МУНИЦИПАЛИТЕТ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ
РЕШЕНИЕ
от 5 декабря 2008 г. № 30
ОБ УСЛОВИЯХ (СИСТЕМЕ) ОПЛАТЫ ТРУДА И ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ
ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ
Принято
муниципалитетом
города Ярославля
3 декабря 2008 года
(в ред. Решений Муниципалитета г. Ярославля
от 12.11.2009 № 219
, от 09.06.2011 № 484
)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
города Ярославля, с учетом постановления
Правительства Ярославской области от 09.07.2008 № 340-п "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ярославской области" муниципалитет
РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение
об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Ярославля (приложение).
2. Признать утратившими силу:
- решение
муниципалитета города Ярославля от 07.06.2007 № 465 "О ежемесячных денежных выплатах работникам МУЗ "Станция скорой медицинской помощи";
- решение
муниципалитета города Ярославля от 07.06.2007 № 466 "Об установлении ежемесячных денежных выплат работникам МУЗ "Городская поликлиника № 3";
- решение
муниципалитета города Ярославля от 13.12.2007 № 593 "О внесении изменений в решения муниципалитета от 07.06.2007 № 465 и от 07.06.2007 № 466".
3. Опубликовать решение в газете "Городские новости".
4. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию муниципалитета по бюджету, финансам и налоговой политике (Смоленский С.Л.).
5. Решение вступает в силу с 01.01.2009.
Мэр
города Ярославля
В.В.ВОЛОНЧУНАС
к решению
муниципалитета
г. Ярославля
от 05.12.2008 № 30
8.1. Плановый фонд оплаты труда работников учреждений состоит из фонда оплаты труда по тарификации; дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты; фонда на выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ; выплат на дополнительные меры социальной поддержки работников учреждений в части оплаты труда и выплат в рамках приоритетного национального проекта "Здоровье".
8.2. Фонд оплаты труда по тарификации формируется на основании тарификационных списков по должностям работников учреждения и включает:
- базовые оклады в зависимости от квалификационной категории с учетом повышения за почетные звания, за ученую степень;
- стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях;
- компенсационные выплаты (повышения) за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
8.3. Дополнительный фонд оплаты труда рассчитывается на иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации: выплаты за сверхурочную работу; выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; выплаты за работу в ночное время и другие; а также выплаты, предусмотренные настоящим Положением для руководителей учреждений.
(в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля от 12.11.2009 № 219)
(см. текст в предыдущей редакции
)
8.4. Фонд на выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ планируется в размере 15 процентов от планового фонда оплаты труда по тарификации и дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты.
8.5. Выплаты на дополнительные меры социальной поддержки работников учреждений в части оплаты труда и выплаты в рамках приоритетного национального проекта "Здоровье" планируются дополнительно исходя из размеров указанных выплат, определенных соответствующими нормативными правовыми актами.
Приложение
к Положению
РАЗМЕРЫ
ВЫПЛАТЫ ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ
В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
(в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля
от 12.11.2009 № 219)
1. Выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливаются в следующих максимальных размерах:
1.1. В размере 30 процентов должностного оклада (базовой тарифной ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:
1.1.1. Врачам (старшим врачам), среднему и младшему медицинскому персоналу учреждений и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи.
1.1.2. Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (отделений санитарной авиации) и бригад экстренного реагирования центров медицины катастроф.
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (отделениями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
Врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедших на должности главного врача станций скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
1.1.3. Утратил силу. - Решение
Муниципалитета г. Ярославля от 12.11.2009 № 219.
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.2. В размере 30 процентов должностного оклада (базовой тарифной ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:
заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также врачам-терапевтам участковым и врачам-педиатрам участковым, старшим медицинским сестрам и медицинским сестрам участковым терапевтических и педиатрических территориальных участков;
заведующим отделениями общей врачебной практики, а также врачам общей практики (семейным врачам), старшим медицинским сестрам и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;
абзац утратил силу. - Решение
Муниципалитета г. Ярославля от 12.11.2009 № 219;
(см. текст в предыдущей редакции
)
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях.
1.3. В размере 30 процентов должностного оклада (базовой тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков.
1.4. В размере 20 процентов должностного оклада (базовой тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1.1
- 1.3 настоящего пункта
.
1.5. Выплаты осуществляются по основной должности исходя из должностного оклада без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях, выплаты осуществляются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
