АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 мая 2011 г. № 229-па
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР СОПРОВОЖДЕНИЯ ПРОЕКТОВ
ПО РАЗВИТИЮ ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЩЕСТВА И СОЗДАНИЮ
ЭЛЕКТРОННОГО ПРАВИТЕЛЬСТВА"
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4
Закона Тверской области от 29.12.2004 № 88-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области" и Постановлением
Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 454-па "О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области" Администрация Тверской области постановляет:
1. Установить и ввести в государственном казенном учреждении Тверской области "Центр сопровождения проектов по развитию информационного общества и созданию электронного правительства" систему оплаты труда.
2. Утвердить Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Тверской области "Центр сопровождения проектов по развитию информационного общества и созданию электронного правительства" (прилагается).
3. Оплата труда в государственном казенном учреждении Тверской области "Центр сопровождения проектов по развитию информационного общества и созданию электронного правительства" осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных Администрации Тверской области законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года.
Губернатор Тверской области
Д.В.ЗЕЛЕНИН
Приложение
к Постановлению администрации
Тверской области
от 31 мая 2011 г. № 229-па
Положение
об оплате труда работников государственного казенного
учреждения Тверской области "Центр сопровождения проектов
по развитию информационного общества и созданию
электронного правительства"
Раздел I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственном казенном учреждении Тверской области "Центр сопровождения проектов по развитию информационного общества и созданию электронного правительства" (далее - Учреждение). Под работниками Учреждения понимаются работники, занимающие должности руководителей и специалистов. Работникам назначается должностной оклад.
3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады работников, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов.
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
6. Заработная плата работника предельным размером не ограничивается.
Раздел II. Порядок и условия оплаты труда
работников Учреждения, филиалов Учреждения
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
по развитию информационного общества и созданию
электронного правительства"
В государственном казенном учреждении Тверской области "Центр сопровождения проектов по развитию информационного общества и созданию электронного правительства" (далее - Учреждение) устанавливаются следующие показатели для установления поощрительных выплат работникам Учреждения, замещающим должности руководителей и специалистов (далее - работники):
а) для управленческого персонала Учреждения:
успешная реализация работы по взаимодействию с управлением делами аппарата Губернатора Тверской области, федеральными и областными исполнительными органами государственной власти, органами местного самоуправления муниципальных образований Тверской области, общественными организациями, средствами массовой информации по разъяснению и реализации целей и задач деятельности Учреждения;
улучшение показателей экономической деятельности Учреждения;
наличие программ развития Учреждения;
высокий уровень организационно-методического обеспечения деятельности Учреждения;
отсутствие обоснованных жалоб на качество работы сотрудников Учреждения со стороны исполнительных органов государственной власти Тверской области;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплин;
организация и проведение на высоком профессиональном уровне мероприятий, направленных на повышение эффективности использования существующих и создаваемых на территории Тверской области государственных информационных ресурсов, информационных и телекоммуникационных систем, обеспечения функционирования межведомственных информационных систем и инфраструктуры электронного правительства;
непосредственное участие в реализации целевых программ;
б) для отдела управления проектами Учреждения:
отсутствие обоснованных жалоб на качество работы сотрудников Учреждения со стороны исполнительных органов государственной власти Тверской области;
качественное выполнение объема работ по реализации государственной политики Тверской области в области информационно-коммуникационных технологий;
безупречное выполнение административных регламентов и процедур, безупречное выполнение правил документооборота (в том числе электронного документооборота - при наличии);
качественная подготовка документации для проведения конкурсных и аукционных процедур на реализацию мероприятий в сфере информационно-коммуникационных технологий;
в) для отдела технического обеспечения деятельности Учреждения:
безупречное выполнение административных регламентов и процедур, в том числе безупречное выполнение правил документооборота (в том числе электронного документооборота - при наличии);
освоение новых технических средств и методов работы;
обеспечение бесперебойного (за исключением форс-мажорных обстоятельств) функционирования информационно-коммуникационной системы Учреждения, в том числе программно-аппаратных средств, оборудования, систем связи Учреждения;
освоение и применение инновационных технологий в рамках информационного развития и создания электронного правительства;
повышение информационно-коммуникационной подготовки работников Учреждения;
отсутствие замечаний со стороны других служб Учреждения.
безупречная подготовка документов для передачи федеральным, областным исполнительным органам власти и органам местного самоуправления и иным организациям;
обеспечение бесперебойной доставки необходимых документов федеральным, областным исполнительным органам власти и органам местного самоуправления и иным организациям;
безупречное выполнение административных регламентов и процедур, в том числе безупречное выполнение правил документооборота (в том числе электронного документооборота - при наличии);
г) для работников отдела бухгалтерского учета и планирования, отдела организационно-кадровой работы:
качественная подготовка документации для целей организации бюджетных закупок;
осуществление надлежащего содержания и необходимого эксплуатационного обслуживания помещений и оборудования Учреждения;
обеспечение в постоянном рабочем состоянии противопожарной системы и средств пожаротушения филиалов Учреждения;
обеспечение бесперебойной доставки материальных средств и выполнения необходимых работ по обеспечению деятельности Учреждения;
подготовка справок и проведение консультаций работников Учреждения о текущем законодательстве, а также подготовка заключений по юридическим вопросам, оказание содействия в оформлении документов и актов имущественно-правового и гражданско-правового характера;
успешное разрешение судебных и внесудебных споров с участием Учреждения;
подготовка обоснованных ответов при отклонении исковых и претензионных требований контрагентов Учреждения;
обеспечение Учреждения необходимыми материально-техническими средствами;
повышение правовой и методической подготовки работников Учреждения;
своевременное и качественное представление отчетности;
освоение новых технических средств и методов работы;
соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;
недопущение перерасхода по статьям сметы расходов Учреждения;
качественное и своевременное исполнение документов;
исполнение смет расходов не менее чем на 98% от утвержденных бюджетных ассигнований;
правильное (в соответствии с законодательством) оформление документов бухгалтерского, статистического, налогового и кадрового учета.
Примечание. В Учреждении в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться дополнительные и (или) иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников.
