МЭРИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 14 июня 2011 г. № 6230-р/1
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ
СЛУЖЕБНЫХ ПРОВЕРОК В МЭРИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь Уставом
городского округа Тольятти:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке проведения служебных проверок в мэрии городского округа Тольятти.
2. Создать комиссию по проведению служебных проверок в мэрии городского округа Тольятти в составе
согласно приложению к настоящему Распоряжению.
3. Настоящее Распоряжение вступает в силу с момента подписания.
4. Признать утратившим силу Распоряжение
мэрии городского округа Тольятти от 30.12.2010 № 13985-р/1 "Об утверждении Положения о порядке проведения служебных проверок и применения дисциплинарных взысканий в мэрии городского округа Тольятти".
5. Управлению по оргработе и связям с общественностью мэрии (Абрамов С.А.) опубликовать настоящее Распоряжение в средствах массовой информации городского округа Тольятти.
Мэр
А.Н.ПУШКОВ
Утверждено
Распоряжением
мэрии городского округа Тольятти
от 14 июня 2011 г. № 6230-р/1
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНЫХ ПРОВЕРОК
В МЭРИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке проведения служебных проверок в мэрии городского округа Тольятти разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом
городского округа Тольятти и устанавливает порядок проведения служебных проверок в мэрии городского округа Тольятти (далее - Положение).
Служебная проверка - это комплекс мероприятий, проводимых с целью установления и проверки фактов нарушения муниципальными служащими мэрии городского округа Тольятти и работниками, исполняющими обязанности по техническому обеспечению деятельности мэрии городского округа Тольятти, не являющихся муниципальными служащими (далее - работник) норм трудового законодательства Российской Федерации, законодательства о муниципальной службе и других законодательных актов.
Служебная проверка устанавливает совокупность фактических обстоятельств, предшествующих принятию мэром городского округа Тольятти (далее - работодатель) того или иного решения.
1.2. К числу обстоятельств, влекущих необходимость проведения служебной проверки, относятся:
1. Увольнение по одному из оснований:
1) по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ - за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
2) по пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ - за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, к числу которых относятся:
- прогул;
- разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
- нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
2. Совершение работником деяния, влекущего возможность его увольнения с работы по определенным основаниям. Такие основания предусмотрены:
- пунктом 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ - совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- пунктом 9 статьи 81 Трудового кодекса РФ - принятие необоснованного решения руководителем, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
- пунктом 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ - представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
Приложение № 1
к Положению о порядке проведения служебных
проверок в мэрии городского округа Тольятти
АКТ
"__" ___________ 20__ г.
Мы, нижеподписавшиеся, составили настоящий акт о том, что _____________
___________________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество работника, в отношении которого
проводится служебная проверка)
___________________________________________________________________________
(отказался от дачи объяснений, не представил своевременно, отказался от
подписи об ознакомлении с распоряжением о применении дисциплинарного
взыскания)
Председатель комиссии: ____________________ _________________________
(подпись) (фамилия и инициалы)
Члены комиссии: ____________________ _________________________
(подпись) (фамилия и инициалы)
____________________ _________________________
(подпись) (фамилия и инициалы)
Приложение
к Распоряжению мэрии
городского округа Тольятти
от 14.06.2011 № 6230-р/1
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ СЛУЖЕБНЫХ ПРОВЕРОК
В МЭРИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
1. Председатель Комиссии: руководитель Управления муниципальной службы и кадровой политики мэрии.
2. Заместитель председателя:
- заведующий сектором обеспечения соблюдения требований к служебному поведению Управления муниципальной службы и кадровой политики мэрии.
Члены комиссии:
3. начальник отдела кадров Управления муниципальной службы и кадровой политики мэрии;
4. специалист сектора обеспечения соблюдения требований к служебному поведению Управления муниципальной службы и кадровой политики мэрии;
5. представитель Правового департамента мэрии;
6. представитель органа мэрии, в котором работает работник, в отношении которого проводится служебная проверка.
