Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 15 июня 2011 г. № 1462
МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ИННОВАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 27 апреля 2011 г. № 77
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ
БАШКОРТОСТАН В МИНИСТЕРСТВЕ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
И ИННОВАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В связи с преобразованием Министерства промышленности и внешнеэкономических связей Республики Башкортостан в Министерство промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан и в целях стимулирования профессиональной деятельности работников аппарата Министерства промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан в реализации задач, возложенных на отделы Министерства промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан, улучшения качества выполняемых работ приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
по вопросам денежного содержания государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в Министерстве промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан.
2. Признать утратившим силу Приказ
Министерства промышленности и внешнеэкономических связей Республики Башкортостан от 9 февраля 2010 года № 23 "Об утверждении Положения о порядке выплаты премий (поощрений), материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Республики Башкортостан государственным гражданским служащим Республики Башкортостан в Министерстве промышленности и внешнеэкономических связей Республики Башкортостан" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Башкортостан 4 марта 2010 года № 939).
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Министр
Р.Ф.ВАГАПОВ
Утверждено
Приказом Министерства промышленности
и инновационной политики
Республики Башкортостан
от 27 апреля 2011 г. № 77
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В МИНИСТЕРСТВЕ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
И ИННОВАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в Министерстве промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом
Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе в Республике Башкортостан", Указом
Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Указом
Президента Республики Башкортостан от 1 октября 2010 года № УП-584 "Об утверждении Положения о Министерстве промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан" и определяет условия и порядок выплаты премий, поощрений, оказания материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Республики Башкортостан в Министерстве промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан (далее - работники).
1.2. Расходы, связанные с выплатами по Положению, производятся в пределах средств, выделяемых из бюджета Республики Башкортостан на соответствующий год на оплату труда работников, в целях стимулирования их служебной деятельности в достижении задач, стоящих перед Министерством промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан (далее - Министерство).
II. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО
СЛУЖАЩЕГО РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
2.1. В соответствии с пунктом 1
Указа Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан" (далее - Указ Президента) денежное содержание государственного гражданского служащего Республики Башкортостан (далее - гражданские служащие) состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
2.2. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин устанавливаются в соответствии с приложением № 1
и приложением № 2
к Указу Президента.
2.3. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе. Выплачивается в размерах в соответствии с пунктом 8
Указа Президента:
- самостоятельности и творческого подхода, проявленных при выполнении особо важных и сложных заданий;
- внесения работниками инициативных предложений по совершенствованию деятельности Министерства.
4.5. Премии (поощрение) могут выплачиваться одновременно всем работникам, либо работникам отдельных структурных подразделений Министерства, а также конкретным работникам.
4.6. По аппарату Министерства выплачивается базовый размер премии за соответствующий период, который определяется исходя из суммы премиального фонда (установленного по нормативу) и экономии по фонду оплаты труда за соответствующий период. Конкретный размер премии за соответствующий период устанавливается приказом Министерства на основании предложений комиссии по подведению итогов работы.
Состав комиссии также утверждается приказом Министерства.
Премия конкретному работнику начисляется в процентах к его окладу денежного содержания (в отдельных случаях может быть установлена в абсолютном выражении), определяется личным вкладом служащего в выполнении особо важных и сложных заданий и максимальным размером в пределах установленного фонда оплаты труда не ограничивается.
4.7. На основании служебных записок руководителей структурных подразделений Министерства вышеуказанная комиссия принимает решение об увеличении (снижении) базового размера премии конкретным работникам. Служебные записки представляются в комиссию до 25 числа соответствующего месяца. Основным критерием увеличения базового размера премии является качественное и своевременное выполнение работником особо важных, наиболее сложных и ответственных работ, в том числе сверхплановых или не предусмотренных должностными регламентами обязанностей.
4.8. Основными критериями снижения базового размера премии являются нарушения исполнительской и трудовой дисциплины, неудовлетворительное качество выполняемых работ, ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом.
В случае применения к работнику дисциплинарного взыскания он не представляется к премированию за тот период, в котором взыскание было наложено. Вопрос о премировании работника в последующий период действия взыскания решается министром по предложению комиссии.
4.9. Ежемесячное премирование работников, отработавших неполный месяц, производится за фактически отработанное время.
4.10. Премия на доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника начисляется в том же размере, что и по основной должности работника, которому установлены указанные доплаты.
4.11. Премирование (поощрение) работников в качестве поощрения в связи с юбилейными датами и выходом на пенсию производится в следующих размерах:
- женщинам и мужчинам в связи с 50-летием - до одного оклада месячного денежного содержания;
- женщинам в связи с 55-летием (по решению министра) - до двух окладов месячного денежного содержания при выходе на пенсию и одного оклада месячного денежного содержания при продолжении работы;
- женщинам в связи с 60-летием (по решению министра) - до одного оклада месячного денежного содержания;
- мужчинам в связи с 60-летием (по решению министра) - до двух окладов месячного денежного содержания при выходе на пенсию и до одного оклада месячного денежного содержания при продолжении работы;
- при достижении возраста 65 лет всем работникам - два оклада месячного денежного содержания.
4.12. Подготовка проектов приказов по выплате премии осуществляется отделом бухгалтерского учета и бюджетирования Министерства.
V. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
5.1. Материальная помощь работникам выплачивается ежегодно один раз в календарном году в размере одного оклада месячного денежного содержания на основании личного заявления работника.
5.2. Работникам, поступившим или увольняемым с должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан из Министерства в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря текущего года), материальная помощь выплачивается пропорционально времени исполнения обязанностей по замещаемым должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан в размере 1/12 оклада денежного содержания за каждый полный проработанный календарный месяц.
Работникам, которым предоставляется отпуск с последующим увольнением, материальная помощь выплачивается пропорционально времени исполнения обязанностей по замещаемой должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в размере 1/12 оклада денежного содержания за каждый полный проработанный календарный месяц в год увольнения.
Если по личному заявлению работника ему была оказана материальная помощь за расчетный период, в течение которого впоследствии изменились условия оплаты труда (повысились должностные оклады, осуществлен перевод на другую должность и др.), перерасчет оказанной материальной помощи не производится.
5.3. Решение о выплате материальной помощи принимается министром и оформляется приказом Министерства.
5.4. Работникам при наличии экономии средств по фонду оплаты труда может быть выплачена дополнительно единовременная материальная помощь в следующих случаях:
смерти близкого родственника работника (мать, отец, жена, муж, дети) или лица, находящегося на его иждивении (при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с работником или нахождение на его иждивении), в размере до 5000 рублей;
смерти работника (материальная помощь выплачивается членам его семьи, по их заявлениям при предъявлении соответствующих документов) в размере до 10000 рублей;
тяжелого финансового положения, связанного с последствиями стихийных бедствий и иных факторов (пожара, землетрясения, наводнения, кражи, аварии и других непредвиденных обстоятельств), либо в результате противоправных действий третьих лиц (при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.) в размере до 2000 рублей;
необходимости лечения и восстановления здоровья в связи с травмой или заболеванием (при предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов) в размере до 2000 рублей;
рождения ребенка в размере до 2000 рублей;
в связи с праздничными, юбилейными и знаменательными датами, профессиональными и другими праздниками, установленными действующим законодательством, необходимости оздоровления и другим уважительным причинам, в иных случаях - по решению министра.
5.5. Общий размер материальной помощи, выплачиваемой работнику в течение рабочего года, максимальными размерами не ограничивается.
5.6. Материальная помощь при наличии экономии средств по фонду оплаты труда может быть оказана в День пожилых людей бывшим работникам, достигшим возраста 55-ти (53) лет (женщины) или 60-ти (58) лет (мужчины); а также в День Победы - участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним лицам.
5.7. Материальная помощь не выплачивается:
работникам, увольняемым с государственной гражданской службы Республики Башкортостан по основаниям, предусмотренным пунктами 2 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, других отпусках без сохранения денежного содержания за полные календарные годы нахождения в отпусках.
5.8. Подготовка проектов приказов об оказании материальной помощи осуществляется отделом бухгалтерского учета и бюджетирования Министерства.
В случае увольнения выплаченная сумма материальной помощи удержанию не подлежит.
5.9. При предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам выплачивается единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания. Основанием для выплаты является заявление работника о предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска и единовременной выплаты в размере двух окладов денежного содержания.
5.10. В случае разделения в установленном порядке ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору работника, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
5.11. Работнику в год поступления на государственную гражданскую службу Республики Башкортостан или увольнения с государственной гражданской службы Республики Башкортостан при предоставлении оплачиваемого отпуска единовременная выплата выплачивается пропорционально времени исполнения им должностных обязанностей в размере 1/12 оклада денежного содержания за каждый полный проработанный календарный месяц.
Работникам, которым предоставляется отпуск с последующим увольнением, единовременная выплата при предоставлении оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально времени исполнения обязанностей по замещаемой должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в размере 1/12 оклада денежного содержания за каждый полный проработанный календарный месяц в год увольнения.
5.12. В случае непредоставления в связи с производственной необходимостью работникам ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарного года (в соответствии с графиком отпусков) единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания выплачивается по заявлению работника в конце финансового года на основании приказа министра.
5.13. В случае смерти работника единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания к отпуску (если она не была произведена непосредственно работнику в год его смерти) выплачивается супруге (супругу), а при ее (его) отсутствии - совершеннолетним детям или законным представителям (опекунам, попечителям) либо усыновителям несовершеннолетних детей (инвалидов с детства - независимо от возраста), а также лицам, находящимся на иждивении работника, или родителям в равных долях, если работник не состоит в браке и не имеет детей.
