АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОЛЕНЕГОРСКА
С ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ТЕРРИТОРИЕЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 мая 2011 г. № 20-ПГ
О ПРЕМИРОВАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
В соответствии со статьей 10
Положения о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией, утвержденного решением Совета депутатов города Оленегорска от 26.10.2010 № 01-55РС, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией, постановляю:
1. Утвердить Положение
о премировании и материальной помощи муниципальным служащим муниципального образования (прилагается).
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная руда".
3. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
Глава
города Оленегорска
с подведомственной территорией
Д.А.ВОЛОДИН
Приложение
к постановлению
администрации города Оленегорска
с подведомственной территорией
от 4 мая 2011 г. № 20-ПГ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 10
Положения о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией, утвержденного решением Совета депутатов города Оленегорска от 26.10.2010 № 01-55РС, и устанавливает размер, условия и порядок осуществления муниципальным служащим муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией (далее - муниципальные служащие) следующих выплат:
1) премий по результатам работы за квартал и год;
2) единовременного поощрения (премии);
3) материальной помощи.
1.2. Решение о назначении выплат, указанных в пункте 1.1
настоящего Положения, принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления (представителем нанимателя (работодателем)) и оформляется распоряжением.
1.3. Выплаты, предусмотренные пунктом 1.1
настоящего Положения, производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда органов местного самоуправления.
2. Премии по результатам работы за квартал и год
2.1. Муниципальным служащим выплачивается премия по результатам работы за квартал и год (далее - премия по результатам работы).
2.2. Отчетным периодом для выплаты премии по результатам работы являются квартал и год.
2.3. Решение о выплате премии принимается при условии наличия экономии фонда оплаты труда в соответствующем периоде.
2.4. Выплата премии по результатам работы за 1, 2 и 3 кварталы производится в месяце, следующем за отчетным периодом. При этом решение о выплате премии принимается не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
Выплата премии за 4 квартал и по итогам года производится в декабре текущего года.
2.5. При принятии решения о выплате премии по результатам работы и ее размере конкретному муниципальному служащему учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- проявление инициативы, творческой активности при выполнении отдельных мероприятий, проектов, планов и пр.;
- выполнение дополнительного объема работ, вызванное служебной необходимостью;
- качественная подготовка, своевременность выполнения муниципальным служащим отдельных поручений и заданий;
- соблюдение исполнительской дисциплины, регламентов органов местного самоуправления;
- участие и личный вклад муниципального служащего в выполнении важных мероприятий, направленных на выполнение задач и функций, стоящих перед органами местного самоуправления.
Обязательным условием выплаты премии по результатам работы является также соблюдение муниципальным служащим трудовой дисциплины.
2.6. Конкретный размер премии по результатам работы может определяться как в процентном отношении к должностному окладу, установленному на последнее число квартала, так и в абсолютной сумме в рублях.
Размер премии по результатам работы зависит от общего объема экономии средств по фонду оплаты труда в соответствующем периоде.
2.7. Премии по результатам работы начисляются за фактически отработанное время, которое включает в себя отработанные дни, дни нахождения в служебных командировках и дни ежегодного оплачиваемого отпуска.
2.8. Решение о выплате премии по результатам работы и ее размер в отношении конкретного муниципального служащего принимается представителем нанимателя (работодателем):
- лично - в отношении своих заместителей и начальников структурных подразделений органа местного самоуправления, подчиненных ему непосредственно;
- на основании ходатайств руководителей структурных подразделений органа местного самоуправления - в отношении муниципальных служащих, которые подчинены руководителю соответствующего структурного подразделения.
2.9. Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, а также освобожденные от замещаемой должности муниципальной службы за виновные действия, к премированию по результатам работы не представляются. Премия по результатам работы не выплачивается за период с месяца, в котором наступило вышеуказанное событие или принято решение о наказании, до месяца, в котором событие утратило силу. Премия по результатам работы за квартал и год в случаях, указанных в настоящем пункте, выплачивается пропорционально количеству полных месяцев, в которых эти события отсутствовали.
3. Единовременные поощрения (премии)
3.1. Муниципальные служащие при наличии экономии фонда оплаты труда единовременно поощряются (премируются):
- в связи с праздничными датами (государственными праздниками) - в размере 3000 рублей;
- в связи с юбилейными датами муниципального служащего (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения) при стаже работы в органе местного самоуправления не менее 10 лет - в размере 3000 рублей.
3.2. Решение о выплате премии в связи с юбилейными датами принимается представителем нанимателя (работодателем):
- лично - в отношении своих заместителей и начальников структурных подразделений органа местного самоуправления, подчиненных ему непосредственно;
- на основании ходатайств руководителей структурных подразделений органа местного самоуправления - в отношении муниципальных служащих, которые подчинены руководителю соответствующего структурного подразделения.
Решение о выплате премии в связи с праздничными датами принимается представителем нанимателя (работодателем) лично в отношении всех муниципальных служащих органа местного самоуправления.
4. Материальная помощь
4.1. Муниципальному служащему при наличии экономии фонда оплаты может быть оказана материальная помощь по следующим основаниям:
1) в связи с рождением ребенка - в размере 5000 рублей;
2) в случае длительной и продолжительной болезни муниципального служащего или члена его семьи (жены, мужа, детей, родителей муниципального служащего) - в размере 5000 рублей;
3) в случае смерти (гибели) члена семьи муниципального служащего (мужа, жены, детей, родителей) - в размере 5000 рублей;
4) в случае возникновения непредвиденных или чрезвычайных ситуаций (несчастных случаев (пожара, аварии и пр.), террористического акта (преступления), которые привели в негодность жилое помещение и (или) имущество, или вследствие которых причинен вред здоровью муниципального служащего) - в размере 10000 рублей.
В случае смерти (гибели) муниципального служащего членам его семьи может быть оказана материальная помощь в размере 10000 рублей.
4.2. Решение о выплате материальной помощи принимается на основании личного заявления муниципального служащего на имя представителя нанимателя (работодателя) и документов, подтверждающих соответствующее событие (обстоятельство):
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в пункте 3.1 подпункт 1 отсутствует. Вероятно, имеется в виду подпункт 1 пункта 4.1.
- копии свидетельства о рождении ребенка (для выплаты материальной помощи в соответствии с пп. 1 пункта 3.1
настоящего Положения);
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в пункте 3.1 подпункт 2 отсутствует. Вероятно, имеется в виду подпункт 2 пункта 4.1.
- справки медицинского учреждения и/или листа нетрудоспособности, а для членов семьи - его копии (для выплаты материальной помощи в соответствии с пп. 2 пункта 3.1
настоящего Положения);
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в пункте 3.1 подпункт 3 отсутствует. Вероятно, имеется в виду подпункт 3 пункта 4.1.
- копии свидетельства о смерти (для выплаты материальной помощи в соответствии с пп. 3 пункта 3.1
настоящего Положения);
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в пункте 3.1 подпункт 4 отсутствует. Вероятно, имеется в виду подпункт 4 пункта 4.1.
- документов, подтверждающих наличие непредвиденной или чрезвычайной ситуации - справка уполномоченного органа соответствующей организации или комиссии о факте несчастного случая, пожара, аварии, террористического акта, преступления и пр. (для выплаты материальной помощи в соответствии с пп. 4 пункта 3.1
настоящего Положения).
Кроме того, при выплате материальной помощи в случае длительной и продолжительной болезни или смерти (гибели) члена семьи муниципального служащего дополнительно предоставляются копии документов, подтверждающих степень родства (свидетельство о рождении, о браке).
Решение о выплате материальной помощи в случае смерти (гибели) муниципального служащего принимается на основании личного заявления члена его семьи (мужа, жены, родителей, совершеннолетних детей, опекуна (попечителя) несовершеннолетних детей) на имя представителя нанимателя (работодателя) и копии свидетельства о смерти муниципального служащего.
Копии документов, указанных в настоящем пункте, предоставляются с одновременным предоставлением оригиналов, которые возвращаются заявителю после проверки их соответствия копиям.
4.3. Решение о выплате материальной помощи принимается представителем нанимателя (работодателем):
- лично - в отношении своих заместителей и начальников структурных подразделений органа местного самоуправления, подчиненных ему непосредственно;
- на основании ходатайств руководителей структурных подразделений органа местного самоуправления - в отношении муниципальных служащих, которые подчинены руководителю соответствующего структурного подразделения.
