ЯДРИНСКАЯ РАЙОННАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 октября 2010 г. № 670
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЯДРИНСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением
главы Ядринского района Чувашской Республики от 4 декабря 2008 года № 666 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Ядринского района Чувашской Республики, занятых в сфере образования", в целях создания стимулирующей части фонда оплаты труда работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений Ядринского района Чувашской Республики постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Ядринского района Чувашской Республики, приложение № 1.
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять за счет средств, поступающих из республиканского бюджета Чувашской Республики на создание стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Ядринского района Чувашской Республики.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Филимонова А.А., заместителя главы районной администрации - начальника отдела образования и социальной политики Ядринской районной администрации Чувашской Республики.
4. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.
Глава Ядринской районной
администрации
С.Н.БАНДУРИН
Приложение № 1
к постановлению
главы Ядринской районной
администрации
Чувашской Республики
от 01.10.2010 № 670
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЯДРИНСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Ядринского района Чувашской Республики (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Данное Положение регулирует порядок и правила оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Ядринского района Чувашской Республики (далее - учреждение).
1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера.
1.4. Положение по оплате труда принимается Советом трудового коллектива учреждения (иного органа общественного управления) и утверждается приказом руководителя по согласованию с органом первичной профсоюзной организации учреждения.
1.5. Учреждения в пределах имеющихся у них средств на оплату труда работников самостоятельно определяют размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования, а также размеры окладов (должностных окладов), ставок всех категорий работников.
1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.7. Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований Ядринского районного бюджета Чувашской Республики, средств, поступающих от реализации платных услуг и иных источников, не запрещенных законодательством.
II. Оплата труда работников учреждения
2.1. Система оплаты труда работников учреждений включает размеры окладов (должностных окладов), ставок, выплат компенсационного, стимулирующего характера, предусмотренных законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики.
Надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности. При наличии у работника двух и более оснований для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по одному из оснований.
8.2. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника учреждения. Критерии и показатели деятельности работников учреждения (кроме руководителя учреждения, критерии и показатели деятельности которого утверждаются отделом образования и социальной политики Ядринской районной администрации Чувашской Республики) утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).
8.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения, заместителей руководителя учреждения.
Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения принимается отделом образования и социальной политики Ядринской районной администрации Чувашской Республики, другим работникам - руководителем учреждения по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).
8.4. Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным актом учреждения. Порядок, размеры и условия премирования руководителей учреждений утверждаются отделом образования и социальной политики Ядринской районной администрации Чувашской Республики.
8.5. Надбавка за высокие результаты работы производится работникам учреждения за:
непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ;
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке). Максимальным размером выплата за высокие результаты работы не ограничена.
8.6. Надбавка за качество выполняемых работ работнику учреждения устанавливается руководителем учреждения с учетом выполнения работником утвержденных учреждением критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы (кроме руководителей учреждений, критерии и показатели премирования которых утверждаются отделом образования и социальной политики Ядринской районной администрации Чувашской Республики).
8.7. Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников третьего квалификационного уровня - воспитателям, за:
интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента детей и большим разнообразием развивающих программ;
особый режим работы;
разработку сценариев мероприятий, их постановку с участием детей;
выполнение работ по очистке групповой площадки для занятий с детьми;
выполнение дополнительных работ, связанных с ремонтом учебного материала и содержанием его в чистоте, текущим ремонтом групповых помещений.
Рекомендуемый размер надбавки - до 0,5 оклада (ставки).
8.8. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при:
подготовке объектов к учебному году;
устранении последствий аварий;
подготовке и проведении международных, российских, республиканских, муниципальных мероприятий научно-методического, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей, выставок, научно-практических конференций, форумов, спартакиад, олимпиад, мастер-классов.
8.9. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в инновационной деятельности;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
8.10. Размер премии может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премии по итогам работы не ограничен.
IX. Гарантии по оплате труда
Система государственных гарантий представляет собой:
величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (ст. 133 ТК РФ);
ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя (ст. 137, 138 ТК РФ), а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
ограничение оплаты труда в натуральной форме (ст. 131 ТК РФ);
обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами (ст. 61 - 64 части первой ГК РФ, ст. 134 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)");
государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы;
ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 142, 236, 419 ТК РФ);
сроки и очередность выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ);
продолжительность рабочего времени, включая сокращенную продолжительность рабочего времени для педагогических работников, продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней, работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени и другие гарантии;
нормы часов за ставку заработной платы педагогических работников.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого законодательством Российской Федерации.
Ответственность за своевременное и правильное установление работникам учреждения соответствующего размера оклада (ставки) возлагается на руководителя учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
