АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
КАДОМСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КАДОМСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 января 2011 г. № 4
О ПРЕМИРОВАНИИ, ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ПООЩРИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ И
ВЫПЛАТАХ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА (МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ)
РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
КАДОМСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КАДОМСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В целях создания стабильного трудового коллектива администрации муниципального образования - Кадомское городское поселение Кадомского муниципального района, повышения эффективности его работы и ответственности работников за выполнение каждым из них своих должностных обязанностей, на основании решения
Совета депутатов муниципального образования - Кадомское городское поселение Кадомского муниципального района от 23.12.2010 № 108 "Об утверждении Положения об оплате труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в органах местного самоуправления Кадомского городского поселения Кадомского муниципального района Рязанской области" (в редакции решения Совета депутатов Кадомского городского поселения от 26 января 2011 года № 9), решения
Совета депутатов муниципального образования - Кадомское городское поселение Кадомского муниципального района от 17.04.2008 № 21 "О денежном содержании муниципальных служащих, выборных должностных лиц в органах местного самоуправления Кадомского городского поселения" (в редакции решений Совета депутатов Кадомского городского поселения от 18.08.2008 № 36, от 15.01.2010 № 2, от 25.11.2010 № 99, от 26.01.2011 № 10) администрация муниципального образования - Кадомское городское поселение Кадомского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о премировании, единовременных поощрительных выплатах и выплатах социального характера (материальном стимулировании) работников администрации муниципального образования - Кадомское городское поселение Кадомского муниципального района.
2. Признать утратившим силу Постановление главы администрации муниципального образования - Кадомское городское поселение Кадомского муниципального района от 18.01.2006 № 16 "О премировании, единовременных поощрительных выплатах и выплатах социального характера (материальном стимулировании) работников администрации муниципального образования - Кадомское городское поселение Кадомского муниципального района".
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания и подлежит официальному опубликованию в Информационном бюллетене.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава муниципального образования -
Кадомское городское поселение
Кадомского муниципального района
А.Н.СКОРНЯКОВ
Приложение
к Постановлению
администрации муниципального
образования - Кадомское
городское поселение Кадомского
муниципального района
от 26 января 2011 г. № 4
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ, ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ПООЩРИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ И
ВЫПЛАТАХ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА (МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ)
РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
КАДОМСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КАДОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА
1. Настоящее Положение разработано с целью создания стабильного трудового коллектива администрации муниципального образования - Кадомское городское поселение Кадомского муниципального района (далее - Администрация), повышения эффективности его работы и ответственности работников Администрации за выполнение каждым из них своих должностных обязанностей.
2. Средства на материальное стимулирование работников администрации ежегодно предусматриваются при формировании бюджета муниципального образования.
3. Работникам Администрации ежемесячно вместе с заработной платой выплачивается премиальное вознаграждение в размере двух должностных окладов на каждого работника Администрации.
Другие виды премии пределами не ограничиваются.
4. Размер премии каждому работнику определяется индивидуально, с учетом его личного вклада в общие результаты, за фактически отработанное время.
При наличии нарушений и недостатков в работе размер премии работникам снижается либо они лишаются ее полностью.
Премия выплачивается всем работникам, состоящим в штате и проработавшим целый месяц, неполный месяц - пропорционально отработанному времени.
5. Работникам, уволенным по инициативе администрации за виновные действия, премия не выплачивается.
Лицам, работающим по гражданско-правовым договорам, премия не выплачивается.
6. Основными критериями, влияющими на размер премии, являются:
- выполнение работниками возложенных на них должностных обязанностей;
- наличие дисциплинарных взысканий;
- исполнение Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдение трудовой дисциплины;
- обеспечение сохранности материальных ценностей;
- ведение делопроизводства в соответствии с номенклатурой дел и требованиями, предъявленными к сдаче и хранению архивных документов;
- своевременное рассмотрение писем, заявлений и других обращений организаций и граждан;
- своевременное и качественное выполнение мероприятий и служебных заданий;
- другие вопросы административной деятельности.
7. Кроме вышеуказанного премиального вознаграждения, работники Администрации могут премироваться в пределах фонда оплаты труда с учетом показателей, указанных в пункте 6
:
- за добросовестное выполнение служебных обязанностей по занимаемой должности по результатам работы за квартал, год;
- за выполнение разовых поручений и особо важных заданий;
- к праздничным датам, указанным в Трудовом кодексе Российской Федерации.
8. Премии, предусмотренные п. 7
, не выплачиваются:
- за время болезни, отпусков без сохранения заработной платы, учебных отпусков при обучении в учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации, работникам за время учебных отпусков при наличии второго высшего или среднего специального образования;
- работникам, уволившимся из Администрации по собственному желанию или отрицательным мотивам независимо от времени увольнения и периода, за который выплачивается премия.
9. Премии выплачиваются за:
- период учебы по повышению квалификации по направлению Администрации, учебные отпуска в вузах и средних специальных учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, при получении первого образования, соответствующего профилю занимаемой должности (работы);
- фактически проработанное время в премируемом периоде при увольнении в связи:
- с переводом по согласованию между руководителями организации;
- с призывом в Вооруженные Силы РФ;
- с уходом на пенсию;
- с избранием на выборную должность.
10. Снижение или лишение премии полностью по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности Администрации не допускается позднее двух лет с момента нарушений.
11. Работники Администрации, имеющие дисциплинарные взыскания, объявленные в распоряжениях главы администрации Кадомского городского поселения, могут лишиться премиальных выплат.
12. Работникам Администрации могут производиться выплаты социального характера в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами, - в размере одного должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.
13. При предоставлении ежегодного отпуска работникам Администрации оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
14. Работникам Администрации в пределах фонда оплаты труда выплачиваются единовременные денежные поощрения:
- за выполнение служебных заданий особой важности или сложности - до двух должностных окладов;
- в связи с юбилеями по возрасту (50, 60 лет и каждые последующие 10 лет) - в размере двух должностных окладов;
- муниципальным служащим за выслугу лет на муниципальной службе (10, 15, 20, 25, 30 лет) и каждые последующие 5 лет - в размере до трех должностных окладов.
Представление о выплате за стаж муниципальной службы направляется главе муниципального образования - Кадомское городское поселение Кадомского муниципального района вместе с копией трудовой книжки премируемого служащего лицом, ответственным за кадровую работу в Администрации.
15. Все вопросы, связанные с премированием работников Администрации, не урегулированные настоящим Положением, решаются главой Кадомского городского поселения.