ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ИНФОРМАЦИЯ>
от 28 апреля 2011 г. № 10-3338-11
Выдача работодателем спецодежды, спецобуви и других СИЗ работникам - обязательное требование трудового законодательства.
За выявленные в ходе проведения плановой проверки нарушения трудового законодательства оштрафован работодатель ООО "А" г. Находка...
В ходе проведения плановой проверки ООО "А" г. Находка выявлены нарушения трудового законодательства в части обеспечения работников СИЗ, а именно: на предприятии не обеспечена выдача спецодежды, спецобуви и др. СИЗ работникам организации. Не установлены и не утверждены нормы выдачи СИЗ и сроки их носки на основании Типовых норм; не организован надлежащий учет и контроль за выдачей этих средств - личные карточки учета выдачи СИЗ по форме, установленной Правилами, не заведены. Перечисленные нарушения являются нарушением требований и норм ст. 221 ТК РФ, Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 № 28н).
Кроме вышесказанного, проверкой установлено, что работники предприятия не ознакомлены с аттестацией рабочих мест по условиям труда - нарушение абз. 9 ст. 212 Трудового Кодекса РФ и приказа Минздравсоцразвития РФ № 569 от 31.08.2007 "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда". При поступлении на работу не проводится стажировка на рабочем месте и периодическое обучение лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ (нарушение п. 2.2.2 Постановления Минтруда и социального развития РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29).
В нарушение п. 7.1.1, п. 7.1.5 ГОСТ 12.0.004-90 в журнале регистрации вводного инструктажа отсутствуют подписи лиц, получивших инструктаж.
В нарушение ст. ст. 129, ч. 3, 153, ч. 1, 154, ч. 1, ТК РФ в штатном расписании, трудовых договорах с работниками указан размер должностного оклада работника с учетом районного коэффициента, ДВ-надбавки, доплат за работу в ночное время, выходные и праздничные дни.
За выявленные в ходе проведения плановой проверки нарушения трудового законодательства работодатель ООО "А" г. Находка оштрафован на 2000 рублей. С целью устранения выявленных нарушений выдано обязательное для исполнения Предписание с конкретными сроками исполнения.
Руководитель Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор
в Приморском крае
С.В.КОЖУШКО
