Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 23 июня 2011 г. № 1487
УПРАВЛЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ОРГАНИЗАЦИИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ И ВЕДЕНИЮ
РЕГИСТРОВ ПРАВОВЫХ АКТОВ
ПРИКАЗ
от 22 июня 2011 г. № 199
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА УПРАВЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ
БАШКОРТОСТАН ПО ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ
И ВЕДЕНИЮ РЕГИСТРОВ ПРАВОВЫХ АКТОВ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также с целью обеспечения рациональной организации служебной деятельности, служебного времени и времени отдыха государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов (далее - гражданские служащие), приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок
Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов (далее - Служебный распорядок).
2. Копию Приказа направить во все структурные подразделения Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов для ознакомления работников структурных подразделений под роспись.
3. Ознакомление гражданских служащих аппарата мировых судей Республики Башкортостан поручить заведующим канцелярией судебных участков.
4. Руководителям структурных подразделений Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов принять меры к обеспечению выполнения требований Служебного распорядка всеми подчиненными гражданскими служащими.
5. Зарегистрировать настоящий Приказ в установленном законодательством порядке.
Начальник
Н.М.ГАЛЕЕВА
Утвержден
Приказом Управления
Республики Башкортостан
по организации деятельности
мировых судей и ведению
регистров правовых актов
от 22 июня 2011 г. № 199
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
УПРАВЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ОРГАНИЗАЦИИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ И ВЕДЕНИЮ РЕГИСТРОВ
ПРАВОВЫХ АКТОВ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Служебный распорядок Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов (далее - Служебный распорядок) регламентирует в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом
Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" (далее - Закон РБ), Указом
Президента Республики Башкортостан от 12 августа 2005 года № УП-340 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданским служащим Республики Башкортостан, имеющим ненормированный служебный день" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан, регулирующими отношения, связанные с государственной гражданской службой Республики Башкортостан (далее - гражданская служба), порядок поступления граждан на гражданскую службу, увольнения государственных гражданских служащих Республики Башкортостан (далее - гражданские служащие), их основные права, обязанности, ответственность сторон служебного контракта, режим служебного времени и времени отдыха гражданских служащих, применяемые к ним поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой.
1.2. Служебный распорядок имеет целью способствовать организации деятельности Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов (далее - Управление), укреплению служебной дисциплины, рациональному использованию служебного времени и повышению результативности профессиональной служебной деятельности.
1.3. При поступлении гражданина на гражданскую службу в Управление он должен быть ознакомлен со Служебным распорядком под роспись, а также с правилами по охране труда и противопожарной безопасности.
1.4. Гражданский служащий обязан соблюдать Служебный распорядок.
II. ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ И УВОЛЬНЕНИЯ
8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
9) представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);
10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;
11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены законодательством о гражданской службе;
12) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.
4.2. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации и Республики Башкортостан, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.
4.3. В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.
V. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ
5.1. Представитель нанимателя обязан создавать условия, необходимые для соблюдения гражданскими служащими служебной дисциплины.
Представитель нанимателя обязан:
1) соблюдать трудовое законодательство;
2) обеспечить прохождение гражданским служащим гражданской службы и замещение должности гражданской службы;
3) создавать необходимые условия для безопасной и эффективной работы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей;
4) оборудовать рабочие места в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;
5) своевременно и в полном объеме выплачивать гражданским служащим денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан и иными нормативными правовыми актами Республики Башкортостан;
6) обеспечивать медицинское обслуживание гражданских служащих, в том числе после выхода на пенсию;
7) производить обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью в связи с исполнением должностных обязанностей.
VI. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. В соответствии с действующим законодательством для гражданских служащих Управления устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями - суббота, воскресенье. Время начала служебного дня - 9 часов 00 минут, время обеденного перерыва с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут и время окончания служебного дня - 18 часов 00 минут.
В соответствии с трудовым законодательством в предпраздничные дни продолжительность служебного дня сокращается на 1 час.
При совпадении выходного и праздничного дня перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
В случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, отдельные гражданские служащие могут быть привлечены к службе в выходные и праздничные дни.
6.2. В соответствии со статьей 45 Федерального закона, ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих главные должности гражданской службы. Ненормированный служебный день устанавливается также гражданским служащим, замещающим в Управлении должности гражданской службы категории руководители ведущей группы.
6.3. Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве трех календарных дней. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданскому служащему, имеющему ненормированный служебный день определяются Положением
о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного отпуска гражданским служащим Республики Башкортостан, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным Указом Президента Республики Башкортостан от 12 августа 2005 года № УП-340.
6.4. По соглашению между гражданским служащим и начальником Управления может быть изменено начало и окончание служебного времени, установлен неполный служебный день или неполная служебная неделя, о чем издается соответствующий приказ Управления, заключается дополнительное соглашение к служебному контракту. Оплата труда при неполном служебном времени, установленном по согласованию сторон служебного контракта, производится пропорционально времени фактического исполнения служебных обязанностей. Систематический контроль за использованием служебного времени, а также обеспечение условий для его эффективного использования осуществляется непосредственно начальником Управления.
6.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданским служащим ежегодно с учетом производственной необходимости и пожеланий гражданских служащих в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым начальником Управления. Продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с Федеральным законом.
6.6. Начальники отделов Управления и заведующие канцелярией аппарата мировых судей Республики Башкортостан обязаны обеспечивать контроль деятельности подчиненных гражданских служащих в течение служебного дня и организовывать учет явки на службу и ухода со службы гражданских служащих.
6.7. Отсутствие гражданского служащего на рабочем месте по уважительным причинам должно быть предварительно согласовано с непосредственным руководителем. О своем нахождении на стационарном либо амбулаторном лечении гражданский служащий обязан известить непосредственного руководителя в день открытия листка нетрудоспособности.
VII. ПООЩРЕНИЯ И НАГРАЖДЕНИЯ ЗА ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ
7.1. За высокопрофессиональное выполнение служебных обязанностей, продолжительную и безупречную работу и другие успехи применяются меры поощрения гражданских служащих, установленные статьей 13
Закона РБ.
7.2. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.
7.3. Поощрения объявляются приказом Управления по представлению непосредственного руководителя либо начальника отдела кадров, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку гражданского служащего.
7.4. Гражданским служащим, успешно и добросовестно выполняющим свои служебные обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания. Таким гражданским служащим предоставляется также преимущество при продвижении по службе.
7.5. За особые служебные заслуги гражданские служащие представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению медалями, орденами, почетными грамотами, нагрудными значками, знаками и к присвоению почетных званий Республики Башкортостан.
VIII. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, гражданский служащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения определяются Федеральным законом.
8.2. Дисциплинарные взыскания применяются руководством Управления по результатам служебной проверки. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется государственному гражданскому служащему под роспись в 5-дневный срок со дня его издания.
8.3. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Начальник Управления вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.
8.4. Гражданскому служащему, на которого наложено дисциплинарное взыскание, по решению начальника Управления на срок от трех месяцев до одного года может быть уменьшено (вплоть до нулевого размера) ежемесячное денежное поощрение, предусмотренное Положением
о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов, утвержденным Приказом Управления от 14 февраля 2011 года № 30. Срок, в течение которого гражданскому служащему ежемесячное денежное поощрение выплачивается в уменьшенном размере, указывается в приказе Управления о наложении дисциплинарного взыскания, либо в отдельном приказе. В случае снятия дисциплинарного взыскания до истечения срока его действия, ежемесячное денежное поощрение гражданскому служащему выплачивается в размере, предусмотренном Положением
о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов, утвержденным Приказом Управления от 14 февраля 2011 года № 30.
