ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 февраля 2011 г. № 64
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ОБСЛУЖИВАНИЯ
ПОЛУЧАТЕЛЕЙ БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ"
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области
от 09.06.2011 № 438)
В связи с созданием государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр обслуживания получателей бюджетных средств" и в соответствии с Законом
Нижегородской области от 24 ноября 2004 года № 132-З "Об оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр обслуживания получателей бюджетных средств".
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
Губернатор области
В.П.ШАНЦЕВ
Утверждено
постановлением
Правительства области
от 07.02.2011 № 64
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ОБСЛУЖИВАНИЯ
ПОЛУЧАТЕЛЕЙ БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ"
(далее - Положение)
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области
от 09.06.2011 № 438)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Система оплаты труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр обслуживания получателей бюджетных средств" (далее - учреждение) устанавливается в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- мнения профсоюзной организации;
- мнения объединений работодателей;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.2. Размеры минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов
, минимальных размеров ставок
заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.
Доплата за каждый час работы в ночное время определяется путем деления гарантированного должностного оклада работника (гарантированной ставки заработной платы) работника на месячную норму часов рабочего времени и умножения на установленный размер процента.
4.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата производится:
в размере одинарной дневной ставки сверх гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной ставки сверх гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
в размере одинарной части гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы) сверх гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы) сверх гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.9. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Часы, отработанные в выходные и праздничные дни, в расчет сверхурочных часов не входят.
5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
5.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за выслугу лет.
Размеры и критерии выплат стимулирующего характера определяются локальными нормативными актами и коллективным договором учреждения.
Конкретный размер стимулирующих выплат работнику устанавливается трудовым договором с работником.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к гарантированным должностным окладам (гарантированным ставкам заработной платы) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом мнения совета трудового коллектива и заместителей руководителя и руководителей структурных подразделений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
5.2. Выплата за выслугу лет производится ежемесячно к гарантированному должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы) работников в следующих размерах:
┌──────────────────┬─────────────────────────────────────────┐
│ Трудовой стаж │Проценты к гарантированному должностному │
│ │окладу, гарантированной ставке заработной│
│ │ платы │
├──────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│от 1 года до 5 лет│ 10 │
├──────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│ от 5 до 10 лет │ 15 │
├──────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│ от 10 до 15 лет │ 20 │
├──────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│ от 15 до 20 лет │ 25 │
├──────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│ от 20 лет │ 30 │
└──────────────────┴─────────────────────────────────────────┘
6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения устанавливается в размере 35 гарантированных должностных окладов, гарантированных ставок заработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием.
6.2. В пределах фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь.
6.2.1. Материальная помощь выплачивается в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере 2 гарантированных должностных окладов (гарантированных ставок заработной платы).
6.2.2. По заявлению работника оказывается материальная помощь в связи с юбилейными датами, рождением ребенка, выходом на пенсию, в связи со свадьбой, стихийным бедствием, смертью близких, с болезнью работника или его близких (родители, дети, муж, жена) и по другим уважительным причинам, подтвержденным соответствующими документами.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения.
6.3. Выплата материальной помощи в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска в год приема на работу производится пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.
6.4. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.
