ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНОУФИМСКИЙ ОКРУГ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 февраля 2011 г. № 3
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РЕАЛИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ
МО КРАСНОУФИМСКИЙ ОКРУГ ПРАВА НА ВЫПОЛНЕНИЕ
ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ
В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации", в целях укрепления служебной дисциплины муниципальных служащих муниципального образования Красноуфимский округ и на основании Протокола заседания Единой Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в органах местного самоуправления муниципального образования Красноуфимский округ от 3 февраля 2011 года № 1 постановляю:
1. Утвердить Порядок
реализации муниципальными служащими муниципального образования Красноуфимский округ права на выполнение иной оплачиваемой работы (прилагается).
2. Руководителям органов местного самоуправления округ, структурных подразделения, отделов МО Красноуфимский округ организовать работу по ознакомлению муниципальных служащих с настоящим Порядком
.
3. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на и.о. главы администрации МО Красноуфимский округ Заикина Н.А.
Глава
муниципального образования
Красноуфимский округ
П.М.ЛОСЕВ
Приложение
к Постановлению главы
МО Красноуфимский округ
от 9 февраля 2011 г. № 3
ПОРЯДОК
РЕАЛИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНОУФИМСКИЙ ОКРУГ ПРАВА НА ВЫПОЛНЕНИЕ
ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ
1. Порядок реализации муниципальными служащими муниципального образования Красноуфимский округ (далее - муниципальный служащий) права на выполнение иной оплачиваемой работы (далее - Порядок) разработан в целях предотвращения возникновения конфликта интересов и устанавливает единый порядок и форму уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальным служащим о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы, а также особенности учета фактически отработанного рабочего времени муниципальным служащим, выполняющим иную оплачиваемую работу.
2. Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено законодательством о муниципальной службе. Муниципальный служащий, замещающий должность главы местной администрации по контракту, не вправе заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности.
3. Выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству.
4. Муниципальный служащий, планирующий выполнять иную оплачиваемую работу, направляет представителю нанимателя (работодателю) уведомление о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы (далее - Уведомление) не менее чем за семь календарных дней до даты начала выполнения такой работы, в письменной форме
(прилагается).
5. Уведомление должно содержать:
- наименование организации (учреждения), в котором предполагается осуществлять иную оплачиваемую работу;
- наименование должности по иной оплачиваемой работе;
- сведения о предстоящем виде деятельности, краткое описание характера иной оплачиваемой работы, основные должностные обязанности;
- предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы).
К Уведомлению прилагается копия трудового договора или договора гражданско-правового характера на выполнение иной оплачиваемой работы (в случае, если такой договор не заключен на момент уведомления, соответствующая копия направляется представителю нанимателя в трехдневный срок с момента его заключения).
6. Уведомление подлежит обязательному согласованию:
6.1. Для муниципальных служащих администрации муниципального образования Красноуфимский округ - с руководителем структурного подразделения, для руководителей структурных подразделений - с заместителем главы администрации, координирующим и контролирующим деятельность соответствующего структурного подразделения.
6.2. Для муниципальных служащих иных органов местного самоуправления - с руководителем органа местного самоуправления, для руководителя органа местного самоуправления - с заместителем главы администрации, координирующим и контролирующим деятельность соответствующего органа местного самоуправления.
7. Согласование уведомления должно подтверждать, что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не приведет к возникновению конфликта интересов и предполагаемый график иной оплачиваемой работы не будет препятствовать исполнению должностных обязанностей муниципального служащего в течение установленной продолжительности рабочего времени в рабочую неделю.
В случае, если руководитель возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, в бланке уведомления он обосновывает свое мнение о том, что иная оплачиваемая работа муниципального служащего может привести к конфликту интересов.
8. Уведомление, согласованное в соответствии с настоящим Порядком, направляется лицу, ответственному за кадровое делопроизводство в органе местного самоуправления.
9. Заверенная копия Уведомления подлежит направлению в трехдневный срок в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих муниципального образования Красноуфимский округ и урегулированию конфликта интересов.
10. На рассмотрение Единой Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в органах местного самоуправления муниципального образования Красноуфимский округ Уведомления выносятся в случаях, если руководитель считает, что выполнение иной оплачиваемой работы влечет за собой конфликт интересов.
11. По итогам рассмотрения уведомления Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих муниципального образования Красноуфимский округ и урегулированию конфликта интересов принимает одно из следующих решений:
а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая может привести к конфликту интересов;
б) установить факт наличия личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
12. Указанное решение Единой Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в органах местного самоуправления муниципального образования Красноуфимский округ является для работодателя органа местного самоуправления Красноуфимский округ основанием согласовании Уведомления о выполнении иной оплачиваемой работы либо отказе в согласовании иной оплачиваемой работе.
13. Учет служебного времени, фактически отработанного муниципальным служащим по замещаемой должности муниципальной службы, осуществляется с учетом графика выполняемой иной оплачиваемой работы.
14. В случае изменения графика выполнения иной оплачиваемой работы, а также иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы, муниципальный служащий уведомляет представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Порядком.
15. Нарушение положений настоящего Порядка, либо ухудшение качества выполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, связанное с выполнением иной оплачиваемой работой, может квалифицироваться как неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей и повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания, а также быть отражено в отзыве об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей, направляемом в аттестационную комиссию непосредственным руководителем муниципального служащего при проведении аттестации или квалификационных экзаменов, связанных с решением вопроса о присвоении муниципальному служащему классного чина.
Приложение
к Порядку
Форма уведомления
Руководителю (работодателю)
___________________________
___________________________
УВЕДОМЛЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО О ВЫПОЛНЕНИИ
ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ
В соответствии с пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 2 марта
2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" я, ______
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
замещающий должность муниципальной службы _________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
намерен(а) с "__" ____________ 20__ г. по "__" ________________ 20__ г.
заниматься (занимаюсь) иной оплачиваемой деятельностью
(подчеркнуть)
выполняя работу ___________________________________________________________
(по трудовому договору, гражданско-трудовому)
в _________________________________________________________________________
(полное наименование организации)
___________________________________________________________________________
Работа ____________________________________________________________________
(конкретная работа или трудовая функция)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Будет выполняться в свободное от основной работы время и не повлечет за
собой конфликт интересов
"__" _______________ 20__ г. _________________
(подпись)
___________________________________________________________________________
Мнение руководителя (работодателя)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
"__" __________ 20__ г. ________________ _____________
(подпись) (Ф.И.О.)
