РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 13 июня 2007 г. № 191р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ
КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА С РУКОВОДИТЕЛЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (ПРЕДПРИЯТИЙ) СУРГУТСКОГО РАЙОНА
(в ред. распоряжения
Главы Сургутского района
от 07.12.2007 № 475р)
В целях упорядочения взаимодействия между администрацией Сургутского района ее отраслевыми (функциональными) органами и муниципальными предприятиями (учреждениями) Сургутского района:
1. Утвердить Положение
о порядке ведения кадрового делопроизводства в отношении руководителей муниципальных учреждений (предприятий) Сургутского района согласно приложению.
2. Руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района руководствоваться настоящим Положением
.
3. Распоряжение вступает в силу с 1 июля 2007 года.
4. Контроль за выполнением распоряжения возложить на управляющего делами администрации района Журавскую О.Р.
Глава Сургутского района
Д.В.МАКУЩЕНКО
Приложение
к распоряжению
главы Сургутского района
от 13 июня 2007 года № 191р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА
В ОТНОШЕНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(ПРЕДПРИЯТИЙ) СУРГУТСКОГО РАЙОНА
(в ред. распоряжения
Главы Сургутского района
от 07.12.2007 № 475р)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами, законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Уставом
муниципального образования Сургутский район, Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003 № 69.
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок ведения кадрового делопроизводства в отношении руководителей муниципальных учреждений (предприятий), взаимодействие администрации Сургутского района с муниципальными учреждениями (предприятиями) в части назначения на должность, освобождения от должности, применения дисциплинарного взыскания, премирования и поощрения, предоставления отпусков, направления в командировку и др.
1.3. В целях настоящего Положения применяются следующие определения:
- Работодатель - администрация Сургутского района в лице главы района, действующего на основании Устава
муниципального образования, либо в лице уполномоченного главой района - руководитель отраслевого (функционального) органа, действующего на основании доверенности главы района либо распоряжения главы района о передачи полномочий Учредителя;
- Руководитель - руководитель муниципального учреждения (предприятия);
- Ответственное лицо - лицо, ответственное за ведение кадрового делопроизводства в муниципальном учреждении (предприятии).
2. Порядок назначения на должность руководителя
муниципального учреждения (предприятия)
2.1. Заключение трудового договора от имени администрации Сургутского района осуществляет Работодатель.
2.2. Назначение на должность Руководителя производится распоряжением главы (администрации) Сургутского района после согласования с заместителем главы по курирующему направлению и (или) руководителем отраслевого (функционального) органа, курирующим направление деятельности муниципального учреждения (предприятия).
2.3. С Руководителем, принимаемым на работу впервые, может быть заключен срочный трудовой договор сроком на один год в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия и Руководитель продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
2.4. На основании распоряжения главы (администрации) района о назначении на должность Руководитель издает локальный правовой акт - приказ по учреждению (предприятию) о вступлении в должность.
3. Кадровая работа с руководителями
муниципальных учреждений (предприятий)
3.1. Руководитель в рамках своих должностных обязанностей назначает лицо, ответственное за ведение кадрового делопроизводства (далее - ответственное лицо).
3.2. Направление Руководителя в командировку за пределы г. Сургута и Сургутского района осуществляется на основании приказа Руководителя по учреждению (предприятию) после согласования с руководителем отраслевого (функционального) органа, курирующего направление деятельности муниципального учреждения (предприятия) и Работодателя. Убытие Руководителя в командировку в г. Сургут и по Сургутскому району оформляется приказом Руководителя по учреждению (предприятию) без согласования с Работодателем. Командировочное удостоверение выписывается по месту основной работы.
3.3. Убытие в очередной отпуск осуществляется на основании приказа Руководителя по учреждению (предприятию) после согласования с руководителем отраслевого (функционального) органа, курирующего направление деятельности муниципального учреждения (предприятия), и Работодателя.
3.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера (надбавки, доплаты) Руководителю устанавливаются приказом Руководителя по учреждению (предприятию) в соответствии с трудовым законодательством, Положением об оплате труда с учетом отраслевой специфики на основании служебной записки, согласованной с руководителем отраслевого (функционального) органа, курирующего направление деятельности муниципального учреждения (предприятия), и Работодателя.
3.5. Единовременное премирование к юбилейным датам и ежемесячное премирование, премирование по итогам работы за год, премирование к праздничным датам Руководителя осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда, приказом Руководителя по учреждению (предприятию), на основании служебной записки руководителя отраслевого (функционального) органа, курирующего направление деятельности муниципального учреждения (предприятия), согласованной с Работодателем.
(в ред. распоряжения
Главы Сургутского района от 07.12.2007 № 475р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.6. Снижение размера ежемесячного премирования Руководителя осуществляется в соответствии с распоряжением главы (администрации) района (приказом) Работодателя, на основании служебной записки руководителя отраслевого (функционального) органа, курирующего направление деятельности муниципального учреждения (предприятия).
3.7. Привлечение к дисциплинарной ответственности Руководителя производится на основании распоряжения главы (администрации) района (приказа) Работодателя, в установленном порядке.
3.8. Оплата путевки для санаторно-курортного лечения Руководителя осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда, приказом Руководителя по учреждению (предприятию), на основании заявления, согласованного с руководителем отраслевого (функционального) органа, курирующего направление деятельности муниципального учреждения (предприятия), и Работодателем.
3.9. Количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день Руководителю устанавливается при приеме на должность и прописывается в трудовом договоре. Остальным работникам муниципального учреждения (предприятия) дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день (вредность) предоставляются на основании локального нормативного акта - коллективного договора.
3.10. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, согласовав заявление об увольнении с руководителем отраслевого (функционального) органа, курирующего направление деятельности муниципального учреждения (предприятия). Об увольнении Руководителя издается распоряжение главы (администрации) района (приказ) Работодателя.
3.11. На основании распоряжения главы (администрации) района (приказа) об увольнении Руководителя издается локальный правовой акт - приказ об увольнении по учреждению (предприятию) с выплатой денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и другие выплаты, предусмотренные при увольнении в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами по оплате труда.
3.12. В соответствии с распоряжением главы (администрации) района Руководителю и членам его семьи, а также всем работникам муниципальных учреждений (предприятий), при переезде к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия, производится оплата стоимости проезда и провоза багажа по фактическим расходам, на основании Постановления
главы Сургутского района от 21 февраля 2005 года № 88 "Об утверждении Положения о порядке и условиях компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, порядке и условиях компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, проживающим в г. Сургуте и Сургутском районе и работающим в организациях, финансируемых из бюджета района".
3.13. При увольнении Руководитель сдает Работодателю обходной лист и служебное удостоверение.
3.14. Работа Руководителя по внутреннему совместительству оформляется приказом (унифицированная форма) о приеме по учреждению (предприятию) на вакантную должность, после согласования заявления с руководителем отраслевого (функционального) органа, курирующего направление деятельности муниципального учреждения (предприятия), и Работодателем. Отпуск по совместительству оформляется дополнительным приказом о предоставлении отпуска. Количество дней отпуска по совмещаемой должности предоставляется в полном объеме (т.е. основной, дополнительные отпуска - за вредность, за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, за исключением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день). Если продолжительность отпуска по совмещаемой должности меньше, чем продолжительность отпуска по основной должности, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
В таком же порядке согласовывается доплата за совмещение профессий (должностей), которая производится в процентном отношении от совмещаемой должности и оформляется приказом неунифицированной формы.
3.15. Личное дело, трудовая книжка, личная карточка формы Т-2 Руководителя хранится по месту основной работы.
3.16. У Работодателя на Руководителей хранятся: копии основных документов из личного дела (трудовой договор, документ об образовании, анкета), копия личной карточки формы Т-2.
3.17. Внесение записей в учетные документы Руководителя (карточку Т-2, трудовую книжку, личное дело) производится по месту основной работы на основании приказов, распоряжений - лицом, ответственным за ведение кадровой работы в учреждении (предприятии).
3.18. По основному месту работы либо муниципальным учреждением "Управление бюджетного учета учреждений социальной сферы" Руководителю производится начисление заработной платы, отпускных и иных выплат, доплат, премий на основании приказов, распоряжений.
3.19. В соответствии с действующим законодательством производятся отчисления по социальному страхованию, в пенсионный фонд и иные отчисления.
