Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Башкортостан республика Белгородская область Брянская область Бурятия Владимирская область Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Дагестан республика Еврейская АО Забайкальский край Ивановская область Ингушетия Иркутская область Кабардино-Балкарская республика Кавказские Минеральные воды Калининградская область Калининградскя область Калмыкия Калужская область Камчатский край Карачаево-Черкесская республика Карелия Кемеровская область Кировская область Коми республика Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Ленинградская область Липецкая область Магаданская область Марий Эл республика Мордовия Московская область Мурманская область Ненецкий АО Нижегородская обл. (райцентры) Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Омская область Оренбургская область Орловская область Пензенская область Пермский край Пермский край (райцентры) Приморский край Псковская область Ростовская область Рязанская область Самарская область Саратовская область Сахалинская область Свердловская область Северная Осетия - Алания Смоленская область Ставропольский край Тамбовская область Татарстан Тверская область Томская область Тульская область Тыва Тюменская область Удмуртская республика Ульяновская область Хабаровский край Хакасия республика Ханты-Мансийский АО Челябинская область Чеченская республика Чувашская республика Чукотский АО Якутия (Саха) Ямало-Ненецкий АО Ярославская область Региональное законодательство / Челябинская область В соответствии с пунктом 2 , данный документ вступает в силу с 1 августа 2011 года. АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МАГНИТОГОРСКА ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 мая 2011 г. № 5929-П Об утверждении Методических рекомендаций по оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения администрации города Магнитогорска В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Уставом города Магнитогорска, ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Методические рекомендации по оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения администрации города Магнитогорска (приложение). 2. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 августа 2011 года. 3. Службе внешних связей и молодежной политики администрации города (Рязанова О.М.) опубликовать Постановление в средствах массовой информации. 4. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на заместителя главы города Кимайкина С.И. Глава города Магнитогорска Челябинской области Е.Н.ТЕФТЕЛЕВ Приложение к постановлению администрации города Магнитогорска Челябинской области от 27 мая 2011 г. № 5929-П Методические рекомендации по оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения администрации города Магнитогорска 1. Общие положения 1. Методические рекомендации по оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения администрации города Магнитогорска (далее - Методические рекомендации) вводятся для работников муниципальных учреждений здравоохранения города Магнитогорска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки, в целях совершенствования организации заработной платы, стимулирования деятельности муниципальных учреждений здравоохранения по расширению услуг, повышению их качества и результативности. 2. Методические рекомендации разработаны на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", Указа Президента Российской Федерации от 28 апреля 2008 года № 607 "Об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов", Постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", Постановлением главы города от 17.10.2008 № 8976-П "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления города Магнитогорска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Магнитогорска". 3. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения включает в себя размеры окладов (должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, настоящими Методическими рекомендациями и с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников. 4. При введении новых систем оплаты труда заработная плата работников, без учета премий и иных стимулирующих выплат, не может быть меньше заработной платы, которую работник получал на основе Единой тарифной сетки, при условии выполнения им работы той же квалификации, объема и должностных обязанностей, без учета премий и иных стимулирующих выплат. │ │- выполнение в установленный срок заявленных │ 60 │ │ │требований лечебными учреждениями на ремонт, монтаж, │ │ │ │наладку медицинского и прочего оборудования │ │ ├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │7. │Молочная кухня │ │ ├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ │- выполнение планового задания, согласованного с │ 60 │ │ │управлением здравоохранения, по количеству │ │ │ │приготовляемых детских молочных смесей не менее │ │ │ │3180000 порций в год │ │ ├───┴──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ 1.2. Критерии по финансово-экономической деятельности │ 30 │ │ учреждения и исполнительской дисциплине │ │ ├───┬──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │1. │Отсутствие просроченной кредиторской задолженности │ 10 │ ├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │2. │Своевременное и эффективное освоение финансовых│ 5 │ │ │средств не менее 99,9 % │ │ ├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │3. │Количество предлагаемых изменений в кассовый план в│ 5 │ │ │течение квартала (не более одного в квартал) │ │ ├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │4. │Эффективное использование энергоресурсов (отсутствие│ 5 │ │ │перерасхода лимитов) │ │ ├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │5. │Своевременное представление отчетности по финансово-│ 5 │ │ │экономической деятельности │ │ ├───┴──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ 1.3. Критерии, направленные на работу с кадрами │ 10 │ ├───┬──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │1. │Отсутствие нарушений трудовой дисциплины │ 2 │ ├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │2. │Укомплектованность врачебными кадрами и средним│ 4 │ │ │медицинским персоналом (не менее 70 % от штатного│ │ │ │расписания) │ │ ├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │3. │Систематическое повышение квалификации (наличие│ 4 │ │ │выданных сертификатов) │ │ ├───┴──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ 2. Выплаты за наличие ученой степени (кандидат наук, │ в │ │ доктор наук), почетного звания (заслуженный врач РФ, │ соответствии │ │ заслуженный работник РФ, народный врач), │ с п. 40, 41 │ │ за непрерывный стаж работы, выслугу лет (ежемесячные) │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ 3. Персональная надбавка (ежемесячная) │в соответствии│ │ │ с п. 59 │ └──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘ Официальная публикация в СМИ: публикаций не найдено Вступает в силу с 1 августа 2011 года (пункт 2 данного документа). Постановление администрации города Магнитогорска Челябинской области от 27.05.2011 № 5929-П "Об утверждении Методических рекомендаций по оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения администрации города Магнитогорска" (вместе с "Методическими рекомендациями по оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения администрации города Магнитогорска") Постановление Приложение. Методические рекомендации по оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения администрации города Магнитогорска 1. Общие положения 2. Порядок и условия оплаты труда работников 3. Порядок определения должностных окладов 4. Выплаты компенсационного характера 5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера 6. Оплата труда руководителя муниципального учреждения здравоохранения, его заместителей, главного бухгалтера 7. Другие вопросы оплаты труда 8. Порядок утверждения штатного расписания 9. Заключительное положение Приложение 1. Тарификационный список Приложение 2. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на получение выплат компенсационного характера в связи с вредными, опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда 1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на получение выплат компенсационного характера в размере 15 процентов должностного оклада 2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на получение выплат компенсационного характера в размере 25 процентов должностного оклада 3. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением и обслуживанием больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, и дает право на получение выплат компенсационного характера в размере 60 процентов должностного оклада Приложение 3. Рекомендуемые критерии эффективности деятельности муниципальных учреждений здравоохранения Приложение 4. Выплаты за продолжительность непрерывной работы Приложение 5. Перечень основного персонала по типам лечебно-профилактических учреждений Больничные учреждения Амбулаторно-поликлинические учреждения Станция скорой медицинской помощи Врачебно-физкультурный диспансер Центр медицинской профилактики Медтехника Молочная кухня Приложение 6. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Магнитогорска Приложение 7. Показатели мощности и особенности структуры муниципального учреждения здравоохранения для оценки сложности работы руководителя Приложение 8. Сумма баллов для расчета должностного оклада руководителя по итогам оценки сложности руководства муниципальным учреждением здравоохранения Приложение 9. Перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых руководителям муниципальных учреждений здравоохранения 1. Премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период (квартал) 1.1. Критерии по основной деятельности 1.2. Критерии по финансово-экономической деятельности учреждения и исполнительской дисциплине 1.3. Критерии, направленные на работу с кадрами 2. Выплаты за наличие ученой степени (кандидат наук, доктор наук), почетного звания (заслуженный врач РФ, заслуженный работник РФ, народный врач), за непрерывный стаж работы, выслугу лет (ежемесячные) 3. Персональная надбавка (ежемесячная) Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru