АДМИНИСТРАЦИЯ ХВОЙНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 апреля 2010 г. № 183
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ХВОЙНИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. постановлений Администрации Хвойнинского
муниципального района от 27.05.2010 № 301
,
от 02.02.2011 № 53
)
В соответствии со ст. 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в целях обеспечения непрерывности, преемственности и эффективности деятельности Администрации Хвойнинского муниципального района постановляю:
1. Создать кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Хвойнинского муниципального района.
2. Утвердить прилагаемый Порядок
формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Хвойнинского муниципального района.
3. Создать комиссию по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Хвойнинского муниципального района.
4. Утвердить прилагаемые состав
и порядок
работы комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Хвойнинского муниципального района.
5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новая жизнь".
Глава района
И.А.ВИНОГРАДОВ
Утвержден
постановлением
Администрации Хвойнинского
муниципального района
от 06.04.2010 № 183
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
ХВОЙНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. постановлений Администрации Хвойнинского
муниципального района от 27.05.2010 № 301
,
от 02.02.2011 № 53
)
1. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Хвойнинского муниципального района (далее - кадровый резерв) представляет собой скомплектованную на основе индивидуального отбора группу муниципальных служащих и специалистов, обладающих необходимыми профессиональными, морально-этическими и деловыми качествами и отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым при замещении соответствующей должности муниципальной службы, установленным постановлением Администрации Хвойнинского муниципального района от 08.10.2007 № 346 "О квалификационных требованиях, необходимых для замещения должности муниципальной службы в Хвойнинском муниципальном районе".
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в отборе кандидатов независимо от замещаемой должности муниципальной службы в период проведения отбора. Заведующий общим отделом обеспечивает муниципальному служащему получение всех необходимых документов для участия в отборе кандидатов по включению в кадровый резерв муниципальной службы Администрации Хвойнинского муниципального района.
3. Задачи и полномочия комиссии
3.1. Основными задачами комиссии являются:
обеспечение равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в отборе;
отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на замещение которой формируется кадровый резерв;
объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в отборе;
определение кандидатур для включения в кадровый резерв.
3.2. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:
рассматривает документы, представленные кандидатами в установленном порядке для участия в отборе;
определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям по должности, на замещение которой формируется кадровый резерв;
оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на замещение которой формируется кадровый резерв;
отбирает из числа участников кандидатов, подлежащих включению в кадровый резерв.
4. Порядок работы комиссии
4.1. Заседание комиссии проводится по мере необходимости и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседания комиссии проводит председатель, а в его отсутствие - назначенный распоряжением Главы администрации другой член комиссии.
4.2. К участию в отборе допускаются граждане, отвечающие установленным квалификационным требованиям и представившие комиссии необходимые документы.
4.3. Секретарь комиссии формирует и представляет на утверждение председателю комиссии список соответствующих установленным требованиям кандидатов, из числа которых будет осуществляться дальнейший выбор. Список утверждается председателем комиссии.
4.4. Список кандидатов для включения в кадровый резерв рассматривается на заседании комиссии. По результатам рассмотрения выносится решение о соответствии (несоответствии) кандидата на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Хвойнинского муниципального района.
4.5. Решение комиссии по итогам отбора принимается открытым голосованием, простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, по каждому кандидату отдельно. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.
4.6. Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:
включения в кадровый резерв муниципальной службы;
отказа во включении в кадровый резерв муниципальной службы.
4.7. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
4.8. Кандидатам, принимавшим участие в отборе, в пятидневный срок направляется уведомление о решении комиссии.
5. Председатель комиссии
5.1. Председатель комиссии:
осуществляет общее руководство деятельностью комиссии;
организует публикацию объявления о приеме документов для участия в отборе в печатном издании, а также размещает информацию на стендах, расположенных в Администрации Хвойнинского муниципального района;
объявляет заседание комиссии правомочными или выносит решение о его переносе из-за отсутствия необходимого количества членов;
открывает, ведет и закрывает заседания комиссии, объявляет состав комиссии, список кандидатов, перерывы;
осуществляет иные действия в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. Секретарь комиссии
6.1. Ответственным за организацию проведения заседания комиссии является секретарь комиссии.
6.2. Секретарь комиссии осуществляет подготовку заседаний комиссии, включая информирование членов комиссии по всем вопросам, относящимся к их функциям, в том числе извещает лиц, принимающих участие в работе комиссии, о времени и месте проведения заседаний не менее чем за три рабочих дня до их начала.
6.3. Секретарь комиссии обеспечивает работу комиссии:
принимает и регистрирует заявления кандидатов;
формирует дела из документов, представленных участниками отбора;
составляет список участников отбора;
ведет и оформляет протокол заседаний комиссии;
уведомляет кандидатов о решении комиссии.
