ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 июля 2011 г. № 505
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И
ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"
В соответствии с Законом
Нижегородской области от 24 ноября 2004 года № 132-З "Об оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области", постановлением
Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", распоряжением Правительства Нижегородской области от 3 июня 2011 года № 973-р "Об изменении типа государственного бюджетного учреждения "Главное управление строительства коммунальных объектов Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению деятельности министерства жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области".
2. Признать утратившими силу:
- постановление
Правительства Нижегородской области от 14 ноября 2008 года № 537 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения "Главное управление строительства коммунальных объектов Нижегородской области";
- пункт 2
постановления Правительства Нижегородской области от 20 февраля 2009 года № 69 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Нижегородской области";
- постановление
Правительства Нижегородской области от 9 апреля 2009 года № 197 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Главное управление строительства коммунальных объектов Нижегородской области", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 14 ноября 2008 года № 537";
- пункт 1
постановления Правительства Нижегородской области от 18 августа 2010 года № 511 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Нижегородской области".
3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2011 года.
И.о. Губернатора
В.А.ИВАНОВ
Утверждено
постановлением
Правительства Нижегородской области
от 1 июля 2011 г. № 505
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И
ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"
(далее - Положение)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению деятельности министерства жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области" разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом
Нижегородской области от 24 ноября 2004 года № 132-З "Об оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области", постановлением
Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", распоряжением Правительства Нижегородской области от 3 июня 2011 года № 973-р "Об изменении типа государственного бюджетного учреждения "Главное управление строительства коммунальных объектов Нижегородской области".
1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению деятельности министерства жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области" (далее - Учреждение).
1.3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами, законами Нижегородской области и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;
- минимальных размеров
должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений Нижегородской области (далее - ПКГ);
- Перечня
видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
- интенсивности и напряженности работы;
- профессионализма и оперативности при выполнении трудовых функций;
- выполнения срочных работ.
Размер выплаты устанавливается как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу.
2.3.3. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется в соответствии с критериями оценки качества выполняемых работ, утвержденными приказом Учреждения по видам должностей и профессий, на основании приказа Учреждения.
2.3.4. Выплата надбавок за выслугу лет производится ежемесячно к должностному окладу работников в следующих размерах:
┌─────────────────────────────┬─────────────────────────────┐
│ Трудовой стаж │Процент к должностному окладу│
├─────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│ от 3 до 8 лет │ 10 │
├─────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│ от 8 до 13 лет │ 15 │
├─────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│ от 13 до 18 лет │ 20 │
├─────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│ от 18 до 23 лет │ 25 │
├─────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│ свыше 23 лет │ 30 │
└─────────────────────────────┴─────────────────────────────┘
2.3.5. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год за:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;
- соблюдение сроков исполнения работ;
- участие в течение месяца в выполнении непредвиденных, особо важных работ и мероприятий.
Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.
III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
3.1. Заработная плата руководителя Учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается министерством жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области (далее - Министерство), составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала по Учреждению и определяется трудовым договором, приказом.
Размер должностного оклада главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
3.2. Компенсационные выплаты руководителю Учреждения и главному бухгалтеру осуществляются в соответствии с настоящим Положением.
3.3. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, трудовым договором и приказом Министерства.
Стимулирующие выплаты главному бухгалтеру устанавливаются трудовым договором и настоящим Положением, приказом руководителя Учреждения.
3.4. Индексация должностных окладов руководителя Учреждения, главного бухгалтера производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год, одновременно с индексацией должностных окладов всех работников Учреждения.
IV. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. Фонд оплаты труда для работников Учреждения устанавливается в размере 31,9 должностных окладов по должностям служащих, предусмотренных штатным расписанием.
4.2. В пределах средств фонда оплаты труда оказывается материальная помощь. Материальная помощь выплачивается в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере 2-х должностных окладов.
4.3. В пределах средств фонда оплаты труда по заявлению работника оказывается материальная помощь в связи с юбилейными датами, а также в связи со свадьбой, выходом на пенсию, со стихийным бедствием, болезнью работника или его близких (родители, дети, муж, жена), смертью близких и по другим уважительным причинам, подтвержденным документами. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом руководителя Учреждения на основании личного заявления работника.
4.4. Размер выплаты материальной помощи к ежегодному основному оплачиваемому отпуску в год приема на работу исчисляется пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.
4.5. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.
