АДМИНИСТРАЦИЯ ХВОЙНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 января 2011 г. № 43
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ЕДИНОЙ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКОЙ СЛУЖБЫ ПРИ АДМИНИСТРАЦИИ
ХВОЙНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании постановления
Администрации Хвойнинского муниципального района от 02.02.2009 № 38 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Хвойнинского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского муниципального района" (с изменениями от 21.05.2009, 18.11.2009, 15.12.2009) постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников единой дежурно-диспетчерской службы при Администрации Хвойнинского муниципального района.
2. Считать утратившим силу постановление Администрации Хвойнинского муниципального района от 28.12.2010 № 782 "Об утверждении Положения об оплате труда работников единой дежурно-диспетчерской службы при Администрации Хвойнинского муниципального района".
3. Постановление вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
Глава района
И.А.ВИНОГРАДОВ
Утверждено
постановлением
Администрации Хвойнинского
муниципального района
от 29.01.2011 № 43
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЕДИНОЙ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКОЙ
СЛУЖБЫ ПРИ АДМИНИСТРАЦИИ ХВОЙНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников единой дежурно-диспетчерской службы при Администрации Хвойнинского муниципального района (далее - ЕДДС) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением
Администрации Хвойнинского муниципального района от 02.02.2009 № 38 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Хвойнинского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского муниципального района" (с изменениями от 21.05.2009, 18.11.2009, 15.12.2009).
1.2. Система оплаты труда работников устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, настоящим Положением.
1.3. Система оплаты труда работников ЕДДС включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Заработная плата работников ЕДДС предельными размерами не ограничивается.
1.5. Финансирование расходов на оплату труда работников ЕДДС производится за счет средств районного бюджета в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Фонд оплаты труда работников ЕДДС формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Хвойнинского муниципального района.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований районного бюджета, могут направляться на выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.6. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
2. Оплата труда работников ЕДДС
2.1. Размеры
окладов (должностных окладов) по ПКГ работников ЕДДС устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (приложение 1 к настоящему Положению).
2.2. Выплаты компенсационного характера:
2.2.1. Выплаты работникам ЕДДС, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;
2.2.2. Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере 30 процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника без учета повышающих коэффициентов;
2.2.3. В случае привлечения работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
2.2.4. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
2.2.5. Выплаты за работы, которые производятся в ночное время (с 22 часов до 6 часов), - в размере 40 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы;
2.2.5. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам).
2.3. Выплаты стимулирующего характера:
2.3.1. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего стажа работы в следующих размерах:
от 3 до 8 лет - 10 % оклада (должностного оклада);
от 8 до 13 лет - 15 % оклада (должностного оклада);
от 13 до 18 лет - 20 % оклада (должностного оклада);
от 18 до 23 лет - 25 % оклада (должностного оклада);
свыше 23 лет - 30 % оклада (должностного оклада).
Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, и определение ее размера осуществляются комиссией по определению квалификации, установлению стажа работы, премированию работников, состав которой утверждается Администрацией района;
2.3.2. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются исходя из результатов деятельности работников ЕДДС, старшему диспетчеру - до 100 процентов должностного оклада, диспетчеру - до 80 процентов должностного оклада.
Выплата прими производится на основании ходатайства руководителя ЕДДС и распоряжения Администрации района.
Работники ЕДДС могут премироваться по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год в пределах фонда оплаты труда исходя из объема лимитов бюджетных обязательств. Максимальным размером премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год не ограничивается.
Премирование осуществляется в пределах фонда оплаты труда. При премировании учитываются:
добросовестное исполнение работником должностных обязанностей;
инициатива, творчество и применение современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью ЕДДС;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
При наличии упущений в работе, дисциплинарного взыскания работники учреждения могут быть лишены премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершено это упущение, с указанием причины лишения премии;
2.3.3. Работникам ЕДДС может быть выплачена материальная помощь: к юбилею, рождению ребенка, смерти близких родственников в размере одного должностного оклада; к очередному отпуску в размере двух должностных окладов.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников единой
дежурно-диспетчерской службы при Администрации
Хвойнинского муниципального района
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ ЕДДС
┌───────┬────────────────────────────────────────────────┬────────────────┐
│ № п/п │ Наименование должности │ Оклад (рублей) │
├───────┼────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 1. │ Старший диспетчер │ 6000,00 │
├───────┼────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 2. │ Диспетчер │ 5000,00 │
└───────┴────────────────────────────────────────────────┴────────────────┘
