ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА СЫЗРАНЬ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 20 декабря 2010 г. № 150
"О ПОЛОЖЕНИИ "О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ СЫЗРАНЬ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
городского округа, Дума городского округа Сызрань решила:
1. Утвердить Положение
"О повышении квалификации муниципальных служащих в городском округе Сызрань" (прилагается).
2. Главе городского округа Сызрань Хлыстову В.В. опубликовать настоящее Решение в средствах массовой информации.
Глава городского округа Сызрань
В.В.ХЛЫСТОВ
Приложение
к Решению
Думы городского округа Сызрань
Самарской области
от 20 декабря 2010 г. № 150
ПОЛОЖЕНИЕ
"О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ СЫЗРАНЬ"
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок организации повышения квалификации муниципальных служащих в городском округе Сызрань (далее - муниципальные служащие).
2. Повышением квалификации муниципальных служащих (далее - повышение квалификации) является обновление знаний и совершенствование навыков муниципальных служащих, имеющих профессиональное образование, в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способов решения профессиональных задач.
3. Основными принципами повышения квалификации муниципальных служащих являются обязательность, периодичность, целевая направленность, а также единство требований к повышению квалификации муниципальных служащих и государственных гражданских служащих.
4. Повышение квалификации осуществляется в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального, среднего профессионального и дополнительного профессионального образования.
5. Повышение квалификации осуществляется за счет средств местного бюджета.
6. Повышение квалификации муниципального служащего осуществляется по мере необходимости, определяемой представителем нанимателя (работодателем).
II. Требования к повышению квалификации
муниципальных служащих
7. Повышение квалификации осуществляется в целях:
- освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности муниципальных служащих (тематические и проблемные конференции и семинары) - объемом от 18 до 72 аудиторных часов (краткосрочное повышение квалификации);
- комплексного обновления знаний муниципальных служащих по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач - объемом от 73 до 144 аудиторных часов.
8. Повышение квалификации муниципального служащего осуществляется с отрывом, с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю) или без отрыва от муниципальной службы (вечерние группы) и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий в зависимости от категорий и групп должностей муниципальной службы.
9. Форма и продолжительность повышения квалификации муниципального служащего устанавливается представителем нанимателя (работодателем) муниципального служащего в зависимости от группы и категории должности муниципальной службы, замещаемой муниципальным служащим.
10. На время повышения квалификации, осуществляемой с отрывом от муниципальной службы, за муниципальным служащим сохраняется рабочее место и должность, а также средний заработок.
11. Муниципальным служащим, направляемым на повышение квалификации с отрывом от муниципальной службы в другую местность, производится оплата командировочных расходов за счет средств местного бюджета в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
12. По итогам повышения квалификации в кадровую службу муниципальным служащим, прошедшим обучение, представляется удостоверение о краткосрочном повышении квалификации либо свидетельство о повышении квалификации.
III. Организация работы по повышению
квалификации муниципальных служащих
13. Работу по организации повышения квалификации муниципальных служащих осуществляет кадровая служба представителя нанимателя (работодателя) (далее - кадровая служба).
14. Руководители структурных подразделений в срок до 1 июля года, предшествующего расчетному, направляют в кадровую службу предложения по повышению квалификации муниципальных служащих, находящихся у них в подчинении, на очередной год.
15. Кадровая служба в срок до 15 июля выполняет расчет потребности в повышении квалификации муниципальных служащих с учетом поступивших предложений.
16. Кадровая служба составляет план повышения квалификации на очередной год и не позднее 1 августа года, предшествующего расчетному, представляет его представителю нанимателя (работодателю) для утверждения.
17. План повышения квалификации, информация о программах и сроках проведения повышения квалификации муниципальных служащих доводится до сведения руководителей структурных подразделений и муниципальных служащих кадровой службой.
18. Организация повышения квалификации муниципальных служащих органа местного самоуправления осуществляется на основе муниципального заказа в порядке, установленном Федеральным законом от 21.07.2005 № 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд" в пределах ассигнований, утвержденных на очередной финансовый год.
