МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПРИКАЗ
от 19 мая 2008 г. № 42
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ СТРОИТЕЛЬСТВА
И АРХИТЕКТУРЫ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
Во исполнение Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и в целях обеспечения прав граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе, а также подбора квалифицированных и компетентных кадров для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве строительства и архитектуры Республики Мордовия приказываю:
Утвердить прилагаемую Методику
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве строительства и архитектуры Республики Мордовия.
Министр
Е.А.ТЕРЕЛОВ
Утверждена
приказом Министерства
строительства и архитектуры
Республики Мордовия
от 19.05.2008 № 42
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ СТРОИТЕЛЬСТВА
И АРХИТЕКТУРЫ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
Настоящая методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве строительства и архитектуры Республики Мордовия определяет организацию и порядок работы конкурсной комиссии, а также организацию проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве строительства и архитектуры Республики Мордовия (далее - конкурс).
Организация работы конкурсной комиссии
и проведения конкурса
1. Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве строительства и архитектуры Республики Мордовия (далее конкурсная комиссия) и ее численный состав утверждается приказом Министерства строительства и архитектуры Республики Мордовия.
Председатель конкурсной комиссии осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии. В период его временного отсутствия (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу конкурсной комиссии (осуществляет регистрацию и прием заявлений от кандидатов на участие в конкурсе, формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса, ведение протокола заседания конкурсной комиссии и т.д.)
В качестве независимых экспертов приглашаются представители научных и образовательных учреждений, других организаций, по предварительному согласованию.
Решение об объявлении конкурса принимается Министром.
2. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе публикуется объявление
о приеме документов для участия в конкурсе в официальных республиканских периодических печатных изданиях (приложение 1), размещается информация
на сайте органов государственной власти (приложение 2). В публикуемом объявлении должна содержаться информация о полном наименовании вакантной должности гражданской службы, квалификационных требованиях, предъявляемых к претенденту на замещение этой должности, месте и времени приема документов, подлежащих представлению, сроках приема документов, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, юридический адрес сайта). Ответственным за организацию размещения информации о проведении конкурса является секретарь конкурсной комиссии.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Указ Президента РФ № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" издан 01.02.2005, а не 01.04.2005.
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 7
к Методике утвержденной
приказом Министерства
строительства и архитектуры
Республики Мордовия
от 19.05.2008 № 42
Конкурсный бюллетень
оценки личностно-деловых профессионально важных
качеств кандидатов на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
_____________________________________________________
(наименование должности)
по результатам собеседования
1. Оценка в баллах: 0 - низкая
1 - средняя
2 - высокая
2. Оценки проставляются членами конкурсной комиссии по каждому участнику конкурса в столбцах 2, 3, 4.
┌──────────────────┬────────────────────────────┬──────────────┬──────────┐
│Фамилия, инициалы │ Оцениваемые личностно- │Культура речи │ Общее │
│участника конкурса│деловые качества кандидатов │ │количество│
│ │ (в баллах) │ │ баллов │
│ ├───────────────┬────────────┤ │ │
│ │организаторские│Опыт работы,│ │ │
│ │ способности │практические│ │ │
│ │ │ навыки и │ │ │
│ │ │ умения │ │ │
├──────────────────┼───────────────┼────────────┼──────────────┼──────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
├──────────────────┼───────────────┼────────────┼──────────────┼──────────┤
│ │ │ │ │ │
└──────────────────┴───────────────┴────────────┴──────────────┴──────────┘
Член конкурсной
Комиссии ______________ ______________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
Дата заполнения _________________________________________
(число, месяц, год)
