АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ОРШАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 февраля 2011 г. № 103
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
ОРШАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с пунктом 4
решения Собрания депутатов муниципального образования "Оршанский муниципальный район" от 9 декабря 2004 года № 12 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования "Оршанский муниципальный район" постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Оршанский муниципальный район", осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
2. Установить, что заработная плата работников органов местного самоуправления, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим постановлением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Оршанского муниципального района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
В случае если заработная плата работника органов местного самоуправления, осуществляющего профессиональную деятельность по профессиям рабочих, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законом, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда до возникновения у них права на получение заработной платы большего размера вследствие ее увеличения (индексации) в установленном порядке.
3. Рекомендовать главам администраций городского и сельских поселений муниципального образования "Оршанский муниципальный район" принять соответствующие постановления об оплате труда отдельных категорий работников органов местного самоуправления.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования "Оршанский муниципальный район" по экономическому развитию территорий Смертину Л.И.
5. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания и распространяется на правоотношения, которые возникнут с 1 мая 2011 года.
Глава администрации
муниципального образования
"Оршанский муниципальный район"
А.Г.МАРЫШЕВ
Утверждено
постановлением
администрации
муниципального образования
"Оршанский муниципальный район"
от 21 февраля 2011 г. № 103
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ОРШАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН", ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Марий Эл, решением
Собрания депутатов муниципального образования "Оршанский муниципальный район" от 9 декабря 2004 года № 12 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования "Оршанский муниципальный район".
2. Настоящее Положение определяет:
- размеры базовых окладов работников органов местного самоуправления, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работники), размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам;
- условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат, а также критерии их установления.
3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
II. Размеры базовых окладов и повышающих коэффициентов
- ежемесячная надбавка за стаж работы (далее - ежемесячная надбавка за стаж);
- премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- выплата работникам общеотраслевых профессий рабочих второго уровня за профессиональное мастерство;
- ежемесячная надбавка водителям к окладу за присвоенную квалификационную категорию.
14. Ежемесячная надбавка за стаж начисляется исходя из оклада без учета доплат, надбавок, компенсационных выплат и выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени в составе заработной платы. Назначение ежемесячной надбавки за стаж работнику определяется решением Комиссии по установлению трудового стажа. Основанием для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на ежемесячную надбавку.
15. Выплата ежемесячной надбавки за стаж работникам производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
при стаже работы (процентов)
от 1 до 5 лет включительно 10;
свыше 5 до 10 лет 15;
свыше 10 лет 25.
16. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж, включается:
- время работы в государственных органах Республики Марий Эл, органах государственной власти Республики Марий Эл;
- время работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях по родственной или той же специальности;
- время работы в федеральных государственных органах и федеральных органах государственной власти;
- время военной службы и службы в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы, федеральных органах налоговой полиции и таможенных органах Российской Федерации. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за стаж устанавливается в календарном исчислении. Работникам, работающим по совместительству, ежемесячная надбавка за стаж не устанавливается. Ежемесячная надбавка за стаж учитывается при исчислении средней заработной платы и выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки. При увольнении работника ежемесячная надбавка за стаж начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
17. Премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) выплачивается работникам в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы. Ежемесячная премия устанавливается до 30 процентов оклада. Основными показателями для выплаты ежемесячной премии являются:
- успешное и добросовестное исполнение работниками должностных обязанностей;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
Ежемесячная премия, выплачиваемая работнику, определяется по результатам его деятельности. Основанием для выплаты ежемесячной премии является приказ (распоряжение) руководителя органа местного самоуправления или лиц, им уполномоченных, с указанием конкретного размера премии каждому работнику. Премия начисляется пропорционально отработанному времени. Решением руководителя органа местного самоуправления или лица, им уполномоченного, по результатам работы за месяц при наличии у работника допущенных нарушений трудовой дисциплины или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей ежемесячная премия не выплачивается. Ежемесячная премия выплачивается в составе заработной платы за отработанное время и учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных действующими нормативно-правовыми документами.
18. Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ определяется руководителем органа местного самоуправления в соответствии с личным вкладом работника. Выплата премии за выполнение особо важных и срочных работ оформляется приказом (распоряжением) руководителя органа местного самоуправления.
19. Выплата работникам общеотраслевых профессий рабочих второго уровня за профессиональное мастерство устанавливается до 25 процентов оклада.
20. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка к окладу за присвоенную квалификационную категорию: "водитель автомобиля первого класса" - 25 процентов, "водитель автомобиля второго класса" - 10 процентов. Квалификационные категории "водитель автомобиля первого класса", "водитель автомобиля второго класса" присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств. Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему не менее двух лет квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса". Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
21. Работникам могут производиться иные стимулирующие выплаты, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Марий Эл, муниципального образования "Оршанский муниципальный район".
22. Порядок, условия и размеры стимулирующих выплат определяются руководителем органа местного самоуправления за счет средств, предусмотренных на оплату труда работников в соответствующем году. Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Стимулирующие выплаты устанавливаются к окладам в виде надбавок и доплат стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Марий Эл, муниципального образования "Оршанский муниципальный район".
23. Материальная помощь в размере одного оклада ежегодно выплачивается работнику, как правило, при предоставлении ему ежегодного отпуска. По просьбе работника указанная материальная помощь может быть ему выплачена в иной срок. В случаях поступления на работу в течение года и при увольнении работника, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время. Основанием для выплаты работнику материальной помощи является приказ (распоряжение) руководителя органа местного самоуправления, заявление работника с просьбой о выплате материальной помощи. В исключительных случаях, на основании мотивированного заявления работника, по решению руководителя органа местного самоуправления или лица, им уполномоченного, работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере до двух окладов.
24. На стимулирующие выплаты и оказание материальной помощи, предусмотренные настоящим Положением, может направляться экономия средств фонда оплаты труда органа местного самоуправления текущего года.
25. Порядок выплаты и размеры единовременной материальной помощи определяются руководителем органа местного самоуправления.
V. Порядок формирования фонда оплаты труда
26. Фонд оплаты труда работников формируется в расчете на штатную численность работников.
27. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов работников, предусматриваются средства (в расчете на год) для:
- компенсационных выплат в размере:
- работникам общеотраслевых профессий рабочих первого уровня - до одного оклада в год;
- работникам общеотраслевых профессий рабочих второго уровня - до двух окладов в год;
- стимулирующих выплат и оказания материальной помощи в размере:
работникам общеотраслевых профессий рабочих первого уровня - до шести окладов в год;
- работникам общеотраслевых профессий рабочих второго уровня - до двенадцати окладов в год.
28. Руководитель органа местного самоуправления вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.
29. Расходы, связанные с осуществлением предусмотренных настоящим Положением выплат, производятся в пределах утвержденного для соответствующего органа местного самоуправления фонда оплаты труда.
30. Фонд оплаты труда органа местного самоуправления может корректироваться в течение финансового года в следующих случаях:
- при изменении штатной численности;
- при увеличении (индексации) размеров окладов работников;
- при изменении условий оплаты труда работников.
