ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
КОМИТЕТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОРОДСКИМ ИМУЩЕСТВОМ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 29 июня 2011 г. № 98-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Утвердить примерную форму трудового договора
с руководителем Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения согласно приложению к распоряжению.
2. Управлению информационных технологий опубликовать распоряжение в средствах массовой информации.
3. Контроль за выполнением распоряжения оставляю за собой.
Исполняющий обязанности председателя
Комитета по управлению
городским имуществом
О.А.Ляпустин
ПРИЛОЖЕНИЕ
к распоряжению
Комитета по управлению
городским имуществом
от 29.06.2011 № 98-р
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
___________________________________________________________________________
(указать полное наименование Санкт-Петербургского государственного
бюджетного учреждения)
Санкт-Петербург, представляемый ___________________________________________
___________________________________________________________________________
(указать исполнительный орган государственной власти Санкт-Петербурга,
___________________________________________________________________________
осуществляющий полномочия по заключению трудового договора
___________________________________________________________________________
с руководителем Санкт-Петербургского государственного
___________________________________________________________________________
бюджетного учреждения)
(далее - Исполнительный орган), в лице _________________
___________________________, действующего на основании ____________________
с одной стороны, и гражданин ______________________________________________
12.1.2. Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ календарных дней с оплатой в порядке, предусмотренном законодательством.
12.2. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска определяются Руководителем по согласованию с Исполнительным органом.
Статья 13
Ответственность Руководителя:
13.1. Руководитель несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Учреждению, Санкт-Петербургу.
13.2. Руководитель несет персональную ответственность за соблюдение требований законодательства, устава Учреждения в деятельности Учреждения, а также за выполнение государственного задания.
Грубыми нарушениями должностных обязанностей Руководителя, в частности, являются несоблюдение предусмотренных законодательством и уставом Учреждения требований о порядке, условиях использования и распоряжения имуществом, денежными средствами Учреждения, о порядке подготовки и представления отчетов о деятельности и об использовании имущества Учреждения, а также невыполнение государственного задания.
13.3. Руководитель Учреждения, совершивший крупную сделку с нарушением требований законодательства (пункт 13 статьи 9.2
Федерального закона "О некоммерческих организациях"), трудового договора (пункт 6.2.14)
, несет перед Учреждением ответственность в размере причиненных ему убытков независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной.
13.4. Руководитель Учреждения, совершивший действие (в том числе сделку) или бездействие при наличии конфликта интересов в соответствии со статьей 27
Федерального закона "О некоммерческих организациях", несет ответственность перед Учреждением в размере причиненных ему убытков.
Статья 14
14.1. До истечения срока Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, в том числе в соответствии со статьей 278
Трудового кодекса Российской Федерации:
14.1.1. В случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем обязанностей, установленных пунктом 6.2
трудового договора.
14.1.2. В случаях установления фактов нарушения требований статьи 7
трудового договора.
14.1.3. В любое время на основании решения собственника имущества Учреждения в лице уполномоченных исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, о досрочном прекращении трудового договора.
14.2. Грубыми нарушениями должностных обязанностей Руководителя, в частности, являются несоблюдение предусмотренных правовыми актами и уставом Учреждения требований о порядке, условиях использования и распоряжения имуществом Учреждения, включая денежные средства, о порядке подготовки и представления документов и отчетов Учреждения, а также недостижение показателей, предусмотренных утвержденным в установленном порядке государственным заданием.
14.3. При прекращении трудового договора с Руководителем в соответствии с пунктом 14.1.3
трудового договора, при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя последнему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
Статья 15
15.1. Условия трудового договора могут быть изменены по соглашению Сторон.
15.2. Изменения вносятся в письменной форме и становятся неотъемлемой частью трудового договора.
Статья 16
Другие условия трудового договора, связанные со спецификой труда
Руководителя и деятельности учреждения:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Статья 17
Трудовой договор и изменения к нему вступают в силу с момента подписания Сторонами, если иной срок не указан в них.
Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
Руководитель: Исполнительный орган:
______________________________________ __________________________________
(Ф.И.О., дата рождения, паспортные (реквизиты, подпись)
данные: серия, номер, кем и когда
выдан, адрес регистрации)
_____________________________________ __________________________________
_____________________________________ М.П.
_____________________________________
