского муниципального района.
Представитель нанимателя (Работодатель) Полное наименование: администрация Саратовского муниципального района Саратовской области (сокращенно - администрация Саратовского муниципального района)
Адрес: 410009, г. Саратов, ул. Трактовая, 43, ИНН 6432003218
Работник
___________________________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия __________ номер _______________, выдан ______________ когда
______________, с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным
договором ознакомлен(а).
Домашний адрес:
__________________________________________________________________________.
страховое свидетельство № ________________, ИНН № ________________________.
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
_____________ _____________
М.П.
