АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МАГНИТОГОРСКА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 июня 2011 г. № 6789-П
Об утверждении примерной формы трудового договора
с руководителем муниципального казенного учреждения
города Магнитогорска
В соответствии с Федеральным законом "О некоммерческих организациях", во исполнение Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", руководствуясь Уставом
города Магнитогорска,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить примерную форму трудового договора
с руководителем муниципального казенного учреждения города Магнитогорска (приложение).
2. Настоящее Постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.
3. Службе внешних связей и молодежной политики администрации города (Рязанова О.М.) опубликовать Постановление в средствах массовой информации.
4. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на заместителя главы города Нижегородцева В.Н.
Глава города Магнитогорска
Челябинской области
Е.Н.ТЕФТЕЛЕВ
Приложение
к постановлению
администрации города Магнитогорска
Челябинской области
от 20 июня 2011 г. № 6789-П
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
____________________________________________________
(полное наименование учреждения с указанием типа)
"____"___________20___ г. N____
г. Магнитогорск
Администрация города Магнитогорска, именуемая в дальнейшем "Работодатель", в лице главы города Магнитогорска ____________________, действующего на основании Устава
города Магнитогорска, с одной стороны и гражданин Российской Федерации__________________________________, именуемый далее "Руководитель", с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между
28. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
1) невыполнение Руководителем установленных Уставом Учреждения целей и основных функций;
2) невыполнение законных решений должностных лиц или органов местного самоуправления, нормативно-правовых актов;
3) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Учреждения, с нарушением требований действующего законодательства Российской Федерации и определенной Уставом Учреждения специальной правоспособностью Учреждения;
4) в случае задержки выплаты заработной платы работникам Учреждения на срок более трех месяцев по вине Руководителя;
5) нарушение Руководителем действующего трудового законодательства Российской Федерации и действующего законодательства об охране труда, повлекшее административное приостановление деятельности Учреждения;
6) необеспечение использования имущества Учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Учреждения, установленными Уставом Учреждения, а также неиспользование по целевому назначению выделенных Учреждению бюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
7) невыполнение муниципальных заданий;
8) невыполнение показателей оценки эффективности и результативности деятельности Руководителя.
29. В случае досрочного прекращения действия Трудового договора по решению Работодателя по причинам, указанным в пункте 28
настоящего Трудового договора, Руководителю компенсация не выплачивается.
30. При досрочном прекращении действия Трудового договора в случае ликвидации Учреждения Руководителю выплачивается выходное пособие в размере, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
8. ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
31. Эффективность и результативность деятельности руководителя оценивается по количественным и качественным показателям, исходя из следующих критериев (с учетом ведомственной принадлежности Учреждения):
1) _______________________;
2) _______________________;
3) ______________________; .... (указываются все показатели оценки деятельности, установленные Учреждению Распорядителем средств бюджета города, в подведомственности которого находится данное учреждение.
32. Отчетным периодом для оценки эффективности и результативности деятельности Руководителя является ________________ (не может быть менее одного квартала)
9. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
33. Правоотношения, возникающие при подписании настоящего Трудового договора, регулируются действующим законодательством Российской Федерации.
34. Споры, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, разрешаются судом в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
35. Условия настоящего Трудового договора могут быть изменены по письменному соглашению Работодателя и Руководителя.
36. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один экземпляр - у Работодателя, один экземпляр - у Руководителя Учреждения.
10. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель Руководитель
Глава города Магнитогорска __________________________________________
_________________ Е.Н. Тефтелев (наименование учреждения)
____________________ ____________________
(подпись руководителя) (Ф.И.О. Руководителя)
Администрация города Дата рождения:
Магнитогорска ____________________
Юридический адрес, телефоны: Место жительства, телефоны:
г. Магнитогорск, пр. Ленина, 72 г. Магнитогорск, улица ___________________
тел. 49-85-00
ОКПО: 01694559 Паспорт __________________________________
ОГРН: 1027402226830 Выдан ____________________________________
г. Магнитогорска _________________________
ИНН/КПП: 7446011940/744601001 ИНН: _____________________________________
Экземпляр трудового договора получил(а): __________________________________
(подпись, дата)
