ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ИНФОРМАЦИЯ>
от 28 февраля 2011 г. № 10-1419-11
Применение взысканий, не установленных статьей 192 ТК РФ и нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания, установленного ст. 193 ТК РФ - наиболее распространенные нарушения, допускаемые работодателями края
Во исполнение предписаний госинспекторов труда в 4 кв. 2010 г. отменено 6 незаконно наложенных дисциплинарных взысканий.
120 нарушений требований трудового законодательства в части соблюдения дисциплины труда и трудового распорядка в течение 4 квартала 2010 года выявлено в ходе 18 проверок (в том числе в рамках 318 комплексных).
Наиболее распространенным нарушением по этому институту права является применение взысканий, не установленных статьей 192 ТК РФ, нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания, установленного ст. 193 ТК РФ.
Так, в Обществе с ограниченной ответственностью "Н" пунктом 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка, в нарушение ст. 192 ТК РФ, среди мер дисциплинарного взыскания, применяемых в отношении работников, указан "строгий выговор". Аналогичное нарушение установлено в ООО "Ар", ООО "У".
По результатам проверки ФГУ "А" установлено, что начальник отдела регистрации судов незаконно привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания, так как в нарушение ч. 1 ст. 192 ТК РФ в действиях работника отсутствовало событие дисциплинарного проступка, а также в нарушение ч. 3 ст. 193 ТК РФ приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника был издан в период, когда согласно табеля учета рабочего времени за сентябрь и приказа работник находился в очередном ежегодном отпуске.
В нарушение ст. 192 ТК РФ в пункте 10.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "О" предусмотрено дисциплинарное взыскание в виде "депремирования".
По обращению работника пенсионного возраста о незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности проведена проверка 1979 ОМИС МО РФ на предмет исполнения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права. В ходе проверки установлено, что согласно приказа ей объявлен выговор. В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменные объяснения. Если по истечении двух рабочих дней объяснения не предоставлено, то составляется соответствующих акт. В ходе проверки документов подтверждающих затребование работодателем от нее письменных объяснений не предоставлено, акт об отказе от дачи объяснений работодателем не составлялся. Таким образом, нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания. По результатам проверки выдано предписание об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания как изданного с нарушение порядка.
Выявленные в ходе проверок указанные и другие нарушения трудового законодательства устранены по предписаниям госинспекторов труда, а виновные должностные лица привлечены к административной ответственности.
Руководитель Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор
в Приморском крае
С.В.КОЖУШКО
