ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 июня 2011 г. № 293
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО
ПОЛОЖЕНИЯ О НОВОЙ (ОТРАСЛЕВОЙ) СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Курганской области постановляет:
1. Утвердить Примерное положение
о новой (отраслевой) системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Курганской области согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Установить, что заработная плата работников муниципальных общеобразовательных учреждений Курганской области (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми (отраслевыми) системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой (отраслевой) системы оплаты труда, при условии сохранения объема обязанностей работников при выполнении ими работ той же квалификации.
3. Признать утратившими силу:
1) Постановление
Правительства Курганской области от 13 мая 2008 года № 188 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Курганской области";
2) Постановление
Правительства Курганской области от 11 ноября 2008 года № 488 "О внесении изменения в Постановление Правительства Курганской области от 13 мая 2008 года № 188 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Курганской области";
3) Постановление
Правительства Курганской области от 24 февраля 2009 года № 74 "О внесении изменений в Постановление Правительства Курганской области от 13 мая 2008 года № 188 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Курганской области".
4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Курганской области при формировании фондов оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Курганской области руководствоваться настоящим Постановлением.
5. Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Губернатора Курганской области по социальной политике Калугину М.А.
Губернатора Курганской области
О.А.БОГОМОЛОВ
Приложение
к Постановлению
Правительства
Курганской области
от 14 июня 2011 г. № 293
"Об утверждении Примерного положения
о новой (отраслевой) системе оплаты
труда работников муниципальных
общеобразовательных учреждений
Курганской области"
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О НОВОЙ (ОТРАСЛЕВОЙ) СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Примерное положение о новой (отраслевой) системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Курганской области (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации с целью определения единых подходов к оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Курганской области (далее - учреждения), обеспечения заинтересованности работников учреждений в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений.
2. Положение предусматривает отраслевые принципы оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств, выделяемых из областного бюджета бюджетам муниципальных образований Курганской области на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, иных доходов.
├──────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│Стаж работы более 20 лет │ 0,3 │
└──────────────────────────────────────────────────────┴────────────────┘
50. Порядок определения стажа педагогической деятельности в образовательных учреждениях для педагогических работников устанавливается в соответствии с приложением
к настоящему Положению.
Раздел VI. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
51. Выплата материальной помощи работникам учреждения производится по основаниям и в порядке, предусмотренным положением о выплате материальной помощи, утвержденным локальным нормативным актом учреждения.
52. Материальная помощь работникам выплачивается в пределах утвержденного на соответствующий год фонда оплаты труда.
53. Работникам при наличии финансовых средств могут выплачиваться иные выплаты социального характера (в связи с уходом в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, выходом на пенсию и юбилейными датами, праздниками).
Приложение
к Примерному положению
о новой (отраслевой)
системе оплаты труда
работников муниципальных
общеобразовательных учреждений
Курганской области
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАЖА ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ДЛЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
1. В стаж педагогической деятельности засчитывается время работы в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, по педагогическим должностям на условиях полного и неполного рабочего времени, в том числе при работе по совместительству.
2. Продолжительность стажа педагогической деятельности устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.
3. Вопросы исчисления стажа педагогической деятельности рассматриваются администрацией учреждения по согласованию с профсоюзным органом (иными представителями работников).
4. В стаж педагогической деятельности засчитывается:
- фактически проработанное время в учреждениях образования;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);
- время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых педагогических должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник находился в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком.
5. Стаж педагогической деятельности не прерывается в следующих случаях:
- при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;
- при поступлении на педагогическую работу после увольнения с преподавательской работы по истечении срока трудового договора (контракта) лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
- при поступлении на педагогическую работу после увольнения из органов управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что работе в органе управления образованием предшествовала педагогическая работа;
- при поступлении на педагогическую работу после увольнения с военной службы или приравненной к ней службы, если службе непосредственно предшествовала педагогическая работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;
- при поступлении на педагогическую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
- при поступлении на педагогическую работу по окончании высшего или среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно предшествовала педагогическая работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;
- при поступлении на педагогическую работу после освобождения от работы по специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
- при поступлении на педагогическую работу после увольнения с педагогической работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);
- при поступлении на педагогическую работу после увольнения с педагогической работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
- при поступлении на педагогическую работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.
