МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПРИКАЗ
от 30 декабря 2010 г. № 343
О ПОРЯДКЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РУКОВОДИТЕЛЯ И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
Во исполнение приложения № 8
к постановлению Правительства Республики Коми от 22.10.2007 № 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми" (в редакции от 22.10.2010 № 356) в целях повышения заинтересованности руководителя учреждения в увеличении уровня заработной платы работников учреждения приказываю:
1. Утвердить Порядок
регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя государственного учреждения образования Республики Коми (далее - Порядок) согласно приложению № 1 к данному приказу.
2. Установить, что Порядок
применяется к государственным учреждениям образования, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство образования Республики Коми, в том числе к государственным бюджетным, в отношении которых принято в установленном порядке решение о предоставлении им субсидий из республиканского бюджета Республики Коми (далее - учреждения).
3. Устанавливать с 1 января 2011 года надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты руководителей учреждений с учетом фактического значения коэффициента кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждения.
4. Начальнику отдела организационной, кадровой и аналитической работы (Бригиде О.Ю.) включать в установленном порядке и в установленный срок в трудовой договор руководителя учреждения обязательное условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждения.
5. Руководителям учреждений:
5.1. Предоставлять ежеквартально в установленном порядке показатели, влияющие на исчисление фактического значения коэффициента кратности среднемесячной заработной платы руководителя в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (14.01, 05.04, 05.07, 05.10), по форме
, установленной Министерством экономического развития Республики Коми, согласно приложению № 2 к данному приказу;
5.2. Проводить ежеквартально анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы заместителей руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждений;
5.3. Включить в установленном порядке и в установленный срок в трудовой договор заместителей руководителя обязательное условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы заместителей руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждения;
5.4. Внести необходимые изменения в Положения о стимулирующих выплатах работников учреждения, предусматривающие возможность корректировки выплат стимулирующего характера (надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальных выплат) заместителям руководителей учреждений с учетом коэффициента кратности среднемесячной заработной платы заместителей руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждения;
5.5. Установить, что выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения утверждаются ежеквартально (ежемесячно) приказом руководителя учреждения в соответствии с утвержденным положением о стимулирующих выплатах учреждения, с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с Порядком;
5.6. Обеспечить качество, достоверность и своевременность представления показателей, влияющих на исчисление фактического значения коэффициента кратности, увязку показателей с данными мониторинга отраслевой системы оплаты труда, другими аналогичными показателями.
Руководители учреждений несут персональную ответственность за показатели, влияющие на исчисление фактического значения коэффициента кратности.
6. Планово-экономическому отделу (Спиридович В.В.):
6.1. Ежеквартально в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (21.01, 10.04, 10.07, 10.10), осуществлять анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждений в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности по форме
, согласно приложению № 3 к данному приказу.
6.2. Предоставлять результаты данного анализа для подготовки проекта приказа по установлению выплат стимулирующего характера начальникам отделов, курирующим соответствующие учреждения.
7. Начальникам отделов, Управления (Никулина Т.А., Сидорова Т.А., Сурина С.В., Лобанова С.В., Корабейников Р.Ю., Лянцевич В.М.):
7.1. Довести до учреждений Республики Коми настоящий приказ;
7.2. Внести необходимые изменения в Положения о стимулирующих выплатах руководителей учреждений, предусматривающие возможность корректировки выплат стимулирующего характера (надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальных выплат) руководителям учреждений с учетом коэффициента кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждения;
7.3. Предоставлять в планово-экономический отдел министерства в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (14.01, 05.04, 05.07, 05.10), плановый процент доплат за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ руководителям учреждений, в соответствии с утвержденными положениями о стимулирующих выплатах руководителям учреждений (пункт 12 приложения № 3
настоящего приказа);
7.4. Готовить в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, проект приказа по установлению выплат стимулирующего характера (надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальных выплат) руководителю учреждения в соответствии с утвержденным положением о стимулирующих выплатах руководителя учреждения, с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности.
8. Рекомендовать руководителям органов местного самоуправления муниципальных образований Республики Коми провести аналогичную работу по установлению порядка регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя муниципальных учреждений образования Республики Коми.
9. Планово-экономическому отделу (Спиридович В.В.) в срок до 24.01.2011 разработать приказ "О порядке регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя автономного учреждения образования Республики Коми".
10. Приказ вступает в силу с 1 января 2011 года.
11. Контроль за исполнением приказа возложить на первого заместителя министра Н.Б.Зуева.
Министр
Н.СТРУТИНСКАЯ
Приложение № 1
ПОРЯДОК
РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РУКОВОДИТЕЛЯ И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
Приложение № 3
Анализ
фактических значений коэффициентов кратности
среднемесячной заработной платы руководителей учреждений
к среднемесячной заработной плате работников
учреждений _________________________
1 квартал, 6 месяцев, 9 месяцев, 2011 год
┌──┬────────────┬────────────┬──────────────┬───────────────────────────────────┬─────────────────────────┬────────────────────────────┬──────────────┬────────────┬─────────────────────┐
│№ │Наименование│ ФИО │Среднемесячная│ Среднемесячная заработная плата │ Коэффициент кратности │ Справочно │ Максимально │ Плановый │Максимально возможный│
│ │ учреждения │руководителя│ численность │ работников учреждения за счет │среднемесячной заработной│ │ возможный │ месячный │размер стимулирования│
│ │ │ │ работников │ средств всех источников, руб. │ платы руководителя │ │ плановый │фонд оплаты │ руководителя │
│ │ │ │ учреждения │ │ учреждения │ │ процент │ труда │учреждения по итогам │
│ │ │ │ (за │ │ │ │ доплаты за │руководителя│проведенного анализа,│
│ │ │ │ исключением │ │ │ │интенсивность,│ │ в том числе │
│ │ │ │ руководителя ├─────┬──────────────┬──────────────┼────────────┬────────────┼───────────────┬────────────┤ высокие │ ├──────────────┬──────┤
│ │ │ │ учреждения), │Всего│Среднемесячная│Среднемесячная│ Предельное │Фактическое │Гарантированный│Максимально │ результаты │ │ Процент │Премий│
│ │ │ │ чел. │ │ заработная │ заработная │ значение │ значение │ месячный фонд │ допустимая │ работы, │ │ доплат за │ │
│ │ │ │ │ │ плата │ плата │коэффициента│коэффициента│ оплаты труда │ заработная │ качество │ │интенсивность,│ │
│ │ │ │ │ │ руководителя │ работников │ кратности │ кратности │ руководителя │ плата │ выполняемых │ │ высокие │ │
│ │ │ │ │ │ │ учреждения │ │ │ по штатному │руководителя│ работ │ │ результаты │ │
│ │ │ │ │ │ │ (за │ │ │ расписанию │ │руководителям │ │ работы, │ │
│ │ │ │ │ │ │ исключением │ │ │ (трудовому │ │учреждений на │ │ качество │ │
│ │ │ │ │ │ │руководителя) │ │ │договору), без │ │ основании │ │ выполняемых │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ учета │ │ Положений о │ │ работ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ стимулирующих │ │стимулирующем │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ выплат │ │ фонде │ │ │ │
├──┼────────────┼────────────┼──────────────┼─────┼──────────────┼──────────────┼────────────┼────────────┼───────────────┼────────────┼──────────────┼────────────┼──────────────┼──────┤
│1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 = 6 / 7 │ 10 │ 11 = 7 x 8 │ 12 │13 = 10 + 10│ 14 │ 15 │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │x 12 │ │ │
├──┼────────────┼────────────┼──────────────┼─────┼──────────────┼──────────────┼────────────┼────────────┼───────────────┼────────────┼──────────────┼────────────┼──────────────┼──────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└──┴────────────┴────────────┴──────────────┴─────┴──────────────┴──────────────┴────────────┴────────────┴───────────────┴────────────┴──────────────┴────────────┴──────────────┴──────┘
Примечание: гр. 15 - размер премии устанавливается руководителем
учреждения, согласно Положению о доплатах и надбавках в пределах
максимально допустимой заработной платы руководителя (гр. 11)
Исполнитель
телефон
