АДМИНИСТРАЦИЯ КУШВИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 июня 2011 г. № 634
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"КОМИТЕТ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОЙ СФЕРЫ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, во исполнение Решения
Думы Кушвинского городского округа от 21 апреля 2011 года № 537 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Кушвинского городского округа", в целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных учреждений Кушвинского городского округа и сохранения отраслевых особенностей, постановляю
:
1. Ввести с 1 июля 2011 года новую систему оплаты труда работников муниципального учреждения "Комитет жилищно-коммунальной сферы".
2. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Комитет жилищно-коммунальной сферы" (прилагается).
3. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Установить, что при переходе на новую систему оплаты труда объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального учреждения "Комитет жилищно-коммунальной сферы" в части оплаты труда работников, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема возложенных функций.
5. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального учреждения "Комитет жилищно-коммунальной сферы", предусмотренных в бюджетной смете на соответствующий финансовый год.
6. Директору муниципального учреждения "Комитет жилищно-коммунальной сферы" (Житкевич А.В.) провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением в учреждении новой системы оплаты труда.
7. Признать утратившим силу Постановление
главы Кушвинского городского округа от 03.07.2008 № 965 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Комитет жилищно-коммунальной сферы" Кушвинского городского округа (с изменениями, внесенными Постановлением главы Кушвинского городского округа от 10.03.2010 № 317).
8. Контроль за выполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
9. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Кушвинский рабочий".
Глава администрации
городского округа
А.Г.ТРЕГУБОВ
Утверждено
Постановлением администрации
Кушвинского городского округа
от 28 июня 2011 г. № 634
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "КОМИТЕТ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОЙ СФЕРЫ"
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании (далее по тексту - "Положение") работников муниципального учреждения "Комитет жилищно-коммунальной сферы" (далее по тексту - учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Решением
Думы Кушвинского городского округа от 21 апреля 2011 года № 537 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Кушвинского городского округа", и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Правительства Свердловской области.
2. Положение направлено на стимулирование добросовестного, качественного и своевременного выполнения порученных работ, рациональное использование и экономию бюджетных средств, развитие инициативы и ответственного отношения работников к своим обязанностям и вводится в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы.
3. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и по совместительству (внешнему и внутреннему).
4. Положение устанавливает:
1) размеры
окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;
2) наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
3) размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях";
4) условия оплаты труда руководителя, главного бухгалтера.
5. Размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего характера, а также выплаты компенсационного характера являются обязательным для включения в трудовой договор.
6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного в Свердловской области.
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
┌──────────────────────────┬───────────────────────────┬──────────────────┐
│ Квалификационные уровни │ │ Размеры окладов │
│ │ │ (должностных │
│ │ │окладов) (рублей))│
├──────────────────────────┴───────────────────────────┴──────────────────┤
│ ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К ПКГ │
│ "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ" │
├──────────────────────────┬───────────────────────────┬──────────────────┤
│1 квалификационный уровень│Уборщик служебных помещений│ 2000 │
├──────────────────────────┴───────────────────────────┴──────────────────┤
│ ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К ПКГ │
│ "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ВТОРОГО УРОВНЯ" │
├──────────────────────────┬───────────────────────────┬──────────────────┤
│4 квалификационный уровень│Водитель автомобиля │ 4744 │
└──────────────────────────┴───────────────────────────┴──────────────────┘
Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников муниципального учреждения
"Комитет жилищно-коммунальной сферы"
ПЕРЕЧЕНЬ
ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Специалист по начислению льгот.
2. Специалист по начислению субсидий.
3. Специалист по программному обеспечению (техник-программист).
4. Старший специалист по начислению льгот.
5. Старший специалист по начислению субсидий.
6. Инженер по техническому надзору.
7. Инженер по проектно-сметной документации.
8. Инженер по надзору за строительством.
9. Специалист по учету жилья.
10. Экономист.
11. Юрисконсульт.
12. Экономист по планированию 2 категории.
13. Юрисконсульт 2 категории.
14. Главный экономист экономического отдела.
15. Начальник производственного отдела.
16. Начальник отдела информационных технологий.
