МУНИЦИПАЛИТЕТ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ
РЕШЕНИЕ
от 9 июня 2011 г. № 480
ОБ УСЛОВИЯХ (СИСТЕМЕ) ОПЛАТЫ ТРУДА И ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ
ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ"
Принято
муниципалитетом
города Ярославля
8 июня 2011 года
В соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом
города Ярославля муниципалитет
РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение
об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр информационных технологий города Ярославля" (приложение).
2. Внести в Положение
о системе оплаты труда и порядке формирования фондов оплаты труда в отдельных муниципальных учреждениях города Ярославля, утвержденное решением муниципалитета города Ярославля от 16.10.2006 № 319 (в редакции решений муниципалитета города Ярославля от 08.02.2007 № 383, от 25.12.2008 № 72, от 08.04.2010 № 288, от 07.04.2011 № 444), следующие изменения:
1) в пункте 2
:
абзац одиннадцатый
изложить в следующей редакции:
"г) ежемесячное премирование по результатам труда в соответствии с положением, утверждаемым руководителем муниципального учреждения, - в размере 50% должностного оклада с надбавками;";
абзацы двенадцатый
и тринадцатый
признать утратившими силу;
2) абзац десятый пункта 4
изложить в следующей редакции:
"- ежемесячного премирования в размере 0,5 от суммы должностных окладов с надбавками;".
3. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию муниципалитета по бюджету, финансам и налоговой политике (Смоленский С.Л.).
4. Решение вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования.
Мэр
города Ярославля
В.В.ВОЛОНЧУНАС
Приложение
к решению
муниципалитета
г. Ярославля
от 09.06.2011 № 480
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ (СИСТЕМЕ) ОПЛАТЫ ТРУДА И ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ
ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ"
1. Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр информационных технологий города Ярославля" (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом
города Ярославля и регулирует отношения, связанные с оплатой труда и формированием фонда оплаты труда в муниципальном казенном учреждении "Центр информационных технологий города Ярославля" (далее - Учреждение).
2. Положение направлено на:
- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством в Российской Федерации;
- поддержку, развитие и стимулирование труда каждого работника для достижения высокого качества результатов деятельности Учреждения;
- установление зависимости заработной платы каждого работника Учреждения от уровня его квалификации, сложности выполняемой работы, условий труда, стажа работы в Учреждении, качества и результатов труда;
- повышение эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.
3. Оплата труда работников Учреждения включает должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
Должностные оклады устанавливаются мэром города Ярославля с учетом задач, возложенных на Учреждение, и специфики его деятельности.
Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты:
а) ежемесячная надбавка за сложность и специфику деятельности в размере до 80% должностного оклада.
Ежемесячная надбавка за сложность и специфику деятельности устанавливается за особые условия работы, связанные с ненормированным рабочим днем, напряженностью и интенсивностью труда с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Учреждение. Условия выплаты надбавки за сложность и специфику деятельности работникам Учреждения и ее размер определяются руководителем Учреждения.
Размер надбавки руководителю Учреждения устанавливается заместителем мэра, которому делегировано право заключать с руководителем Учреждения трудовой договор;
б) ежемесячная надбавка за оперативно-техническую готовность - в размере до 60% должностного оклада;
в) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определяемыми в соответствии с законодательством Российской Федерации;
г) ежемесячное премирование по результатам труда в размере 60% должностного оклада с надбавками в соответствии с положением, утвержденным руководителем Учреждения;
д) материальная помощь в размере двух должностных окладов в течение календарного года.
4. Фонд оплаты труда Учреждения формируется исходя из окладного фонда, рассчитанного по максимальным должностным окладам, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Положением и количеством штатных единиц, определяемых в соответствии со штатной численностью, утвержденной муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.
5. При формировании фонда оплаты труда Учреждения к сумме средств на выплату должностных окладов планируются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за сложность и специфику деятельности в размере 0,8 от суммы должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за оперативно-техническую готовность в размере 0,6 от суммы должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере фактически установленных работникам надбавок;
- ежемесячного премирования в размере 0,6 от суммы должностных окладов с надбавками;
- материальной помощи в размере двух должностных окладов.
6. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам Учреждения могут производиться иные выплаты (к юбилейным, праздничным датам, в связи с трудной жизненной ситуацией, смертью близкого родственника, тяжелым заболеванием, рождением ребенка, вступлением в брак впервые).
7. Ответственность за формирование фонда оплаты труда Учреждения несет руководитель Учреждения.
8. Контроль за формированием фонда оплаты труда Учреждения осуществляется финансовым органом мэрии, контрольными органами мэрии и муниципалитета в пределах их компетенции.
