СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УСИНСК"
РЕШЕНИЕ
от 6 марта 2008 г. № 150
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО СОЦИАЛЬНЫМ ГАРАНТИЯМ
И ДЕНЕЖНОМУ СОДЕРЖАНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УСИНСК"
Принято
Советом городского округа "Усинск"
на седьмой сессии
6 марта 2008 года
(в ред. решений Совета МО городского округа "Усинск"
от 29.04.2008 № 164
, от 27.05.2009 № 290
,
от 20.10.2009 № 322
, от 31.05.2010 № 383
,
от 20.12.2010 № 424
, от 21.06.2011 № 49
)
1. Утвердить Положение
по социальным гарантиям и денежному содержанию муниципальных служащих муниципального образования городского округа "Усинск" согласно приложению.
2. Настоящее решение вступает в силу с 1 марта 2008 года.
3. Признать утратившими силу с 1 марта 2008 года:
Решение
Совета МО "Город Усинск" от 24.12.2004 № 109 ранее было признано утратившим силу решением
Совета МО городского округа "Усинск" от 13.12.2007 № 126.
- решение
десятой сессии второго созыва от 24 декабря 2004 года № 109 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений и муниципальных служащих МО "Город Усинск";
- решение
тринадцатой сессии второго созыва от 4 октября 2005 года № 148 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений и муниципальных служащих МО "Город Усинск";
- решение
четырнадцатой сессии второго созыва от 13 декабря 2005 года № 174 "Об утверждении Порядка прохождения муниципальной службы муниципального образования городского округа "Усинск";
- решение
шестнадцатой сессии второго созыва от 20 апреля 2006 года № 210 "О внесении изменений и дополнений в решение четырнадцатой сессии второго созыва от 13 декабря 2005 года № 174 "Об утверждении Порядка прохождения муниципальной службы муниципального образования городского округа "Усинск";
- решение
двадцатой сессии второго созыва от 19 декабря 2006 года № 288 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений и муниципальных служащих муниципального образования городского округа "Усинск".
Глава муниципального образования
В.АБМАЕВ
Утверждено
решением
седьмой сессии
Совета
муниципального образования
городского округа "Усинск"
третьего созыва
от 6 марта 2008 г. № 150
(приложение)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
(в ред. решения
Совета МО городского округа "Усинск" от 31.05.2010 № 383)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- премий по результатам работы - в размере трех должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия работы муниципальной службы, надбавки за выслугу лет и надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
(в ред. решения
Совета МО городского округа "Усинск" от 20.10.2009 № 322)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- материальной помощи - в размере двух должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия работы муниципальной службы, надбавки за выслугу лет и надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
(в ред. решений Совета МО городского округа "Усинск" от 29.04.2008 № 164
, от 20.10.2009 № 322
, от 31.05.2010 № 383
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Руководитель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными данной статьей.
2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
Статья 7. Отпуск муниципального служащего
1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
1.1. Занимающим высшие и главные должности муниципальной службы - продолжительностью 35 календарных дней;
1.2. Занимающим должности муниципальной службы иных групп - продолжительностью 30 календарных дней.
(п. 1 в ред. решения
Совета МО городского округа "Усинск" от 27.05.2009 № 290)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.
3. Исключен. - Решение
Совета МО городского округа "Усинск" от 27.05.2009 № 290.
(см. текст в предыдущей редакции
)
3
. В связи со службой в районах Крайнего Севера предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 24 календарных дней.
4. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день (далее - дополнительный отпуск).
Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого муниципальным служащим, не может быть более 7 календарных дней и устанавливается:
- для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы высшей группы должностей - до 7 календарных дней;
- для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы главной группы должностей - до 6 календарных дней;
- для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы ведущей группы должностей - до 5 календарных дней;
- для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы старшей группы должностей - до 4 календарных дней;
- для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы младшей группы должностей - 3 календарных дня.
При переводе муниципального служащего из одной группы должностей в другую дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанным дням в календарном году месяцам по соответствующей группе должностей.
В данном случае общее количество дней дополнительного отпуска, предоставляемого муниципальному служащему, округляется до целого значения в большую сторону (в пользу работника), но не может быть более 7 календарных дней.
Право на дополнительный отпуск возникает у муниципального служащего независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
Дополнительный отпуск предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и других ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.
Дополнительный отпуск может быть перенесен на следующий календарный год.
Оплата дополнительных отпусков производится за счет средств местного бюджета в пределах фонда оплаты труда.
В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения муниципального служащего право на дополнительный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
(п. 4 введен решением
Совета МО городского округа "Усинск" от 21.06.2011 № 49)
5. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и по желанию работника могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
6. Замена отпуска денежной компенсацией может быть произведена только с согласия руководителя органа местного самоуправления муниципального образования городского округа "Усинск" и по письменному заявлению работника, в пределах, допускаемых действующим законодательством.
(в ред. решения
Совета МО городского округа "Усинск" от 29.04.2008 № 164)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам сотруднику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством.
8. Муниципальным служащим производится оплата проезда к месту отдыха и обратно один раз в год в соответствии с порядком, установленным муниципальными нормативными правовыми актами.
(в ред. решения
Совета МО городского округа "Усинск" от 21.06.2011 № 49)
(см. текст в предыдущей редакции
)