СОВЕТ ДЕПУТАТОВ КОРКИНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 23 июня 2010 г. № 27
Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципальных учреждений (кроме учреждений культуры)
Коркинского городского поселения
В соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
Коркинского городского поселения Совет депутатов Коркинского городского поселения
РЕШАЕТ:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений (кроме учреждений культуры) Коркинского городского поселения (прилагается).
2. Признать утратившим силу решение
Совета депутатов Коркинского городского поселения от 22.12.2006 № 116 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Коркинского городского поселения".
3. Опубликовать настоящее решение в газете "Горняцкая правда".
Глава Коркинского
городского поселения
Коркинского
муниципального района
Челябинской области
В.В.КУНГИН
Приложение
к решению
Совета депутатов
Коркинского
городского поселения
Коркинского
муниципального района
Челябинской области
от 23 июня 2010 г. № 27
Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений
(кроме учреждений культуры) Коркинского городского поселения
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области, с целью осуществления дифференциации в оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета поселения, кроме учреждений культуры (далее - муниципальные учреждения).
2. Настоящее Положение об оплате труда распространяется на работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета поселения.
3. Оплата труда работников муниципальных учреждений предусматривает единые принципы материального обеспечения работников учреждения, находящегося на бюджетном финансировании, и включает в себя следующие условия оплаты труда:
- тарифная ставка (оклад) первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений; тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета поселения, утверждаются администрацией Коркинского городского поселения;
- дифференциация в уровнях оплаты труда работников и размерах тарифных ставок (окладов) по разрядам тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений;
- отнесение к разрядам оплаты труда тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений должностей и профессий работников указанных учреждений;
- порядок оплаты труда высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений, занятых выполнением важных и ответственных работ;
- порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат;
- порядок финансирования оплаты труда работников муниципальных учреждений.
4. Руководитель муниципального учреждения самостоятельно, в пределах утвержденного фонда оплаты труда и в соответствии с настоящим положением определяет виды и размеры доплат, надбавок стимулирующего характера, учитывая при этом квалификацию работников и сложность выполняемых работ.
II. Порядок образования фонда оплаты труда
5. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений формируется из тарифных ставок (окладов) по Единой тарифной сетке (далее - ЕТС) с учетом надбавок, доплат, а также выплат, носящих стимулирующий характер. Надбавки и доплаты, а также выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с действующим законодательством РФ.
6. В фонде оплаты труда предусматриваются (в расчете на год):
1) тарифные ставки (оклады) по среднему показателю из диапазона разрядов, утвержденные Постановлением Главы Коркинского городского поселения от 28.09.2007 № 110 "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Коркинского городского поселения";
2) выплата премий в размере 12 тарифных ставок (окладов);
3) выплата надбавок за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 8,5 тарифной ставки (оклада);
4) выплата материальной помощи в размере - 2 тарифных ставок (окладов);
5) выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 тарифных ставок (окладов);
6) выплата районного коэффициента в размере 15 %.
III. Порядок определения тарифных ставок (окладов)
7. Тарифные ставки (оклады) заработной платы работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета поселения, определяются на основе ЕТС с учетом наличия у работников квалификационной категории в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками.
IV. Установление доплат, надбавок
8. Ежемесячные надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливаются в целях материального стимулирования работников муниципальных учреждений, исполняющих свои функциональные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим работы).
Размер надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается приказом руководителя муниципального учреждения и не может превышать 120 % тарифной ставки (оклада) в месяц. В приказе руководителя муниципального учреждения в обязательном порядке указываются основания (критерии) для установления надбавки конкретному работнику и период ее выплаты.
9. Работникам муниципальных учреждений могут устанавливаться
доплаты к тарифным ставкам (окладам) за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполненных работ, а также за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в пределах выделенных средств на оплату труда.
10. Надбавка за выслугу лет начисляется на тарифную ставку (оклад) в следующих размерах:
┌────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┐
│ При стаже работы │ Размер надбавки (в процентах │
│ │ к тарифной ставке (окладу)) │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ от 3 лет до 8 лет │ 10 │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ свыше 8 лет до 13 лет │ 15 │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ свыше 13 лет до 18 лет │ 20 │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ свыше 18 лет до 23 лет │ 25 │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ свыше 23 лет │ 30 │
└────────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┘
В стаж работы включаются периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях.
11. Премирование (текущее) работников проводится ежемесячно в соответствии с положением о премировании.
12. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления работника на имя руководителя соответствующего муниципального учреждения в соответствии с локальным нормативным актом.
13. Районный коэффициент начисляется на все виды выплат, кроме материальной помощи и единовременного премирования.
