АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 апреля 2010 г. № 77
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
КРАСНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 31.12.2008 № 113 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА"
Администрация района постановляет:
1. Внести в постановление
администрации Краснинского муниципального района Липецкой области от 31.12.2008 № 113 "Об утверждении Положения об оплате труда в муниципальных учреждениях культуры и искусства" следующие изменения:
1.1. Пункт 2
изложить в новой редакции следующего содержания: "Утвердить следующие размеры выплаты стимулирующего характера:
за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ руководителям - до 200% должностного оклада, заместителям и главным бухгалтерам - до 150% должностного оклада, работникам - до 50% должностного оклада;
работникам муниципального учреждения "Краснинская межпоселенческая библиотека" за методическое руководство - 10% должностного оклада;
выплаты за почетное звание "Заслуженный", ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю - 30% должностного оклада;
выплаты за почетное звание "Народный", ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю - до 50% должностного оклада.
При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований.
Ежемесячные выплаты за стаж работы, выслугу лет работникам учреждений культуры и искусства (за исключением руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров) устанавливаются в следующих размерах к должностному окладу (тарифной ставке) в зависимости от стажа работы:
от 1 до 5 лет - 20%; от 5 до 10 лет - 25%; от 10 до 15 лет - 30%;
от 15 до 20 лет - 35%; от 20 и выше - 40%;
руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам: от 3 до 5 лет - 10%;
от 5 до 10 лет - 20%; от 10 до 15 лет - 25%; свыше 15 лет - 30%;
ежемесячные выплаты водителям автомобилей за классность, безаварийную работу:
В официальном тексте документа, видимо, допущен пропуск текста, восстановить по смыслу который не представляется возможным.
класс - 25% от должностного оклада (тарифной ставки);
класс - 10% от должностного оклада (тарифной ставки).".
В приложении 1, в разделе III "Размеры выплат компенсационного характера по типам учреждений и порядок их установления", в пункте 1
исключить слова "и утверждаются распоряжением главы района".
В приложении 1, в разделе IV "Порядок установления выплат стимулирующего характера", в пункте 1
слова "О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных бюджетных учреждений культуры и искусства" заменить словами "О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства".
В приложении 1, в разделе IV "Порядок установления выплат стимулирующего характера", в пункте 2 абзац 9
изложить в новой редакции следующего содержания:
"- руководителям - до 200% должностного оклада, заместителям и главным бухгалтерам - до 150% должностного оклада, работникам - до 50% должностного оклада;".
Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
1.5. В приложении 1, в разделе IV "Порядок установления выплат стимулирующего характера", в пункте 2 абзацы 12
- 14
изложить в новой редакции следующего содержания:
"- руководителям и специалистам, имеющим почетное звание "Заслуженный", ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, - до 30% должностного оклада;
- руководителям и специалистам, имеющим почетное звание "Народный", ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, - до 50% должностного оклада. При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований.
Ежемесячные выплаты за стаж работы, выслугу лет работникам учреждений культуры и искусства (за исключением руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров) устанавливаются в следующих размерах к должностному окладу (тарифной ставке) в зависимости от стажа работы:
от 1 до 5 лет - 20%; от 5 до 10 лет - 25%; от 10 до 15 лет - 30%; от 15 до 20 лет - 35%; руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам: от 3 до 5 лет - 10%; от 5 до 10 лет - 20%; от 10 до 15 лет - 25%; свыше 15 лет - 30%.".
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района О.В. Скоморохова.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.
Глава района
И.А.ДОЛГОПОЛОВ
