ЯГОДНИНСКИЙ РАЙОН МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
АДМИНИСТРАЦИЯ ЯГОДНИНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 апреля 2011 г. № 211
О ПЕРЕХОДЕ НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА
И ТУРИЗМА АДМИНИСТРАЦИИ ЯГОДНИНСКОГО РАЙОНА,
ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением
администрации Магаданской области от 15.01.2009 № 6-па "О введении новых систем оплаты руда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время Осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области", а также в целях дальнейшего совершенствования системы оплаты руда работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма администрации Ягоднинского района, повышения эффективности и результативности их деятельности постановляю:
1. Ввести для работников муниципальных учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Комитет по физической культуре, спорту и туризму" администрации МО "Ягоднинский муниципальный район", оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки, новую систему оплаты труда.
2. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Комитет по физической культуре, спорту и туризму" администрации МО "Ягоднинский муниципальный район".
3. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Финансовое обеспечение расходных обязательств муниципального образования "Ягоднинский муниципальный район", связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений, подведомственных МУ "Комитет по физической культуре, спорту и туризму", предусмотренных главным распорядителем средств муниципального образования "Ягоднинский район".
5. Администрации МУ "Комитет по физической культуре, спорту и туризму", в отношении учреждений физической культуры и спорта Ягоднинского района, являющихся самостоятельными юридическими лицами и подведомственных муниципальным бюджетным учреждениям, обеспечить уведомление работников указанных учреждений об изменении условий трудового договора в части оплаты труда при переходе на новую систему оплаты труда в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
6. Настоящее Постановление подлежит официальному опубликованию и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
7. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на комитет по финансам администрации Ягоднинского района.
И.о. главы района
П.Н.СТРАДОМСКИЙ
Приложение
к Постановлению
администрации
Ягоднинского района
от 19.04.2011
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МУ "КОМИТЕТ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ
И ТУРИЗМУ" АДМИНИСТРАЦИИ МО "ЯГОДНИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом
Магаданской области от 10 ноября 2008 года № 1044-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области", Постановлением
администрации Магаданской области от 15.01.2009 № 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников органов государственной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области", Постановлением администрации Ягоднинского района от 01.11.2010 № 523 "О введении новых систем оплаты труда работников администрации Ягоднинского района, структурных подразделений администрации Ягоднинского района, являющихся самостоятельными юридическими лицами и подведомственных муниципальных бюджетных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Магаданской области и администрации Ягоднинского района.
1.2. Примерное Положение устанавливает условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных МУ "Комитет по физической культуре, спорту и туризму" администрации Ягоднинского района (далее - Учреждение), оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Ягоднинского района.
1.3. Примерное Положение определяет:
- условия оплаты труда работников Учреждения;
- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) (далее - оклады) по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов к окладам;
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
При расчете средней заработной платы учитываются оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников, отнесенных к основному персоналу Учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников, отнесенных к основному персоналу Учреждения, независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3.3. Должностные оклады заместителя директора и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
3.4. С учетом условий труда директору Учреждения могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4
настоящего Положения, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
3.5. С учетом результатов деятельности Учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы данного Учреждения директору Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера по решению руководителя Комитета.
4. Выплаты компенсационного характера
4.1. Работникам Учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей);
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей); расширении зон обслуживания; увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.2. Размеры районного коэффициента и процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Законом
Магаданской области от 6 декабря 2004 г. № 507-ОЗ "Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Магаданской области и работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств областного бюджета".
4.3. Оплата труда работников Учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.4. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.5. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и праздничные дни, в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.6. Оплата сверхурочной работы устанавливается работнику в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.7. Оплата труда за работу в ночное время производится работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.
4.8. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов. Исключение составляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, порядок применения которых устанавливается Правительством Российской Федерации.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу рекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующего характера:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
5.2. Премирование работников Учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом Учреждения.
5.3. При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью Учреждения;
- выполнение отдельных поручений, связанных с обеспечением трудового процесса Учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
5.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
5.5. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу и максимальным размером не ограничен.
5.6. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.
6. Условия выплаты материальной помощи
работникам Учреждения
6.1. Из фонда оплаты труда работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь.
6.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается на основании письменного заявления работника:
а) по решению руководителя Комитета - в отношении руководителя Учреждения;
б) по решению руководителя Учреждения - в отношении работников Учреждения.
6.3. Размер и условия выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативными актом Учреждения.
