АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 декабря 2008 г. № 456-а
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ОКАЗАНИЯ
КОНСУЛЬТАЦИОННЫХ УСЛУГ СУБЪЕКТАМ МАЛОГО
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений администрации Костромской области
от 11.02.2010 № 35-а
, от 05.07.2011 № 247-а
)
В соответствии с Законом
Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", постановлением
администрации Костромской области от 16 декабря 2008 года № 447-а "О введении в государственных учреждениях Костромской области отраслевых систем оплаты труда работников" администрация Костромской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере оказания консультационных услуг субъектам малого предпринимательства Костромской области.
(в ред. постановления
администрации Костромской области от 11.02.2010 № 35-а)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Департаменту экономического развития, промышленности и торговли Костромской области:
(в ред. постановления
администрации Костромской области от 11.02.2010 № 35-а)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1) осуществить необходимые организационные мероприятия по введению отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере оказания консультационных услуг субъектам малого предпринимательства Костромской области;
2) давать разъяснения, консультации и оказывать практическую помощь государственным учреждениям, осуществляющим деятельность в сфере оказания консультационных услуг субъектам малого предпринимательства Костромской области, по введению отраслевой системы оплаты труда;
3) создать рабочую группу, в состав которой по согласованию включить представителей соответствующей территориальной организации общероссийских профсоюзов Костромской области для урегулирования вопросов, связанных с введением отраслевой системы труда, и предотвращения конфликтных ситуаций.
3. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки
по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществляются в пределах средств, предусмотренных Законом Костромской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя губернатора Костромской области, координирующего работу по вопросам реализации государственной и выработке региональной политики в области социально-экономического развития Костромской области.
(в ред. постановления
администрации Костромской области от 11.02.2010 № 35-а)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Губернатор
Костромской области
И.СЛЮНЯЕВ
Приложение
Утверждено
постановлением
администрации
Костромской области
от 23 декабря 2008 г. № 456-а
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных учреждений,
осуществляющих деятельность в сфере оказания
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Выплаты за качество оказанных услуг
Выплаты с использованием повышающих коэффициентов
Премиальные выплаты по итогам работы
Примечание:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности и трудоемкости работы. Размер выплат определяется руководителем Учреждения в соответствии с принятым в Учреждении коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.
2. Выплаты за качество оказываемых услуг осуществляются с учетом критериев оценки качества оказанных услуг. Размер выплат определяется руководителем Учреждения в соответствии с принятым в Учреждении коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.
3. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов:
1) повышающий коэффициент по объему выполнения и характеру работ (Кор) устанавливается для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
(Кор) рекомендуется устанавливать в следующих размерах:
при выполнении работ в служебных помещениях с увеличением зоны обслуживания или выполнение работ на площадях общего пользования - 0,05;
при выполнении работ на площадях общего пользования с увеличением зоны обслуживания - 0,1;
2) в зависимости от уровня образования и стажа работы работникам Учреждения устанавливается повышающий коэффициент уровня образования и стажа работы (Куо).
(Куо) рекомендуется устанавливать в следующих размерах:
при наличии высшего профессионального образования и стажа работы не менее 3 лет по занимаемой должности или среднего профессионального образования и стажа работы не менее 5 лет по занимаемой должности - 0,1;
при наличии высшего профессионального образования и стажа работы не менее 5 лет по занимаемой должности - 0,2;
при наличии высшего профессионального образования и дополнительного образования и стажа работы не менее 5 лет по занимаемой должности - 0,3.
4. Премирование работников Учреждения производится в соответствии с локальным нормативным актом, принятым в Учреждении.
Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений, осуществляющих
деятельность в сфере
оказания консультационных
услуг субъектам малого
предпринимательства
Костромской области
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, относимых к основному персоналу
государственных учреждений, осуществляющих деятельность
в сфере оказания консультационных услуг субъектам малого
предпринимательства Костромской области
(в ред. постановления
администрации Костромской области от 05.07.2011 № 247-а)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Юрисконсульт
Консультант по налогам и сборам
Инженер-электроник
Аналитик
Специалист по связям с общественностью
