АДМИНИСТРАЦИЯ Г. ЧЕРНОГОРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 июня 2011 г. № 1720-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ЧЕРНОГОРСКА, ПЕРЕВОДИМЫХ НА НОВУЮ
СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
В целях совершенствования нормативной базы по вопросам оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением
Правительства Республики Хакасия от 24 мая 2011 г. № 288 "Об утверждении Методических рекомендаций по переходу муниципальных образовательных учреждений Республики Хакасия на новую систему оплаты труда", статьей 27
Устава города Черногорска постановляю:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Черногорска, переводимых на новую систему оплаты труда (приложение 1).
2. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Черногорск".
3. Настоящее Постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяет свое действие на отношения, сложившиеся с 1 июня 2011 г.
4. Контроль за исполнением Постановления возложить на Ващенко А.Н., заместителя Главы администрации г. Черногорска по социальным вопросам.
Глава города Черногорска
ВАСИЛИЙ БЕЛОНОГОВ
Приложение 1
к Постановлению
Главы г. Черногорска
от 02.06.2011 № 1720-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ЧЕРНОГОРСКА,
ПЕРЕВОДИМЫХ НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Черногорска, переводимых на новую систему оплаты труда, разработано в соответствии со статьями 29, 41 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 г. № 3266-1 "Об образовании", статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением
Правительства Республики Хакасия 24.05.2011 № 288 "Об утверждении Методических рекомендаций по переходу муниципальных образовательных учреждений Республики Хакасия на новую систему оплаты труда" и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений (далее по тексту - МОУ).
1.2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств местного бюджета города, а также средств в виде субвенций из республиканского бюджета Республики Хакасия, порядок установления базовых окладов (базовых должностных окладов) работников МОУ по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Система оплаты труда в МОУ устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, которые принимаются в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и настоящим Положением.
1.4. Заработная плата работников МОУ (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами МОУ, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников МОУ до перехода на новую систему оплаты труда (далее - НСОТ), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
1.6. Оплата труда работников МОУ определяется трудовыми договорами, заключенными между руководителями МОУ и работниками, исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности МОУ и работников.
1.7. Должностные инструкции, определяющие содержание, объем и порядок выполнения работ, утверждаются руководителем МОУ в соответствии с профессионально-квалификационными требованиями.
2. Порядок формирования систем и условий оплаты труда работников учреждений
2.1. Система оплаты труда работников МОУ включает в себя: базовые оклады (базовые должностные оклады); выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников МОУ устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ).
Размер базовых окладов (базовых должностных окладов), умноженный на величину повышающего коэффициента, образует величину окладов (должностных окладов), определяющую размер оплаты труда работников за исполнением трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.
│ │личной гигиены - в зависимости от их состояния и │
│ │степени использования); обеспечение выполнения │
│ │требований пожарной и электробезопасности, охраны │
│ │труда, выполнение необходимых объемов текущего и │
│ │капитального ремонта; эстетические условия, │
│ │оформление учреждения, кабинетов, наличие │
│ │ограждения и состояние прилегающей территории │
├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│Работа с кадрами │Наличие и количество в образовательном учреждении │
│ │педагогических работников, прошедших аттестацию на│
│ │квалификационную категорию; развитие │
│ │педагогического творчества (участие педагогов и │
│ │руководителей в научно-исследовательской, │
│ │опытно-экспериментальной работе, конкурсах, │
│ │конференциях); стабильность педагогического │
│ │коллектива, сохранение и увеличение числа молодых │
│ │специалистов │
├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│Социальная │Отсутствие отчислений обучающихся; организация │
│деятельность │различных форм внеклассной и внешкольной работы; │
│ │снижение количества обучающихся, состоящих на │
│ │учете в комиссии по делам несовершеннолетних, │
│ │преступлений и правонарушений, совершенных │
│ │обучающимися; высокий уровень организации │
│ │каникулярного отдыха учащихся, совершенствование │
│ │форм и содержания отдыха и оздоровления детей и │
│ │подростков; занятость учащихся во внеурочное время│
├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│Управленческая │Исполнительская дисциплина (качественное ведение │
│деятельность │документации, своевременное представление │
│ │материалов, отчетов и т.д.); отсутствие обращений │
│ │граждан по поводу конфликтных ситуаций, │
│ │грамотность управленческих решений при │
│ │возникновении конфликтных ситуаций; объемы │
│ │привлечения внебюджетных средств; призовые места в│
│ │смотрах (конкурсах) федерального и │
│ │республиканского уровней │
├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│Сохранение здоровья │Высокий коэффициент сохранения здоровья │
│учащихся │обучающихся и снижение их заболеваемости; │
│ │обеспечение учащихся горячим питанием; организация│
│ │и проведение мероприятий, способствующих │
│ │сохранению и восстановлению психического и │
│ │физического здоровья обучающихся (праздники │
│ │здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические│
│ │походы, военно-полевые сборы и т.д.) │
└──────────────────────┴──────────────────────────────────────────────────┘
