БАЛТАСИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ
РЕШЕНИЕ
от 19 февраля 2010 г. № 169
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В БАЛТАСИНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Республики Татарстан от 17.01.2008 № 5-ЗРТ "О муниципальной службе в Республике Татарстан", Уставом
Балтасинского муниципального района Балтасинский районный Совет Республики Татарстан РЕШИЛ:
1. Признать утратившим силу Положение о муниципальной службе в Балтасинском муниципальном районе Республики Татарстан, утвержденное решением Балтасинского районного Совета от 1 июля 2006 года № 39.
2. Утвердить Положение
о муниципальной службе в Балтасинском муниципальном районе Республики Татарстан согласно приложению № 1.
3. Утвердить Положение
о порядке командирования муниципальных служащих Балтасинского муниципального района согласно приложению № 2.
4. Утвердить Положение
об оплате труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих органов местного самоуправления и муниципальных органов Балтасинского муниципального района Республики Татарстан согласно приложению № 3.
5. Настоящие Положения согласно приложениям № 1
, № 2
, № 3
вступают в силу с момента его подписания.
6. Действие п. 17.4
Положения о муниципальной службе в Балтасинском районе Республики Татарстан согласно приложению № 1
распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2009 года.
7. Настоящее решение обнародовать путем размещения на официальном сайте Балтасинского муниципального района baltasi.tatar.ru.
8. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по охране прав, свобод и законных интересов граждан, законности и правопорядка и по местному самоуправлению (председатель комиссии Ф.Ф.Абдрахманов).
Председатель
Балтасинского районного Совета
М.Х.ЗАРИПОВ
Приложение № 1
к решению
Балтасинского районного Совета
от 19 февраля 2010 г. № 169
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В БАЛТАСИНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. МУНИЦИПАЛЬНАЯ СЛУЖБА
1.1. Муниципальная служба в Балтасинском муниципальном районе Республики Татарстан - профессиональная деятельность, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
1.2. Муниципальная служба осуществляется на штатных должностях в аппарате Балтасинского районного Совета, Балтасинском районном исполнительном комитете (далее - органы местного самоуправления) и в иных органах местного самоуправления Балтасинского муниципального района.
2. ПРАВОВАЯ ОСНОВА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
2.1. В Балтасинском муниципальном районе гарантируется равный доступ к муниципальной службе независимо от пола, расы, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям.
2.2. Муниципальная служба в Балтасинском муниципальном районе осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Конституцией
РТ, Законом
Республики Татарстан "О муниципальной службе в Республике Татарстан", Уставом
Балтасинского муниципального района, настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами Балтасинского муниципального района.
3.3. На муниципальных служащих органов местного самоуправления (далее - муниципальный служащий) распространяется действие трудового законодательства Российской Федерации с особенностями, предусмотренными Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
ежемесячный совокупный размер денежных выплат главам муниципальных образований, отнесенных к восьмой группе, не может превышать 0,9 ежемесячного совокупного размера денежных выплат министру Республики Татарстан.
Заместителю Главы муниципального района помимо ежемесячного денежного вознаграждения и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска могут дополнительно выплачиваться ежемесячное денежное поощрение, премии по результатам работы, а также производиться иные выплаты в соответствии с муниципальными правовыми актами. При этом ежемесячный совокупный размер денежных выплат указанных заместителей глав муниципальных образований не может превышать 0,55 ежемесячного совокупного размера денежных выплат главе муниципального района.
Руководителю Исполнительного комитета муниципального района размер должностного оклада устанавливается в соответствии с муниципальными правовыми актами. При этом размер ежемесячного денежного содержания указанных руководителей исполнительных комитетов муниципальных образований не может превышать 0,6 ежемесячного совокупного размера денежных выплат главе муниципального района.
III. Порядок оплаты ежемесячного денежного содержания
муниципальным служащим
Выплата ежемесячного денежного содержания муниципальным служащим производится в денежной форме, в рублях. При выплате ежемесячного денежного содержания работодатель обязан в письменной форме извещать каждого муниципального служащего о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся муниципальному служащему от работодателя, производится в день увольнения муниципального служащего. Если муниципальный служащий в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным муниципальным служащим требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся муниципальному служащему при увольнении, работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
При невыполнении должностных обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы муниципального служащего, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.
При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и муниципального служащего, за муниципальным служащим сохраняется не менее двух третей оклада.
IV. Порядок удержаний из денежного содержания
муниципальных служащих
Удержания из денежного содержания муниципального служащего производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, Законом
Республики Татарстан 5-ЗРТ "О муниципальной службе в Республике Татарстан" и иными федеральными законами. Удержания из денежного содержания муниципального служащего для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного муниципальному служащему в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных муниципальному служащему вследствие счетных ошибок.
В указанных выше случаях работодатель вправе принять решение об удержании из денежного содержания муниципального служащего не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если муниципальный служащий не оспаривает оснований и размеров удержания; при увольнении муниципального служащего до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если муниципальный служащий увольняется по основаниям, указанным в пп. 1, 2, подп. "а" п. 3 и п. 4 статьи 81, пп. 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.
Заработная плата, излишне выплаченная муниципальному служащему (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки или если заработная плата была излишне выплачена муниципальному служащему в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате денежного содержания не может превышать 20%.
V. Порядок премирования муниципальных служащих
Выплата премий муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии) производится с учетом обеспечения задач и функций соответствующего органа местного самоуправления и муниципального органа по результатам работы по решению руководителя органа местного самоуправления (муниципального органа), принятому в соответствии с настоящим Положением. Основанием выплаты премии является правовой акт руководителя органа местного самоуправления (муниципального органа).
Премии не выплачиваются в случае привлечения муниципального служащего в расчетный период к дисциплинарной и материальной ответственности за нарушение трудовой дисциплины:
- прогул;
- опоздание;
- невыполнение распоряжения непосредственного руководителя;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;
- утрата или повреждение имущества работодателя;
- невыполнение установленных норм труда, нарушение сроков выполнения поручений.
Размер премии уменьшается на 50% при наличии у муниципального служащего неснятого дисциплинарного взыскания.
Если нарушения обнаружены после выплаты премии, то лишение премии производится за тот расчетный период, в котором нарушения были обнаружены.
VI. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих
Балтасинского муниципального района Республики Татарстан
При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципальных районов и городских округов сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере, не превышающем четырех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере, не превышающем трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы) - в размере, не превышающем четырнадцати должностных окладов;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере, не превышающем трех должностных окладов;
5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере, не превышающем пяти должностных окладов;
6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, не превышающем двенадцати должностных окладов.
