МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "СМИДОВИЧСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 июня 2011 г. № 1132
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, РАЗМЕРОВ И УСЛОВИЙ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: постановление администрации муниципального образования "Смидовичский муниципальный район" ЕАО от 23.03.2011 имеет № 499, а не № 449.
В соответствии с постановлением
администрации муниципального района от 23.03.2011 № 449 "Об утверждении Положения "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Смидовичского муниципального района" администрация муниципального района
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые показатели
, размеры, условия стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений, позволяющие оценить результативность и качество работы данных учреждений.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района - начальника юридического отдела Пацука В.П.
3. Опубликовать постановление в газете "Районный вестник".
4. Постановление вступает в силу после его дня официального опубликования.
Глава администрации муниципального района
А.П.ТЛУСТЕНКО
Утверждены
постановлением администрации
муниципального района
от 24.06.2011 № 1132
ПОКАЗАТЕЛИ,
РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОЗВОЛЯЮЩИЕ ОЦЕНИТЬ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ И КАЧЕСТВО РАБОТЫ ДАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Настоящие показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений, позволяющие оценить результативность и качество работы данных учреждений, разработаны в соответствии с постановлением
администрации муниципального района от 23.03.2011 № 449 "Об утверждении Положения "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Смидовичского муниципального района".
2. Положение распространяется на руководителей бюджетных, автономных и казенных муниципальных учреждений здравоохранения, культуры, образования, физической культуры и спорта, средств массовой информации (далее - руководитель учреждения).
3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях увеличения заинтересованности руководителя учреждения в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей, а также поощрении его за выполненную надлежащим образом работу и производятся с учетом результатов деятельности учреждения.
4. Руководителю учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплата за интенсивность и высокие результаты труда;
- доплата за звание;
- премиальные выплаты по итогам работы.
5. Выплата за интенсивность и высокие результаты труда руководителю учреждения производится ежеквартально в размере до 30 процентов должностного оклада руководителя учреждения при условии выполнения показателей деятельности учреждения.
Показатели и размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты труда приведены в таблице № 1 (в процентах от общей суммы, предусмотренной на выплату за интенсивность и высокие результаты труда).
Таблица № 1
┌───┬─────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐
│ № │ Наименование показателя деятельности учреждения │Размер выплаты │
│п/п│ │ (в процентах │
│ │ │от общей суммы)│
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│ 1 │Соблюдение требований законодательства Российской│ до 30 │
│ │Федерации, условий ведения уставной деятельности,│ │
│ │коллективного договора, трудового договора │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│ 2 │Использование бюджетных и внебюджетных средств│ до 20 │
│ │учреждения в порядке, установленном законодательством│ │
│ │Российской Федерации и уставом учреждения;│ │
│ │равномерное, эффективное и рациональное их│ │
│ │использование в течение года, недопущение нецелевого│ │
│ │использования │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│ 3 │Соблюдение установленного порядка и сроков│ до 15 │
│ │представления статистической отчетности учредителю, в│ │
│ │орган государственной статистики и в другие│ │
│ │учреждения. Своевременное и качественное исполнение│ │
│ │поручений руководителей структурных подразделений│ │
│ │администрации муниципального района в соответствии с│ │
│ │компетенцией учреждения │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│ 4 │Отсутствие нарушений законодательства Российской│ до 10 │
│ │Федерации при проведении мероприятий по контролю и│ │
│ │надзору │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│ 5 │Отсутствие в учреждении просроченной кредиторской и│ до 10 │
│ │дебиторской задолженности │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│ 6 │Соответствие кадрового обеспечения и уровня│ до 5 │
│ │квалификации работников основного персонала│ │
│ │учреждения установленным требованиям │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│ 7 │Заключение договоров на выполнение работ и оказание│ до 5 │
│ │услуг, выполнение договорных обязательств учреждения │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│ 8 │Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу│ до 5 │
│ │конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных│ │
│ │ситуаций │ │
└───┴─────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
6. Структурное подразделение администрации муниципального района, курирующее учреждение (далее - структурное подразделение), ежеквартально в срок до 10 числа месяца, следующего отчетным (по итогам работы за IV-й квартал - до 15 декабря), представляет учредителю муниципального учреждения (далее - учредитель) информацию об уровне исполнения показателей деятельности в разрезе учреждений.
7. Решение об установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты труда принимается учредителем (структурным подразделением) на основании информации об уровне исполнения показателей деятельности учреждений.
8. В случае неполного выполнения показателей деятельности учреждения, предусмотренных таблицей № 1
, размер выплаты за интенсивность и высокие результаты труда снижается пропорционально проценту невыполнения показателей деятельности учреждения.
9. Доплата за звание устанавливается руководителям учреждений, имеющим ученую степень или почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в размерах, определенных муниципальными правовыми актами для соответствующих отраслей.
При наличии у руководителя учреждения нескольких почетных званий или ученых степеней установление доплаты за звание производится по одному из оснований, имеющему большее значение.
10. Доплата за звание начисляется и выплачивается с момента возникновения права на ее назначение. Если у руководителя учреждения право на назначение доплаты за звание наступило в период пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности, в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за руководителем учреждения сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная доплата с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
11. Премиальные выплаты по итогам работы руководителям учреждений могут устанавливаться ежемесячно, за квартал, полугодие, год (далее - отчетный период).
Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются и не носят обязательный характер.
12. При установлении премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:
- качество и своевременность выполнения внеплановых (срочных) заданий и поручений учредителя, руководителя структурного подразделения;
- полнота и планомерность выполнения планов работы;
- уровень творческих достижений воспитанников, учащихся - для учреждений, осуществляющих образовательный и воспитательный процессы;
- отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения, а также работников учреждения на деятельность руководителя учреждения;
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, в том числе при формировании, предоставлении статистической, финансовой и иной отчетности;
- отсутствие нарушений действующих норм и правил, выявленных при проверке органами государственной власти, органами местного самоуправления, органами надзора и контроля (пожарной безопасности, охраны труда, санитарных норм и др.);
- бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств, иных ресурсов.
13. Руководители учреждений, имеющие претензии учредителя (структурного подразделения) к результатам основной деятельности учреждения, не выполнившие порученные задания, допустившие производственные упущения в работе и совершившие в течение отчетного периода нарушение общественного порядка, трудовой и производственной дисциплины, могут быть премированы в пониженном размере или депремированы полностью.
Замечания, упущения и претензии к руководителю учреждения должны иметь письменное подтверждение (приказ, распоряжение, служебная записка и т.д.).
14. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения и исчисляются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.
15. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.
16. Выплаты стимулирующего характера (выплата за интенсивность и высокие результаты труда, доплата за звание, премиальные выплаты по итогам работы) устанавливаются на основании распоряжения учредителя.
В случае передачи функций по применению мер поощрительного характера к руководителям учреждений структурному подразделению - на основании приказа соответствующего структурного подразделения.
