АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЗЕИ
АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ГЛАВА ГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 января 2009 г. № 60
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, А ТАКЖЕ РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА (СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ),
ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ
НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ИЗ БЮДЖЕТА ГОРОДА ЗЕИ
В целях совершенствования организации заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений, а также работников администрации города (структурных подразделений), оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников, финансируемых из бюджета города Зеи, и в соответствии с разделом 5 положения "Об оплате труда работников учреждений, финансируемых из бюджета города Зеи", утвержденного решением Зейского городского Собрания от 12 января 2005 г. № 56/1, постановляю:
1. Осуществить перевод на новые системы оплаты труда:
в срок до 1 июля 2009 года - работников муниципальных бюджетных учреждений, а также работников администрации города (структурных подразделений), оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из бюджета города Зеи, за исключением работников образовательных учреждений;
до 1 сентября 2009 года - работников образовательных учреждений, за исключением работников общеобразовательных учреждений.
2. Утвердить прилагаемое положение
"Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, а также работников администрации (структурных подразделений) города Зеи".
3. Юридическому отделу администрации города в месячный срок разработать рекомендации по разработке главными распорядителями средств бюджета города Зеи примерных положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, положений об оплате труда работников администрации (структурных подразделений) города Зеи по переходу на новые системы оплаты труда.
4. Главным распорядителям средств бюджета города Зеи в срок до 1 марта 2009 года разработать и, согласованные с юридическим отделом администрации города до 10 марта 2009 года утвердить:
а) примерные положения об оплате труда работников подведомственных муниципальных бюджетных учреждений (далее - подведомственные учреждения);
- положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения "Зейская центральная районная больница им. Б.Е.Смирнова", "Зейская стоматологическая поликлиника" (далее - учреждения здравоохранения);
- положение об оплате труда работников администрации (структурных подразделений) города Зеи;
б) перечни должностей и профессий работников, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности;
в) график реализации мероприятий подведомственными учреждениями, учреждениями здравоохранения, администрации города (структурных подразделений) по переходу на новые условия оплаты труда.
5. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах ассигнований, предусмотренных в бюджете города на содержание подведомственных учреждений, учреждений здравоохранения, администрации города (структурных подразделений) на соответствующий финансовый год.
6. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.
Д.А.БУЛДИН
Утверждено
постановлением
главы города Зеи
от 26 января 2009 г. № 60
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, А ТАКЖЕ РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ (СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ) ГОРОДА ЗЕИ
1. Настоящее Положение (далее - Положение) определяет систему оплаты труда работников подведомственных муниципальных бюджетных учреждений (далее - подведомственные учреждения), муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения (далее - учреждения), работников администрации (структурных подразделений) города Зеи, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из бюджета города Зеи, включающая в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Положение не распространяется на работников муниципальных бюджетных учреждений, работников органов (структурных подразделений) местного самоуправления города, в которых нормативными правовыми актами города предусмотрена иная система оплаты труда, отличная от Единой тарифной сетки по оплате труда.
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ, А ТАКЖЕ В АДМИНИСТРАЦИИ
(СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ) ГОРОДА ЗЕИ
1. Выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет).
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
Приложение № 3
к Положению
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО
ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ, А ТАКЖЕ РУКОВОДИТЕЛЯ АДМИНИСТРАЦИИ
(СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ) ГОРОДА ЗЕИ
1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения, руководителя администрации (структурного подразделения) города Зеи (далее - учреждение).
2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения (за исключением единовременных стимулирующих выплат и выплат, осуществляемых за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности).
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются:
- среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени;
- среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени;
- среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями (за исключением работников, занимающих должности (профессии), содержание которых осуществляется за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности).
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и неработающие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет среднемесячной численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человекодней, отработанных этим работником, путем деления общего числа отработанных человекочасов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человекодней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени (пункт 6
настоящего Порядка).
