ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 12 июля 2011 г. № 1761/ОД
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСТАВА КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ "НОВОХОПЕРСКИЙ ЦЕНТР
СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СЕМЬЕ И ДЕТЯМ"
В соответствии с постановлениями правительства Воронежской области от 26.11.2010 № 1033
"Об утверждении Порядка создания (в том числе путем изменения типа), реорганизации и ликвидации казенных, бюджетных, автономных учреждений Воронежской области, Порядка утверждения устава казенного, бюджетного, автономного учреждения Воронежской области и внесения в него изменений, Порядка осуществления контроля за деятельностью казенных, бюджетных, автономных учреждений Воронежской области" и от 08.06.2011 № 483
"О создании казенных учреждений Воронежской области путем изменения типа существующих областных государственных учреждений, подведомственных департаменту труда и социального развития Воронежской области" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый устав
казенного учреждения Воронежской области "Новохоперский центр социальной помощи семье и детям".
2. Поручить директору казенного учреждения Воронежской области "Новохоперский центр социальной помощи семье и детям" выступить заявителем в органах регистрации юридических лиц и организовать оформление соответствующих документов.
3. Отделу управления персоналом департамента (Коренев) заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с директором казенного учреждения Воронежской области "Новохоперский центр социальной помощи семье и детям".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя департамента Белова С.Г.
Первый заместитель
руководителя департамента
В.А.СТОЛЯРОВ
Утвержден
приказом
департамента труда и
социального развития
Воронежской области
от 12.07.2011 № 1761/ОД
Согласован
приказом
департамента имущественных
и земельных отношений
Воронежской области
от 01.07.2011 № 1141
УСТАВ
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
"НОВОХОПЕРСКИЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СЕМЬЕ И ДЕТЯМ"
1. Общие положения
1.1. Казенное учреждение Воронежской области "Новохоперский центр социальной помощи семье и детям" (далее - Учреждение), создано на основании постановления
администрации Воронежской области от 24.08.2005 № 826 "О создании системы социальной защиты населения и социально-трудовых отношений на территории Воронежской области и регулировании ее деятельности", распоряжения
администрации Воронежской области от 13.04.2005 № 499-р "О реорганизации органов социальной защиты населения Воронежской области и приеме учреждений социальной защиты населения, находящихся в собственности муниципальных образований, в государственную собственность Воронежской области", в соответствии с которым муниципальное учреждение "Центр социальной помощи семье и детям" переименовано в областное государственное учреждение "Новохоперский центр социальной помощи семье и детям". Учреждение является некоммерческой организацией, не преследует извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и не распределяет полученную прибыль между учредителями.
1.2. Учреждение является некоммерческой организацией, созданной Воронежской областью для оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий в сфере социального обслуживания населения путем изменения типа существующего областного государственного учреждения "Новохоперский центр социальной помощи семье и детям".
1.3. Официальное полное наименование Учреждения - казенное учреждение Воронежской области "Новохоперский центр социальной помощи семье и детям". Сокращенное наименование Учреждения - КУ ВО "Новохоперский ЦСПСД".
1.4. Учредителем и собственником имущества Учреждения является Воронежская область.
Полномочия учредителя от имени Воронежской области осуществляет департамент труда и социального развития Воронежской области.
разработка в случае реально возможной у граждан трудной жизненной ситуации программ комплексной или социальной профилактики;
координация выполнения индивидуальных комплексных программ реабилитации, адаптации и профилактики, в реализации которых участвуют другие социальные службы, государственные, муниципальные и негосударственные органы, организации и учреждения (здравоохранения, образования, внутренних дел, миграционной службы и т.п.);
реализация разработанных программ профилактики и реабилитации.
6.3. Организация процесса социального обслуживания населения в центре регламентируется планом работы центра (перспективным и календарным), другими планами, графиками и расписаниями деятельности центра, разрабатываемыми и утверждаемыми директором центра самостоятельно.
6.4. Социальное обслуживание граждан может осуществляться на разовой, временной (на срок до 6 месяцев) или постоянной основе.
7. Управление Учреждением
7.1. К исключительной компетенции Учредителя относятся следующие вопросы:
- утверждение устава, утверждение изменений и дополнений устава Учреждения по согласованию с Департаментом;
- определение основных направлений деятельности Учреждения, утверждение бюджетной сметы Учреждения;
- назначение и освобождение от должности директора Учреждения;
- назначение ликвидационной комиссии, утверждение ликвидационного баланса.
7.2. Учреждение возглавляет директор. Директор Учреждения назначается и освобождается от должности Учредителем.
Учредитель заключает с директором трудовой договор и согласовывает его с Департаментом.
Трудовой договор может быть расторгнут или перезаключен до истечения срока по условиям, предусмотренным трудовым договором или действующим законодательством Российской Федерации.
7.3. Директор в силу своей компетенции:
- осуществляет оперативное руководство деятельностью Учреждения;
- без доверенности действует от имени Учреждения, представляет его во всех организациях, в судах как на территории России, так и за ее пределами;
- в пределах, установленных трудовым договором и настоящим Уставом Учреждения, заключает сделки, договоры (контракты), соответствующие целям деятельности Учреждения, выдает доверенности, открывает лицевые счета;
- по согласованию с Учредителем утверждает в пределах своих полномочий штаты и структуру Учреждения;
- выполняет иные функции, вытекающие из настоящего Устава.
7.4. Взаимоотношения работников и директора, возникающие на основе трудового договора, регулируются трудовым законодательством.
8. Отчетность и контроль за деятельностью Учреждения
8.1. Контроль за деятельностью Учреждения осуществляется Учредителем, Департаментом и иными органами государственной власти в пределах их компетенции.
8.2. Контроль за эффективностью использования и сохранностью имущества, переданного Учреждению в оперативное управление, осуществляет Учредитель и Департамент.
8.3. Учреждение обязано ежегодно размещать в сети Интернет или предоставлять средствам массовой информации для опубликования отчет о своей деятельности в объеме сведений, предоставляемых Учредителю.
9. Страхование
Имущество Учреждения и риски, связанные с его деятельностью, страхуются в соответствии с действующим законодательством.
10. Реорганизация и ликвидация Учреждения
10.1. Прекращение деятельности Учреждения может осуществляться в виде его ликвидации либо реорганизации (слияние, присоединение, выделение, разделение, преобразование) на условиях и в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации:
- по решению правительства Воронежской области;
- по решению суда, по основаниям и в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
10.2. Учредитель создает ликвидационную комиссию, в состав которой должен быть включен представитель Департамента. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению Учреждением.
Ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс и представляет его Учредителю. Ликвидационный баланс согласовывается с Департаментом.
10.3. При ликвидации Учреждения имущество, закрепленное за Учреждением на праве оперативного управления, поступает в распоряжение Департамента.
10.4. Ликвидация Учреждения считается завершенной, а Учреждение прекратившим свою деятельность, с момента исключения его из Государственного реестра юридических лиц.
10.5. При ликвидации и реорганизации Учреждения, увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
10.6. При реорганизации Учреждения вносятся необходимые изменения в Устав и Государственный реестр юридических лиц. Реорганизация влечет за собой переход прав и обязанностей, возлагаемых на Учреждение, к его правопреемнику (правопреемникам) в соответствии с действующим законодательством.
10.7. При прекращении деятельности Учреждения все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и другие) передаются в установленном порядке правопреемнику (правопреемникам). При отсутствии правопреемника документы постоянного хранения, имеющие научно-историческое значение, документы по личному составу (приказы, личные дела и другие) передаются на государственное хранение в областной архив.
Передача и упорядочение документов осуществляются силами и за счет средств Учреждения в соответствии с требованиями архивных органов.
