АДМИНИСТРАЦИЯ ЯГОДНИНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 февраля 2011 г. № 125
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУ "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ ЯГОДНИНСКОГО РАЙОНА "СЕВЕРНАЯ ПРАВДА",
ФИНАНСИРУЕМОГО ИЗ БЮДЖЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с Постановлением администрации Ягоднинского района от 1 ноября 2010 года № 523 "О введении новых систем оплаты труда работников администрации Ягоднинского района, структурных подразделений администрации Ягоднинского района, являющихся самостоятельными юридическими лицами и подведомственных муниципальных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки", а также в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Редакция газеты Ягоднинского района "Северная правда" к переходу на новую систему оплаты труда с 1 февраля 2011 года постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Редакция газеты Ягоднинского района "Северная правда", финансируемого за счет средств бюджета муниципального образования "Ягоднинский муниципальный район Магаданской области" (приложение № 1).
2. Муниципальному учреждению "Редакция газеты Ягоднинского района "Северная правда" обеспечить контроль за соблюдением трудового законодательства РФ, нормативно-правовых актов администрации Магаданской области, администрации Ягоднинского района, регламентирующих введение новой системы оплаты труда.
3. Настоящее Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2011 года.
4. Настоящее Постановление подлежит опубликованию в газете "Северная правда".
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить комитет по финансам администрации Ягоднинского района.
Глава района
Ф.И.ТРЕНКЕНШУ
Приложение № 1
к Постановлению
администрации района
№ 125 от 28.02.2011
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУ "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ
ЯГОДНИНСКОГО РАЙОНА "СЕВЕРНАЯ ПРАВДА"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МУ "Редакция газеты Ягоднинского района "Северная правда" разработано в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Магаданской области, а также Постановлением
администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. № 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области", Рекомендациями по организации оплаты труда работников учреждений, финансируемых из областного бюджета, бюджетов муниципальных образований Магаданской области на 2009 год (утверждены Решением областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 16 апреля 2009 года, протокол № 2), Постановлением администрации Ягоднинского района от 1 ноября 2010 года № 523 "О введении новых систем оплаты труда работников администрации Ягоднинского района, структурных подразделений администрации Ягоднинского района, являющихся самостоятельными юридическими лицами и подведомственных муниципальных бюджетных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки".
1.2. Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) и его размерах конкретному работнику, работающему в учреждении, принимается руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
1.3. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 5
настоящего Положения.
1.4. Работникам учреждения могут выплачиваться премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 6
настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
1.5. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Заработная плата отдельного работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
2. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ
ИНФОРМАЦИИ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
6) повышенная оплата за работу в ночное время;
7) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
8) оплата сверхурочной работы;
9) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов. Исключение составляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, применяемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
6.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в размерах и на условиях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.3. Повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается работникам учреждения в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".
Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными с особыми условиями труда устанавливается в размере до 12% к окладу (должностному окладу).
На момент введения новой системы оплаты труда указанная выше доплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплата указанной выше доплаты прекращается.
6.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей) в размере до 30% оклада (должностного оклада) по совмещаемой должности.
Доплата за расширение зон обслуживания и за увеличение объема работы, устанавливается работнику учреждения в случае расширения зон обслуживания, или увеличения установленного ему объема работы.
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливается работнику в случае возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размеры указанных доплат и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50% оклада (должностного оклада) работника.
6.5. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра) производится работникам учреждения в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в размере 30% оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
6.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.7. Повышенная оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
7. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
2) премия за выполнение особо важных и срочных работ.
7.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- своевременность и полнота подготовки отчетности.
7.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ - не более 20% оклада (должностного оклада) работника.
8. ИНЫЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
8.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь.
8.2. Оказание материальной помощи может производиться в размере до двух окладов (должностных окладов) в год равными долями в июне и декабре текущего года.
Решение о выплате материальной помощи работнику принимается директором на основании письменного заявления работника.
Материальная помощь не выплачивается работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет.
В случае, если работником не использовано право на получение материальной помощи в течение текущего календарного года, материальная помощь может устанавливаться и выплачиваться ему в последний месяц текущего календарного года.
Лицам, принятым на работу в текущем году, не отработавшим полного календарного года, может быть выплачена материальная помощь в размере, пропорциональном периоду с момента приема на работу до окончания текущего календарного года.
В случае увольнения работнику может быть выплачена материальная помощь за фактически отработанное время в течение текущего календарного года, при условии, что ранее им право на получение материальной помощи не было использовано или использовано не в полном объеме.
Увольняющемуся работнику, получившему материальную помощь, но не отработавшему полного календарного года, размер материальной помощи пересчитывается пропорционально отработанному в соответствующем году времени.
Работнику, увольняемому по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 9, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная помощь не выплачивается. В случае, если указанному работнику материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь подлежит удержанию.
8.3. В индивидуальном порядке работнику может быть выплачена дополнительная материальная помощь в следующих случаях:
а) смерти близкого родственника (родителей, супруга, детей) при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;
б) утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, либо в результате противоправных действий третьих лиц при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.;
в) особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой, контузией), заболеванием, несчастным случаем, аварией при предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов.
