ГЛАВА БЫКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 мая 2011 г. № 622
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРИЕМА (УВОЛЬНЕНИЯ)
НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН В ЛЕТНИЙ ПЕРИОД
И В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ ВРЕМЯ
С целью упорядочения трудоустройства несовершеннолетних граждан, проживающих в Быковском муниципальном районе, руководствуясь ст. 63 - 65, 68, 69, 265, 266, 272 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, Законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 № 1032-1, постановляю:
1. Утвердить Порядок
приема на временные работы несовершеннолетних в летний период и в свободное от учебы время.
2. Отделу социальной сферы администрации Быковского муниципального района (Наумова И.В.), муниципальному учреждению "Молодежный центр "Ориентир" (Бондаренко О.В.) при организации временного трудоустройства несовершеннолетних в летний период и в свободное от учебы время руководствоваться настоящим Порядком
.
3. Настоящее постановление подлежит обнародованию.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела социальной сферы администрации Быковского муниципального района Каратанова А.И.
И.о. главы Быковского
муниципального района
С.Г.ДУХНОВ
Утвержден
постановлением
главы Быковского
муниципального района
от 30 мая 2011 г. № 622
ПОРЯДОК
ПРИЕМА (УВОЛЬНЕНИЯ) НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН
В ЛЕТНИЙ ПЕРИОД И В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ ВРЕМЯ
1. Общие положения
1.1. Специалисты, ведущие прием несовершеннолетних граждан, проживающих на территории Быковского муниципального района, в своей работе руководствуются Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, Законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 № 1032-1, ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации".
1.2. Для временного трудоустройства несовершеннолетние граждане Быковского муниципального района, желающие быть трудоустроенными на временные рабочие места, до 25-го числа месяца, предшествующего рабочему, должны лично обратиться в МУ "Молодежный центр "Ориентир" для заполнения анкеты. Адрес МУ МЦ "Ориентир": р.п. Быково, ул. Щербакова, 2, каб. № 28.
1.3. По результатам анкетирования и отбора кандидатов формируются списки. Приоритетным правом трудоустройства на временные рабочие места пользуются следующие категории подростков:
- дети-сироты;
- дети, оставшиеся без попечения родителей;
- дети из семей безработных родителей;
- дети из семей, находящихся в социально опасном положении;
- дети из неполных, многодетных семей;
- дети из семей вынужденных переселенцев;
- несовершеннолетние, состоящие на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав администрации Быковского муниципального района, освобожденные из воспитательно-трудовых колоний или закончившие специальные учебно-воспитательные учреждения.
1.4. Организации, желающие предоставить временные рабочие места для несовершеннолетних, подают заявку в МУ "Молодежный центр "Ориентир" за месяц до начала работы подростков.
2. Прием на работу
2.1. Кандидаты, прошедшие анкетирование и отобранные для временного трудоустройства, уведомляются специалистом Центра и проходят медицинское обследование.
2.2. Прием на работу несовершеннолетних осуществляется только после:
- предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и предоставления справки формы 086у;
- регистрации в ГУ "Центр занятости населения";
- предоставления заявления законных представителей о согласии на временное трудоустройство, если несовершеннолетнему менее 16 лет.
2.3. Соискатель считается принятым после:
- заключения трудового договора;
- издания приказа о приеме на работу, на основании которого вносятся записи в трудовую книжку.
2.4. Специалист МУ "Молодежный центр "Ориентир" оформляет личную карточку работника, формирует Учетное дело - совокупность предоставленных работником документов.
3. Увольнение несовершеннолетних
3.1. Основаниями прекращения трудового договора являются:
1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2. Истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ).
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ).
3.2. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации), помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей инспекции труда и районной комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
3.3. Несовершеннолетний работник считается уволенным после ознакомления с приказом об увольнении и соответствующей записи в трудовой книжке.
