ТУЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ВОЛОВСКИЙ РАЙОН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 ноября 2010 г. № 554
О ПРОГРАММЕ ФОРМИРОВАНИЯ, ПОДГОТОВКИ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ВОЛОВСКИЙ РАЙОН НА 2011 - 2012 ГОДЫ
В соответствии со статьей 35
Устава муниципального образования Воловский район администрация муниципального образования Воловский район постановляет:
1. Утвердить Программу
формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров муниципального образования Воловский район на 2011 - 2012 годы (приложение).
2. Признать утратившим силу Постановление администрации муниципального образования Воловский район от 10.03.2009 № 68 "О Программе формирования и подготовки резерва управленческих кадров администрации муниципального образования Воловский район на 2009 - 2010 годы".
3. Постановление вступает в силу с 1 января 2011 года.
Глава администрации
муниципального образования
А.В.СВИРИН
Приложение
к Постановлению администрации
муниципального образования
Воловский район
от 01.11.2010 № 554
ПРОГРАММА
ФОРМИРОВАНИЯ, ПОДГОТОВКИ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ВОЛОВСКИЙ
РАЙОН НА 2011 - 2012 ГОДЫ
1. Содержание проблемы и обоснование ее решения
программными методами
В современных условиях одним из инструментов реализации государственной кадровой стратегии является формирование резерва управленческих кадров. Наличие подготовленных управленцев является непременным условием развития инновационной экономики, муниципальной службы, системы управления и социальных услуг.
В своем Послании Федеральному Собранию Российской Федерации 2008 года Президент Российской Федерации определил необходимость новой системы формирования кадрового состава, которая "позволит привлечь в органы государственного, муниципального управления, в бизнес наиболее талантливых, творчески мыслящих и профессиональных людей".
Ориентируясь на поручения Президента Российской Федерации по созданию полноценного резерва управленческих кадров, в муниципальном образовании Воловский район проводится определенная организационная, правовая, методическая работа по формированию резерва управленческих кадров. Создается эффективно работающий механизм поиска и дальнейшей подготовки конкурентных управленцев, наиболее компетентных и квалифицированных, способных на высоком профессиональном уровне применять современные технологии управления, обеспечивая инновационное развитие района.
Постановлением главы администрации муниципального образования Воловский район от 12.01.2009 № 1 "Об организации работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Воловский район" созданы рабочая группа по подготовке предложений по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования и Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Воловский район (далее - Комиссия), утверждено Положение о Комиссии, определен орган, ответственный за координацию и организацию работы в данном направлении.
В течение 2009 - 2010 годов в муниципальном образовании осуществлен комплекс мероприятий по реализации Программы формирования и подготовки резерва управленческих кадров муниципального образования, утвержденной Постановлением администрации муниципального образования Воловский район от 10 марта 2009 года № 68: определены перечень должностей, на замещение которых формируется резерв управленческих кадров, требования к кандидатам, проведен отбор кандидатов в резерв управленческих кадров. Для более четкого правового регулирования и повышения прозрачности используемых технологий Комиссией принят ряд документов, определивших порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального образования Воловский район, методику проведения отбора кандидатов в резерв управленческих кадров, рекомендации органам местного самоуправления по вопросам формирования резерва управленческих кадров.
Результаты выполнения мероприятий Программы формирования и подготовки резерва управленческих кадров муниципального образования Воловский район на 2009 - 2010 годы служат основой для дальнейшей работы по совершенствованию системы, направленной на поиск и инновационную подготовку управленцев.
Реализация Программы формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров муниципального образования Воловский район на 2011 - 2012 годы (далее - Программа) позволит создать корпус современных руководителей, способных к управлению в новых условиях деятельности, профессионально подготовленных, умеющих решать поставленные задачи, обладающих высоким общекультурным уровнем, владеющих современными социальными технологиями, включая информационные технологии, освоивших методы успешного хозяйствования в условиях рыночной экономики.
2. Цели и задачи Программы
│ │ │ службы, контроля │
│ │ │и делопроизводства│
├────────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────────┤
│5.3. Размещение на официальном сайте │ 2011 - 2012 │ Сектор │
│администрации муниципального образования│ годы │по информационному│
│Воловский район в сети "Интернет" │ │ обеспечению │
│информации о мероприятиях, проводимых │ │ и связям │
│в рамках реализации Программы │ │ со средствами │
│ │ │ массовой │
│ │ │ информации, │
│ │ │ управление │
│ │ │ муниципальной │
│ │ │ службы, контроля │
│ │ │и делопроизводства│
├────────────────────────────────────────┴─────────────┴──────────────────┤
│ 6. Обеспечение реализации Программы │
├─────────────────────────────────────────┬────────────┬──────────────────┤
│6.1. Координация деятельности структурных│2011 - 2012 │ Управление │
│подразделений администрации │ годы │ муниципальной │
│муниципального образования Воловский │ │ службы, контроля │
│район, администраций поселений │ │и делопроизводства│
│по реализации мероприятий Программы │ │ │
├─────────────────────────────────────────┼────────────┼──────────────────┤
│6.2. Обеспечение деятельности Комиссии │2011 - 2012 │ Управление │
│по формированию и подготовке резерва │ годы │ муниципальной │
│управленческих кадров муниципального │ │ службы, контроля │
│образования Воловский район │ │и делопроизводства│
├─────────────────────────────────────────┼────────────┼──────────────────┤
│6.3. Проведение анализа эффективности │ Декабрь, │ Управление │
│реализации Программы, в том числе │ ежегодно │ муниципальной │
│мониторинг профессиональной деятельности │ │ службы, контроля │
│лиц, включенных в резерв управленческих │ │и делопроизводства│
│кадров │ │ │
└─────────────────────────────────────────┴────────────┴──────────────────┘
5. Ресурсное обеспечение Программы
Программа реализуется за счет средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования Воловский район на соответствующий финансовый год на содержание администрации муниципального образования Воловский район.
6. Ожидаемые результаты реализации Программы
В результате реализации Программы должны быть обеспечены:
открытость и доступность общественному контролю процессов формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров муниципального образования Воловский район;
постоянное и качественное пополнение резерва управленческих кадров высокопотенциальными кандидатами;
сохранение непрерывности и преемственности процессов управления, передача накопленного профессионального опыта молодым специалистам;
внедрение современных образовательных технологий в систему подготовки резерва управленческих кадров;
обеспечение своевременных и эффективных кадровых назначений.