| 26 мая 2011 года | N 58-39/5 |
СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ ГОРОДА КУЗНЕЦКА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ФОРМИРОВАНИИ И ПОДГОТОВКЕ
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ КУЗНЕЦКЕ
Принято
Собранием представителей
города Кузнецка
26 мая 2011 года
В соответствии с федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Пензенской области от 10.10.2007 № 1390-ЗПО "О муниципальной службе в Пензенской области", на основании статьи 21
Устава города Кузнецка Пензенской области Собрание представителей города Кузнецка решило:
1. Утвердить Положение
о формировании и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в городе Кузнецке согласно приложению.
2. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.
3. Опубликовать настоящее решение в Вестнике Собрания представителей города Кузнецка.
Глава города Кузнецка
В.А.МАЙОРОВА
26.05.2011
№ 58-39/5
Приложение
к решению
Собрания представителей
города Кузнецка
от 26 мая 2011 г. № 58-39/5
ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОРМИРОВАНИИ И ПОДГОТОВКЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ КУЗНЕЦКЕ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет правила формирования и организации работы с кадровым резервом на должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Кузнецка с целью установления единых принципов формирования кадрового резерва и работы с ним, содействия должностному росту муниципальных служащих, повышения эффективности деятельности на основе улучшения кадрового состава муниципальной службы, его эффективного использования для повышения уровня качества оказываемых муниципальных услуг, обеспечения непрерывности и преемственности муниципального управления, ротации муниципальных служащих.
1.2. Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в городе Кузнецке определяет порядок формирования кадрового резерва и его подготовки для замещения высших, главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы в городе Кузнецке.
1.3. Кадровый резерв представляет собой сформированную базу данных о муниципальных служащих и гражданах, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей.
1.4. Кадровый резерв призван способствовать:
- своевременному замещению вакантных должностей муниципальной службы;
- внедрению инновационных подходов в сфере муниципального управления, преемственности муниципальной службы;
- стимулированию повышения профессионализма и деловой активности муниципальных служащих;
- высокой эффективности и результативности исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей.
1.5. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах муниципальных служащих и сокращения периода их адаптации при назначении на должность муниципальной службы.
1.6. Непосредственная работа с кадровым резервом ведется специалистами, осуществляющими кадровую работу в органах местного самоуправления города Кузнецка (далее - органы местного самоуправления).
2. Формирование кадрового резерва
2.1. Кадровый резерв формируется ежегодно и утверждается до 15 декабря текущего года муниципальным правовым актом руководителя органа местного самоуправления.
2.2. Список кадрового резерва формируется в виде таблицы согласно приложению 1
к Положению.
2.3. Основные принципы формирования кадрового резерва:
- равный доступ граждан к муниципальной службе;
- гласность и добровольность при включении в кадровый резерв;
- единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы;
- объективность оценки качеств и результатов служебной деятельности кандидатов для включения в резерв;
- соответствие квалификации кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы;
- актуальность кадрового резерва, его способность реально удовлетворить потребность в замещении вакантных должностей муниципальной службы в соответствии с современными задачами муниципальной службы;
- обеспечение преемственности в кадровой политике.
2.4. Кандидатами на включение в кадровый резерв могут быть муниципальные служащие и граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), отвечающие квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации, законодательством Пензенской области и муниципальными правовыми актами города Кузнецка.
2.5. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе.
2.6. Конкурс на включение в кадровый резерв органа местного самоуправления города Кузнецка проводится по решению руководителя органа местного самоуправления (представителя нанимателя), исходя из потребностей в кадровом резерве.
2.7. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится в порядке, предусмотренном разделами 2
, 3
Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Кузнецка, утвержденного решением Собрания представителей города Кузнецка от 26.05.2011 № 57-39/5.
2.8. Основанием для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв органа местного самоуправления является решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв органа местного самоуправления.
3. Порядок работы с кадровым резервом
3.1. Порядок работы с кадровым резервом представляет собой единый и взаимосвязанный процесс, включающий систематические переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих, состоящих в резерве.
3.2. Исключение из кадрового резерва производится:
а) по личному заявлению об исключении из кадрового резерва;
б) при назначении на должность, в резерве на замещение которой он состоит;
в) в случае повторного отказа от назначения на должность, в резерве на замещение которой он состоит;
г) в случае сокращения должности муниципальной службы, на замещение которой муниципальный служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве, ликвидации соответствующего органа местного самоуправления;
д) при снижении эффективности профессиональной деятельности, установленной по результатам аттестации;
е) по иным основаниям в соответствии с действующим законодательством, исключающим возможность принятия (нахождения) на муниципальной службе.
3.3. Работа с кадровым резервом включает в себя:
а) определение форм и методов подготовки лиц, состоящих в резерве;
б) координацию их профессионального обучения и повышения квалификации;
в) планирование служебно-профессионального продвижения лиц, безусловно подходящих для занятия должности более высокого уровня.
3.4. При наличии вакантной должности муниципальной службы для ее замещения в первую очередь рассматриваются кандидаты, состоящие в кадровом резерве для замещения конкретных должностей муниципальной службы органа местного самоуправления.
3.5. Ответственность за организацию работы с кадровым резервом несут руководители органов местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством.
Приложение № 1
к Положению
о формировании и подготовке
кадрового резерва для замещения
вакантных должностей
муниципальной службы в
городе Кузнецке
УТВЕРЖДАЮ
_________________________________
(руководитель: Ф.И.О., должность)
"_____"________________ 20____ г.
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
на высшие, главные, ведущие, старшие должности
муниципальной службы города Кузнецка
в ___________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
на 1 января 20___ года
┌────┬───────────┬───────────┬────────┬──────────┬──────────────┬────────────┬───────────────┬─────────┬──────────┐
│ № │Должность, │ Фамилия, │ Дата │Замещаемая│ Стаж работы │ Какой ВУЗ │ Сведения о │Основания│Примечание│
│п/п │на которую │ имя, │рождения│должность ├───────┬──────┤ закончил, │дополнительном │ для │ │
│ │формируется│ отчество │ │ │На │В │ когда, │ образовании, │включения│ │
│ │ резерв │ │ │ │муници-│заме- │квалификация│ученой степени,│в резерв │ │
│ │ │ │ │ │пальной│щаемой│ │переподготовке,│ │ │
│ │ │ │ │ │службе │долж- │ │ повышении │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ности │ │ квалификации, │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ стажировке │ │ │
├────┼───────────┼───────────┼────────┼──────────┼───────┼──────┼────────────┼───────────────┼─────────┼──────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │
├────┼───────────┼───────────┼────────┼──────────┼───────┼──────┼────────────┼───────────────┼─────────┼──────────┤
│1. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┤ ├───────────┼────────┼──────────┼───────┼──────┼────────────┼───────────────┼─────────┼──────────┤
│1.1.│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┤ ├───────────┼────────┼──────────┼───────┼──────┼────────────┼───────────────┼─────────┼──────────┤
│1.2.│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼───────────┼───────────┼────────┼──────────┼───────┼──────┼────────────┼───────────────┼─────────┼──────────┤
│2. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┤ ├───────────┼────────┼──────────┼───────┼──────┼────────────┼───────────────┼─────────┼──────────┤
│2.1.│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┤ ├───────────┼────────┼──────────┼───────┼──────┼────────────┼───────────────┼─────────┼──────────┤
│2.2.│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└────┴───────────┴───────────┴────────┴──────────┴───────┴──────┴────────────┴───────────────┴─────────┴──────────┘
Руководитель органа местного самоуправления ______________________________________________
