МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ГОРОД БИРОБИДЖАН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
МЭРИЯ ГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 июля 2011 г. № 2185
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД
БИРОБИДЖАН" ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с постановлением
мэрии города от 08.10.2010 № 3378 "О введении отраслевой системы оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области", постановлением
главы мэрии города от 09.06.2008 № 1829 "О создании муниципального Совета по образованию в муниципальном образовании "Город Биробиджан" Еврейской автономной области" и Уставом
муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области мэрия города
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о премировании руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы мэрии города по социальным вопросам, образованию и культуре Копенкину Л.В.
3. Опубликовать настоящее постановление в муниципальной информационной газете.
4. Настоящее постановление вступает в силу через один день после дня его официального опубликования.
Первый заместитель главы мэрии города
Е.П.ВАСИЛЕНКО
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
мэрии города
от 01.07.2011 № 2185
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД БИРОБИДЖАН" ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области (далее - учреждение), повышения результативности и качества работы, развития творческой активности и инициативы.
1.2. Премирование руководителей учреждений производится в пределах бюджетных средств, предусмотренных фондом оплаты труда.
2. Порядок установления, размеры и условия премирования
2.1. Премирование руководителей устанавливается на основе показателей качества профессиональной деятельности.
2.2. премирование руководителей осуществляется по решению главы мэрии города:
- по итогам приемки учреждений к новому учебному году;
│ │Несвоевременное предоставление отчетной │ - 10 баллов │
│ │информации │ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│3.14. │Наличие нарушений санитарно-эпидемиологических│ За каждый факт │
│ │норм и требований пожарной безопасности │ - 10 баллов │
├──────┼──────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ │Отсутствие нарушений санитарно- │ + 10 баллов │
│ │эпидемиологических норм и требований пожарной │ │
│ │безопасности │ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│3.15. │Совершенствование материально-технической базы│ + 10 баллов │
│ │(по итогам учебного года) │ │
└──────┴──────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘
3. Порядок определения размера премиальных выплат
3.1. Минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается премиальная выплата руководителю, - 150 баллов. Максимальный размер стимулирующих выплат составляет 150 процентов.
Диапазоны баллов (Xminбалл - Xmaxбалл), в соответствии с которыми устанавливаются размеры стимулирующих выплат (доплата в размере от Ymin% до Ymax%) руководителям, составляют:
- 450 и выше (максимальный балл соответствует наивысшему показателю деятельности общеобразовательных учреждений за отчетный период) - доплата в размере от 100 до 150 процентов;
- 350 - 449 баллов - доплата в размере от 65 до 100 процентов;
- 250 - 349 баллов - доплата в размере от 30 до 65 процентов;
- 150 - 249 баллов - доплата в размере от 5 до 30 процентов.
3.2. Расчет процентов стимулирующей выплаты руководителям.
Процент стимулирующей выплаты рассчитывается по формуле:
Псв = (Ymax% - Ymin%) / (Xmaxбалл - Xminбалл) x (Xбалл - Xminбалл) + Ymin%,
при Xminбалл <= Xбалл <= Xmaxбалл, где:
Псв - процент стимулирующей выплаты;
Ymax% - максимальное количество процентов заданного диапазона баллов, в который попадает количество набранных баллов руководителем;
Ymin% - минимальное количество процентов заданного диапазона баллов, в который попадает количество набранных баллов руководителем;
Xmaxбалл - максимальное количество баллов заданного диапазона баллов;
Xminбалл - минимальное количество баллов заданного диапазона баллов;
Xбалл - количество набранных баллов руководителем;
Xminбалл <= Xбалл <= Xmaxбалл - условие для определения диапазона баллов.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
3.2. Премиальные выплаты руководителю производятся в пределах фонда оплаты труда, направляемого на стимулирование руководителя.
3.3. Премиальные выплаты начисляются на оклад.
4. Порядок премиальных выплат
4.1. Выплата премий руководителю учреждения осуществляется 3 раза в год.
4.2. Руководитель представляет доклад (оценочный лист рейтинга учреждения) о выполнении показателей результативности и качества учреждения в структурное подразделение мэрии города за две недели до заседания муниципального Совета по образованию в муниципальном образовании "Город Биробиджан" Еврейской автономной области (далее - Совет).
4.3. Структурное подразделение мэрии города представляет в Совет за 5 дней до заседания аналитическую информацию о показателях деятельности общеобразовательного учреждения за прошедший период для рассмотрения и назначения размера премиальных выплат руководителю.