АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 июня 2011 г. № 598
О ПЕРЕХОДЕ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ В ГОРОДЕ НИЖНЕВАРТОВСКЕ
НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
Руководствуясь статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями):
1. Перевести работников муниципального автономного учреждения по работе с молодежью в городе Нижневартовске на новую систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки.
2. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципального автономного учреждения по работе с молодежью в городе Нижневартовске согласно приложению.
3. Управлению по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города (Н.И. Ващук) внести соответствующие изменения в трудовой договор, заключенный с руководителем муниципального автономного учреждения по работе с молодежью в городе Нижневартовске, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
4. Управлению по информационной политике администрации города (Н.В. Ложева) опубликовать постановление в средствах массовой информации.
5. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2011.
6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной и молодежной политике М.В. Парфенову.
Исполняющий обязанности Главы администрации города
Д.Н.ТРИФОНОВ
Приложение
к постановлению
администрации города
от 03.06.2011 № 598
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
В ГОРОДЕ НИЖНЕВАРТОВСКЕ
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения по работе с молодежью в городе Нижневартовске (далее - Положение) устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципального автономного учреждения по работе с молодежью в городе Нижневартовске (далее - работники учреждения).
1.2. В Положении используются следующие определения:
- стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые в целях повышения мотивации работника к качественному, результативному труду, а также поощрения за выполненную работу;
- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на финансовый год из объема бюджетных ассигнований на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием учреждением муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.
На единовременные выплаты молодым специалистам и материальную помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предусматривается до 10 процентов от годового фонда оплаты труда.
1.4. Заработная плата работника учреждения состоит из:
- оклада (должностного оклада) (далее - оклад) и повышающих коэффициентов к нему;
- стимулирующих выплат;
- компенсационных выплат.
1.5. Заработная плата работника учреждения (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с предусмотренной Положением системой оплаты труда, не может быть ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работнику по Единой тарифной сетке по состоянию на 31.12.2010, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.
1.6. Размер заработной платы работника при условии полного выполнения работником нормы труда и отработке месячной нормы рабочего времени не может быть ниже величины минимальной заработной платы
, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.
В случае если размер заработной платы по установленной Положением системе оплаты труда не достигает данной величины
, работнику учреждения производится доплата в пределах бюджетных ассигнований в части оплаты труда и (или) средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.
7.5.3. Решение о размере премии за год руководителю учреждения принимает Управление по итогам рассмотрения отчета руководителя учреждения об исполнении задания учредителя за соответствующий отчетный год.
7.5.4. Управление в 10-дневный срок с момента предоставления отчета руководителя учреждения об исполнении задания учредителя проводит анализ выполнения (невыполнения) показателей, характеризующих объем, состав и качество муниципальных услуг, соответствующих заданию учредителя, определяет степень их выполнения (невыполнения) за год, которая оценивается процентом исполнения от общего объема плановых показателей задания учредителя.
При сумме процентов исполнения показателей, соответствующих выполнению всех муниципальных услуг задания учредителя за отчетный период, размер премии за год руководителю учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера, определенного подпунктом 7.5.1 пункта 7.5
настоящего раздела.
7.5.5. При установлении Управлением руководителю учреждения более низкого процента исполнения показателей задания учредителя размер премии за год снижается в размерах в соответствии с таблицей 6
.
Нумерация таблиц дана в соответствии с официальным текстом документа.
Таблица 6
┌─────────────────────────────┬───────────────────────────────────────────┐
│ Процент исполнения │ Размер премии за год (в процентах) │
├─────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────┤
│ 95 и более │ 100 │
├─────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────┤
│ 94 - 90 │ 95 │
├─────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────┤
│ 89 - 85 │ 90 │
├─────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────┤
│ 84 - 80 │ 85 │
├─────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────┤
│ 79 - 75 │ 80 │
├─────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────┤
│ 74 - 70 │ 75 │
├─────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────┤
│ 69 - 65 │ 70 │
├─────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────┤
│ 64 - 60 │ 60 │
├─────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────┤
│ Менее 60 │ не выплачивается │
└─────────────────────────────┴───────────────────────────────────────────┘
7.5.6. По итогам рассмотрения отчета руководителя учреждения об исполнении задания учредителя за соответствующий отчетный год Управление принимает решение о размере премии за год руководителю учреждения, которое оформляется приказом Управления.
7.5.7. Премия за год выплачивается руководителю учреждения за фактически отработанное время в календарном году, в том числе проработавшему неполный календарный год по следующим причинам:
а) вновь принятому на работу;
б) находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
в) расторжение трудового договора по собственному желанию, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (призыв на военную службу, выход на пенсию, переход на выборную работу (должность), перевод в другое муниципальное учреждение, в государственный орган или орган местного самоуправления, по состоянию здоровья, в соответствии с медицинским заключением, необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет);
г) в случаях увольнения по иным причинам (ликвидация учреждения, истечение срока трудового договора, отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
В отработанное время в календарном году для расчета премии за год включается время работы по табелю учета рабочего времени. Время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в отработанное время в календарном году.
7.5.8. Премия за год руководителю учреждения выплачивается при наличии финансовых средств учреждения.
7.6. Порядок и условия предоставления руководителю учреждения премиальных выплат по итогам выполнения особо важных и сложных заданий, к праздничным дням (профессиональному празднику по основной деятельности учреждения):
7.6.1. Руководителю учреждения могут выплачиваться премиальные выплаты по итогам выполнения особо важных и сложных заданий, к праздничным дням (профессиональному празднику по основной деятельности учреждения) (далее - единовременная премия) в размере не более одной месячной заработной платы руководителя учреждения.
Размер месячной заработной платы руководителя учреждения для выплаты единовременной премии определяется исходя из месячной заработной платы, установленной трудовым договором (должностной оклад, стимулирующая выплата за качество выполняемых работ, ежемесячная премия руководителю учреждения, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
7.6.2. Единовременная премия выплачивается руководителю по итогам выполнения особо важных и сложных заданий на основании представления им в Управление отчета о выполнении конкретного задания, а также к праздничным дням (профессиональному празднику по основной деятельности учреждения).
К особо важным и сложным заданиям относятся поручения начальника Управления по разработке комплексных программ, проведению мероприятий информационного и методического характера, мероприятий, проведенных совместно с общественными объединениями и организациями, формированию механизмов вовлечения молодых людей к добровольческому труду, разработке новых технологий в популяризации идей добровольчества.
7.6.3. Единовременная премия руководителю учреждения выплачивается при наличии финансовых средств учреждения.
